3. Права

Права характеризуют возможность использования различных ресурсов (трудовых, информационных, финансовых, материальных, технических, энергетических) для решения задач управления. Права реализуются по принципу единоначалия руководителем предприятия, который их может делегировать своим заместителям и специалистам.

Права устанавливают перечень полномочий работника, обеспечивающих реализацию возложенных на него функциональных обязанностей. Исходными данными для их разработки являются: Гражданский кодекс РФ; ТК РФ; типовые Правила внутреннего трудового распорядка; Философия предприятия; Положение о структурном подразделении, типовые (примерные) должностные инструкции

4. Ответственность

В этом разделе определяется персональная ответственность работника за несвоевременное и некачественное выполнение функциональных обязанностей с учетом действующего трудового законодательства. Исходные данные для разработки: Гражданский кодекс, ТК РФ, Устав предприятия, Философия предприятия, Положение об оплате труда, типовые Правила внутреннего трудового распорядка, типовые (примерные) должностные инструкции, Положения о структурных подразделениях.

Качество выполнения функциональных обязанностей определяется по результатам деятельности структурного подразделения в целом с учетом конкретного вклада работника в общую работу. Конкретный вклад устанавливается с помощью выполнения экономических показателей, закрепленных за структурным подразделением и должностью работника.

Оценка своевременности и качества выполнения функциональных обязанностей производится руководителем работника.

Санкции, которые могут быть применены к работнику, должны соответствовать Гражданскому кодексом РФ, ТК РФ, Философии предприятия и типовым Правилам внутреннего трудового распорядка; Положении об оплате труда, Положению о премировании и пр.

5. Поощрение

В данном разделе указываются формы морального и материального поощрения за своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей и отсутствие нарушений трудовой дисциплины:

3. Разработка резюме

Каждый из Вас является в недалеком будущем молодым специалистом, окончившим ВУЗ. Вы прочитали в газете (интернете) объявление о наборе. Для встречи с работодателем следует разработать свое резюме. Резюме разрабатывается каждым индивидуально.

Резюме – это информация о себе, предоставляемая соискателем работодателю. Удачное резюме может стать поводом для интервью, личной встречи с работодателем. Примерная форма резюме представлена ниже на рис. 1.

Р

Личные сведения - Возраст

- Семейное положение

Цель Опишите, на какую должность Вы претендуете, Ваши пожелания по поводу будущей работы

Образование (в обратном 19… - 19… гг. (укажите год окон-

хронологическом порядке) чания), название организации

• Факультет, основные дисциплины

• Укажите также любое дополнительное образование

Опыт работы (в обратном 19… - 19… гг.

Хронологическом порядке) - Название организации

• Должность, основные обязанности, укажите иностранные языки которыми Вы владеете, и уровень их знания

Навыки работы на компьютере Укажите программное обеспече- ние, которым Вы владеете

Дополнительные сведения - Наличие водительских прав

- Общественная деятельность

Интересы ………………………………..

ис 1. Примерная форма резюме.

Сверху страницы на которой представлено свое резюме размещается фотография (справа) и информация о своих координатах: адрес, телефоны, E-mail и пр. (слева, мелким шрифтом). Ниже – крупным шрифтом – фамилия, имя, отчество.

Предлагаемая форма резюме не является единственно правильной. Можно использовать и другие формы. Важно соблюдать определенные критерии:

• Краткость

• Информативность

• Структурированность

• Грамотность

• Стильность оформления