Организация труда
Экономические системы основаны на разделении труда, т.е. на относительном обособлении различных видов деятельности. В той или иной форме разделение труда существует на всех уровнях: от мирового хозяйства до отдельного рабочего места.
Основными видами разделения труда в Тобольском УМН являются: функциональное, технологическое и квалификационное.
По выполняемым функциям выделяют четыре основные группы персонала: руководители и специалисты (их называют инженерно-техническими работниками - ИТР), рабочие и служащие (табл. 3.1)
Таблица 3.1.
Списочная численность работников
по Тобольскому УМН на 01.01.2000 г.
Работники |
Количество человек |
Руководители Специалисты Рабочие Служащие |
72 123 608 6 |
Всего |
809 |
В связи с функциональным разделением труда все работающие на предприятии входят в промышленно-производственную или непромышленную группы. К промышленно – производственной группе относятся все работники, занятые непосредственно на производстве (в основных и вспомогательных цехах, заводских лабораториях, заводоуправлении и др.); к непромышленной – работники жилищно-коммунальных отделов, детских садов и т. д.
По характеру выполняемых функций каждая из этих групп делится на рабочих, инженерно-технических работников, служащих, младший обслуживающий персонал. Рабочие в зависимости от выполняемой ими работы подразделяются на основных и вспомогательных. Основными являются рабочие, непосредственно обслуживающие трубопроводы. Все остальные рабочие относятся к вспомогательным, которые в зависимости от выполняемых функций делятся на ремонтников, электриков, прибористов, товарников, лаборантов и др.
При квалификационном разделении более сложные работы отделяются от более простых. Так, на предприятиях нефтяной и газовой промышленности все выполняемые работы по сложности делятся на шесть групп (табл. 3.2). Для выполнения работ разной сложности, в штате бригад имеются рабочие соответствующих квалификаций.
Таблица 3.2.
Количество рабочих по разрядам согласно тарифно-квалификационного состава по Тобольскому УМН на 01.07.2000
-
Разряд
Количество рабочих
6
94 чел.
5
173 чел.
4
97 чел.
3
39 чел.
2
24 чел.
1
16 чел
без разряда
163 чел
Итого рабочих
606
С
редний
разряд составил: 94x6+173x5+97x4+39x3+24x2+16x1
= 4,5
443
Технологическое разделение приводит к обособлению работ по обслуживанию отдельных типов производств (оборудования), обособлению работ внутри подсобно-вспомогательных цехов, непосредственное обслуживание оборудования основного производства, ремонтные работы в энергетических службах и службах КИП и А, внешний и внутренний ремонт, такелажные, коксоочистительные, котельные и другие работы в ремонтных службах и т. д. Этот вид, разделения труда вызван необходимостью профессиональной специализации рабочих.
Уровень организации труда и производства на объектах нефтеперекачивающих станций тесно связан с уровнем автоматизации основных технологических объектов. Основными объектами автоматизации являются насосные (технологические), резервуарные парки, очистные сооружения, котельные.
С внедрением средств автоматики осуществляется переход от ручного к дистанционному управлению и регулированию технологическими процессами.
Техническая оснащенность средствами автоматики Тобольского УМН год от года возрастает. Увеличивается объем решаемых задач. Кроме традиционных, до недавнего времени, релейных систем автоматики НПС активно внедряются в производство микропроцессорные системы автоматики, включающие в себя больший объем автоматизации и параметров контроля.
Рабочие, принимаемые на работу по обслуживанию сооружений и оборудования магистральных нефтепроводов, должны иметь соответствующее профессионально-техническое образование или пройти профессионально-техническую подготовку на производстве. Каждое рабочее место обеспечивается производственными инструкциями (должностными, эксплуатационными, по технике безопасности и пожарной безопасности), схемами и чертежами, соответствующими установленному оборудованию.