2.4 Анализ обеспеченности ск «им. Ленина», Херсонской области, Новотроицкого района, с. Громовка основными средствами производства и эффективности их использования.

2.4.1 Анализ обобщающих показателей обеспеченности СК «им. Ленина», Херсонской области, Новотроицкого района, с. Громовка основными средствами и эффективность их использования.

Обобщающими показателями обеспеченности хозяйства основными производственными фондами является фондообеспеченность и энергообеспеченность, фондовооружонность и энерговооруженность труда.

В процессе анализа необходимо изучить структуру основных средств и дать оценку произошедшим изменениям.

Используя данные о движении основных средств изучить: коэффициент обновления, срок обновления основных фондов, коэффициент выбытия, коэффициент прироста, коэффициент износа, коэффициент годности.

Эффективность и интенсивность использования основных средств можно проанализировать рассчитав следующие показатели:

а) фондорентабельность, которая определяется отношением прибыли от реализации к среднегодовой стоимости основных производственных средств;

Ф2006 =0,17 , Ф2007 = 0,21, Ф2008 = 0,27

б) для характеристики интенсивности использования основных производственных средств используются показатели фондоотдачи, которые можно рассчитать путём отношения стоимости валовой продукции или выручки от её реализации к среднегодовой сумме основных производственных средств;

ф2006 = 0,17, Ф2007 = 0,21, Ф2008 = 0,27

в) важным показателем эффективности использования основных средств является фондоёмкость, показывающая сколько используется или сколько должно использоваться основных средств для производства единицы продукции;

Ф2006 =5,98 , Ф2007 = 4,85, Ф2008 = 3,64

2.5 Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда в ск «им. Ленина», Херсонской области, Новотроицкого района, с. Громовка.

2.5.1 Анализ обеспеченности СК «им. Ленина», Херсонской области, Новотроицкого района, с. Громовка трудовыми ресурсами.

Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Трудовые ресурсы на предприятии практически не меняются, а иногда привлекаются дополнительные ресурсы для сбора урожая.

2.5.2 Для характеристики движения рабочей силы проанализировать динамику следующих показателей:

- коэффициент оборота по приёму рабочих определяется как отношение количества принятого персонала на работу к среднесписочной численности персонала;

- коэффициент оборота по выбытию – это отношение уволившихся работников к среднесписочной численности персонала;

- коэффициент текучести кадров определяется как отношение количества работников уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников;

- коэффициент постоянства состава персонала предприятия как количество работников проработавших весь год к среднесписочной численности персонала;

- необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, нарушения трудовой дисциплины);

- анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам показателей:

а) повышение квалификации работников;

б) улучшение условий труда и укрепления здоровья работников;

в) улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;

г) социальная защищенность членов трудового коллектива.