- •1. Каковы позитивные и негативные последствия олигополии.
- •2. Характеристика олигополистической рыночной конкуренции. Что является главными барьерами на пути проникновения в олигополистическую область?
- •3. Дайте характеристику основным видам олигополии.
- •4. Нескоординированная олигополия: модель ломанной кривой спроса.
- •5. Нескоординированная олигополия: модель ценовой войны.
- •6. Что такое демпинг?
- •7. Какую форму имеет кривая предельного дохода в условиях нескоординированной олигополии?
- •8. Характеристика олигополии в условиях модели Курно.
- •9. Почему утрата гибкости цен в случае олигополизации рынка оказывает большое влияние на экономику?
- •10. Какой уровень цен, объема выпуска продукции и прибыли складываются в условиях господства картелей?
- •11. Основные черты картеля. Основные принципы картельного соглашения.
- •13. Объясните, почему монополистическая конкуренция возникает только при дифференцированном продукте, а олигополия и при дифференцированном и при однородном продукте.
- •14. Олигополистическое ценообразование по принципу «лидерство в ценах».
- •15. Олигополистическое ценообразование по принципу «издержки плюс».
- •16. Оптимизация деятельности монополии в модели nc-nr и mr-mc.
- •17. Характеристика спроса, общего дохода и предельного дохода фирмы-монополиста.
- •18. Рыночное равновесие в условиях монополии.
- •19. Характеристика барьеров вхождения в монополистическую отрасль.
- •21. Характеристика российских естественных монополий и меры государственного регулирования в отношении их.
- •22. Поведение фирмы-монополиста в краткосрочный и долгосрочный период.
- •23. Характеристика поведения монополии в долгосрочном периоде.
- •24. Социально-экономические последствия монополии.
- •26. Принципы и виды антимонопольной политики государства.
- •27. Основные подходы к регулированию монополий.
- •28. Как изменяется степень концентрации производства?
- •30. Показатели монопольной власти. Индекс Херфиндаля-Хиршмана.
- •31. Антимонопольная политика в отношении искусственных монополий.
- •32. Характеристика политики ценовой дискриминации.
- •33. Ценовая дискриминация: зло или благо?
- •34. Ценовая дискриминация 1 степени
- •35. Ценовая дискриминация второй степени
- •36. Ценовая дискриминация третьей степени (определение)
- •37. Распространена ли ценовая дискриминация в России?
- •38. Почему монополист получает стимул к расширению производства при ценовой дискриминации?
- •39. Почему спрос на ресурсы носит производный характер?
- •40. Особенности формирования спроса и предложения на рынке ресурсов.
- •41. Спрос на экономические ресурсы. Определение оптимального объема спроса на ресурс.
- •42. Какие процессы характеризуют конкурентный рынок труда?
- •43. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.
- •44. Неконкурирующие группы на рынке труда.
- •45. Характеристика монопсонии на российском рынке труда.
- •46. Цели профсоюзов на рынке труда и их противоречие.
- •47. Какая из ситуаций – безраздельное господство профсоюзов или рынок взаимной монополии – шире распространена в современной экономике?
- •48. Какую позицию должно занимать государство по отношению к профсоюзам?
- •49. Необходимо ли государственное регулирование рынка труда? Следует ли развивать его в России?
- •50. Опишите модели поведения профсоюзов.
- •52. Цели профсоюзов на рынке труда и их противоречие.
- •53. Рынок труда в условиях взаимной монополии
- •54. Формы и системы заработной платы
- •55. Что такое номинальная и реальная заработная плата?
- •56. Сущность и основные приемы дисконтирования.
- •57. Какова структура капитала? Какой признак положен в основу его деления на основной и оборотный?
- •58. Дисконтирование общая характеристика. Чистая дисконтированная стоимость инвестиционного проекта npv(формула).
- •59. Дисконтирование общая характеристика. Текущая дисконтированная стоимость фиксированного дохода в бесконечном периоде (формула).
- •60. Применение теории дисконтирования к производственным проектам, управлению.
- •62. Опишите перераспределяющую и сберегательную составляющие механизма первоначального накопления капитала.
- •63. Спрос, предложение и равновесие на рынке основного капитала
- •64. Способы классификации природных ресурсов.
- •65 Что понимают под фактором земля в широком и узком смыслах? Какую роль играет этот фактор в экономике России
- •66. Характеристика земли как фактора производства.
- •67. Невозобновляемые природные ресурсы. Равновесие на рынке невозобновляемых ресурсов.
- •68. Объективные и субъективные причины трудностей в российском аграрном секторе. Земельная рента
- •69. Виды земельной ренты
- •70. Чистая (абсолютная) земельная рента и причины ее образования
- •71. Дифференциальная земельная рента и её виды.
- •72. Как распределяется земельная рента?
- •73. Рента и арендная плата.
- •74. Какова ожидаемая рыночная цена российских сельскохозяйственных земель? От чего она зависит?
- •75. Отличительные особенности рынка труда
- •76. Как устанавливается равновесие на рынке труда? Чему равна цена земли?
- •77. Проанализируйте социально-экономические последствия введения свободной купли-продажи земли.
- •78. Природа фирмы как экономического субъекта. Почему фирма стала господствующей формой организации производства в рыночной экономике?
- •79. Чем определяются оптимальные размеры фирмы? Где проходит граница ее эффективности?
- •80. Взаимосвязь размеров и типа фирмы.
- •81. Организационно-правовые формы предприятий.
- •82. Малый бизнес, его роль в экономике.
- •83. Акционерные общества как форма организации крупного бизнеса.
- •84. Как управляются ао? Какие особенности имеют ао в России.
- •85. Почему крупный бизнес чаще всего имеет форму ао?
- •86. Роль крупного бизнеса в экономике. Процесс концентрации производства.
- •87. Вертикальная и горизонтальная интеграция: понятие, экономический смысл.
- •88. Что такое трансакционные издержки? Какова их структура и величина?
- •89. Фондовая биржа и ее функции.
- •90. Рынок ценных бумаг и его экономическая функция. Ценные бумаги и их виды.
- •Рынок ценных бумаг можно разделить по характеру движения ценных бумаг
- •91. Биржи и ценные бумаги в России. Причины «недооцененности» акций российских предприятий.
- •92. Что такое акция?
- •93. Что собой представляет облигация.
- •94. Номинальная стоимость и курс акций.
54. Формы и системы заработной платы
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:
сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;
повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
Существует также целый ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.
Условия применения сдельной формы оплаты труда:
• существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;
• имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;
• существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
• существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов работ;
• имеется возможность технического нормирования труда.
Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к:
• ухудшению качества продукции;
• нарушению технологических режимов;
• ухудшению обслуживания оборудования;
• нарушению техники безопасности;
• перерасходу сырья и материалов.
Условия применения повременной оплаты труда:
• отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;
• производственный процесс строго регламентирован;
• функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
• функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;
• увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.
На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма заработной платы. Сдельная оплата труда может быть неэффективной, если применять только сдельно-премиальный или сдельно-прогрессивный вариант, но если использовать и аккордную систему, то эффективность возрастает. На одном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции, выпуска различных деталей по цехам до сборочного цеха возможны разные варианты применения оплаты труда и, необходимо применять тот, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия.
При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должен быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование и установлен размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей (рост производительности труда, снижение нормируемой трудоемкости, повышение качества и сортности продукции и т.д.).
При косвенно-сдельной системе размер рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживаемых им рабочих сдельщиков (это относится к вспомогательным рабочим - наладчика, настройщика и др.).
При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должен быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование и установлен размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей (рост производительности труда, снижение нормируемой трудоемкости, повышение качества и сортности продукции и т.д.).
При косвенно-сдельной системе размер рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживаемых им рабочих сдельщиков (это относится к вспомогательным рабочим - наладчика, настройщика и др.).
При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ.
Подрядная форма оплаты труда определяется аналогично бригадной формы оплаты.
Для руководителей, специалистов и служащих используется схема должностных окладов. В последние годы некоторые крупные зарубежные предприятия, используя новый управленческий подход, отказываются не только от индивидуальной сдельной, но и повременной оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании не диплома, а уровня выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированные жалования за квалификацию, а не за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте.
Под фактической квалификацией понимается также способность работника не только выполнять свои непосредственные обязанности, но и участвовать в решении производственных проблем, разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия.