ї» §

00

І

1. 9

8 ї о ю

з Ь'

з

5

0. 2

1. З

а

Ю

Етапи кар'єри у бізнесі та потреби

/

Закінчення табл. 7.1.

1	2	3	4	5	6
4.	Етап збереження	До 60 років	Формування стратегії розвитку підприємства, довгострокове планування, генерування ідей, сприяння кар'єрі своїх послідовників, взаємодія з важливими фігурами різних організацій, вміння впливати на інших, відбір персоналу, пік удосконалення кваліфікації спеціаліста або керівника, навчання молоді	Стабілізація незалежності, зростання самовира­ження, початок поваги	Підвищення рівня оплати праці, інте­рес до інших дже­рел доходів
5.	Етап завершення	Після 60 років	Приготування до виходу на пенсію, під­готовка до нового виду діяльності на пенсії	Стабілізація самовираження, зростання поваги	Збереження рівня оплати праці та підвищення інтересу до інших джерел доходів
6,	Пенсійний етап	Після 65 років	Заняття новим видом діяльності	Самовираження у новій сфері діяльності, стабі­лізація поваги	Розмір пенсії, інші джерела доходів, турбота про здоров'я

5 Й

5'

N1 £

ІЗ

І а>

ч

о»

<0

ї

св

о

и> и>

Самовираження і повага до себе з боку інших людей досягають най­вищої точки за увеСь період службової кар'єри. Робітник зацікавлений у збереженні рівня оплати праці, але намагається збільшити й інші дже­рела доходів, окрім заробітної плати. Це відбувається тому, що є сум­ніви відносно фінансового забезпечення майбутнього пенсіонера.

На останньому пенсійному етапі кар'єра у даній організації (виді діяльності) завершена. З'являється можливість для самовираження в інших видах діяльності, які були недоцільні у період роботи в органі ­зації, але до них людина виявляла інтерес (наприклад, робота на дачі, підсобному господарстві). Стабілізується повага дО себе та до інших пенсіонерів. Але фінансовий стан і стан здоров'я можуть стати причи­ною постійної турботи про інші джерела доходів, необхідності оздоров­лення і лікування.

У своєму житті людина обмірковує, яка у неї буде кар'єра для впев­неності і добробуту у майбутньому з тим, щоб максимальне розкриття своїх здібностей супроводжувалось матеріальними і моральними інте­ресами. При виборі кар'єри доцільно враховувати тип особистості, до якого належить людина.

Науковець Джон Л. Голанд запропонував і дослідив теорію вибору кар'єри, основними положеннями якої є:

• вибір кар'єри — вираження особистості, а не випадкова подія;

• досягнення людини кар'єри у тому чи іншому виді залежить від відповідальності і обставин роботи.

Він вважав, що кожній людині притаманний один з шести типів особистості (рис. 7.5):

1. Реалістичний. Ця людина має технічні або механічні здібності, любить працювати з машинами, інструментами, предметами.

2. Дослідницький. Така людина віддає перевагу аналітичній, науковій роботі, за своїм характером допитлива, точна, має логічну форму мис­лення, любить спостерігати, навчатися, досліджувати, вирішувати.

З . Артистичний. Ця людина більш проявляє себе у неформальних ситуаціях, використовуючи свої багаті здібності, інтуїцію, творчість, уявлення; експресивна, оригінальна, внутрішньо зосереджена.

4. Соціальний. Така людйна намагається працювати разом, допома­гаючи іншим.

5. Підприємницький. Ця людина любить активну діяльність, впли­вати на інших та управляти для досягнення цілей.

6. Конвенціона,гьний. Така людина любить працювати з показ­никами, має здібності до точних розрахунків, маніпулює записами.

За Еоландом один із типів особистості завжди домінує, але люди­на, пристосовуючись до умов обставин, може використовувати стра­теги у рамках двох і більше типів.

Для того, щоб визначити, якими навичками володіє людина, по­трібно виявити певні здібності при виборі кар'єри. Для цього можуть бути використані такі методи: співбесіди, тестування, анкетування, ви­рішення творчих задач, особисте спостереження, інтерв'ювання, само­аналіз і обговорення .