Fit for hiring? It’s mind over matter

Confident of - уверенность в чем-то

From here on - с этого момента и впредь

To rely on charm, cunning - положиться на обаяние, хитрость

A record of accomplishment - послужной список

To propel smb up the corporate ladder –продвинуть кого-то по служебной лестнице

Traditional job interviews – традиционное собеседование

Applicants for many white-collar jobs - претенденты на многие места офисные рабочих

From top executives down –– от управляющего к другим должностям

To submit to a series of paper-and-pencil tests - предоставить серию письменных тестов

Role-playing exercises – ролевые игры

Simulated decision-making exercises - моделирование принятия решений

Brainteasers - головоломки

To put candidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviewers – подвергнуть кандидатов продолжительной серии интервью, проводимых психологами и профессиональными собеседователями

Basic technical skills – основные практические навыки

Production, sales and clerical workers – работники производства, продаж и офиса

To evaluate candidates on intangible qualities – оценивать кандидатов на качества, не видные сразу

Creative – креативный, творческий

Entrepreneurial - предприимчивый

To lead and coach – руководить и наставлять

Flexible – гибкий, податливый

Capable of learning – способный к обучению

Passion – страсть, энтузиазм

Sense of urgency - настойчивость

To function under pressure – исполнять обязанность находясь под давлением

The potential recruit fit the corporate culture – потенциальные работники подходят культуре компании

All parts of broader trend – все составляющие широкой тенденции

Win a top job – занять управляющую должность

To describe in great detail – описать в деталях

Not one career accomplishment but many - не одно достижение, а несколько

Pattern of behavior emerge – модель поведения проявляется

To reveal a candidate’s management style – обнаружить стиль управления кандидата на должность

Interrogations - опрос

Many hires work out badly – многие наемные сотрудники работают плохо

To be judged failures – оценивать как провал

To survey - опрашивать

The cost of bringing the wrong person on board is huge – стоимость взятия на работу неверного человека огромна

Lower-level manager – менеджеры низшего уровня

Corporate downsize – компания сокращается

To slash layers of management – сократить слой управленцев

Trend has increased the potential damage that one bad executive can do – тенденция увеличивает потенциальный вред, который один плохой начальник может принести

With the pace of change accelerating – с растущим темпом изменений

To guarantee - гарантировать

A different environment – разная обстановка

Companies have not shifted to this practice – компании, не перешедшие к этой практике

To be worth the cost – стоить затрат

Anecdotal evidence - опыт из жизненный ситуаций, случаи из жизни

A sense of the limitations in job interview – чувство скованности на собеседовании

Competent person – компетентный, знающий человек

To rationalize one’s choice – обосновать свой выбор

To land a better job – добиться лучшей работы

Extensive testing – всестороннее тестирование

To toughen hiring practices – ужесточить практику найма

Background checks – проверка биографии

Sexual harassment – сексуальные домогательства

Comprehensive testing - всестороннее тестирование

To measure skills in – измерить навыки в

Attention to detail – внимание к деталям

This time they're confident of a happy ending.

Many young people who want to get a job rely on charm, cunning and a record of accomplishment to propel smb up the corporate ladder.

Nowadays traditional job interviews are not popular.

Employer must be prepared to screen resumes and juggle phone calls from hundreds of applicants for many collar jobs.

Today employers try to put candidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviewers to find the best person for managerial position.

He was evaluated as unfit for military service.

Like so many creative people he was never satisfied.

Our entrepreneurial spirit thrives on meeting the next challenge.

The vice-chairman will lead the meeting.

My schedule is very flexible.

He was capable of learning.

She had a passion for gardening.

Nowadays it is significant for manager to function under pressure.

He always wants to win a top job.

Brenda was forced to reveal Robbie's whereabouts.

All these new methods of interview help to reveal a candidate’s management style.

Unfortunately, many our hires work out badly.

Unfortunately, all his attempts were judged failures.

The BBC surveyed four thousand drug users and their families.

Nowadays with the trend that many companies downsize the cost of bringing the wrong person on board is huge.

We give / offer / provide you a firm guarantee of quality.

Today companies downsize and, as a result, layers of management are slashed, especially lower-level managers.

Nowadays with the pace of change accelerating we have to ready for everything.

You have to learn how to work in different environments.

Many companies have not shifted to the practice when employers use non-traditional job interview.

Practically any Mexican you meet (who does not travel under armed guard) has anecdotal evidence.