3. Аналіз виробничих ресурсів підприємства та джерел фінансування

3.1. Аналіз забезпеченості персоналом та використання робочого часу

Аналіз забезпеченості підприємства персоналом та використання робочого часу наведено в таблиці 3.1.

Коефіцієнт обороту по прийому:

(3.1.)

- чисельність прийнятих

- середньоспискова чисельність працівників

Коефіцієнт обороту по звільненню:

(3.2.)

- чисельність звільнених

Коефіцієнт плинності кадрів:

(3.3.)

- чисельність звільнених за порушення трудової дисципліни, за власним бажанням, за скороченням

Коефіцієнт використання календарного фонду робочого часу:

(3.4.)

- кількість днів відроблених протягом року

КФЧ – календарний фонд часу

Таблиця 3.1- Аналіз забезпеченості підприємства персоналом

№	Показники забезпеченості персоналом	Роки
		2006	2007	2008
1	Обсяг виробленої продукції, тис.грн.	842,7	1251,7	1781,9
2	Середньооблікова чисельність працівн иків, осіб.	101	48	55
3	в.т.ч. Виробничий персонал	96	42	50
4	з них : робітники	82	36	45
5	керівники	2	1	1
6	професіонали	2	2	2
7	фахівці	8	2	1

Продовження таблиці 3.1.

8	технічні службовці	2	1	1
9	невиробничий персонал, осіб	5	6	5
10	Прийнято на роботу осіб, всього:	28	72	28
11	Звільнено з роботи осіб, всього:	158	44	35
12	в.т.ч. За порушення трудової дисципліни	8	2	1
13	за власним бажаннням	140	42	32
14	за скороченням кадрів	10	-	2
15	Неявки на роботу днів, всього:	4157	1729	1849
16	в.т.ч. Чергові відпустки	3495	1154	1111
17	відпустки по навчанню	-	-	21
18	невиходи на роботу по хворобі	662	575	716
19	невиходи дозволені законом	-	-	-
20	невиходи з дозволу адміністрації	-	-	-
21	прогули	-	-	-
22	Коефіцієнт обороту по прийому	0,28	1,50	0,51
23	Коефіцієнт обороту по звільненню	1,56	0,92	0,64
24	Коефіцієнт плинності кадрів	1,56	0,92	0,64
25	Коефіцієнт використання календарного фонду робочого часу	0,48	0,57	0,6

Отже, чисельність персоналу на підприємстві зменшується у зв’язку із скрутним фінансовим становищем підприємства, працівники не задоволені розміром заробітної плати і тому і звільняються для пошуку кращої роботи, про це свідчить зростання чисельності звільнених за власним бажанням. Найбільшу частку у загальній кількості працівників займають робітники. Коефіцієнт обороту по прийому не має чіткої тенденції до зростання чи зниження. Коефіцієнт обороту по звільненню знижується, це вказує на зменшення звільнених працівників. Коефіцієнт використання календарного фонду робочого часу має чітку тенденцію до зростання, це свідчить про зростання кількості відпрацьованих днів протягом року.

Аналіз продуктивності праці та ефективності оплати праці наведено в таблиці 3.2.

Ефективність оплати праці:

(3.5.)

ФОП – фонд оплати праці

Таблиця 3.2- Аналіз продуктивності праці та ефективності оплати праці

№	Показники продуктивності праці та ефективності оплати праці	Роки
		2006	2007	2008
1	Обсяг виготовленої продукції, тис.грн.	842,7	1251,7	1781,9
2	Фонд оплати праці працівників, тис.грн.	511,5	270	552,6
3	Фонд оплати праці робітників, тис.грн.	415,3	320,6	451,9
4	Середньооблікова чисельність працівників, осіб	101	48	55
5	з них робітників, осіб	82	36	45
6	Середньомісячна заробітна плата одного працівника, грн.	422	742	837
7	Середньомісячна заробітна плата одного робітника, грн.	410	732	825
8	Середньорічна продуктивність праці одного працівника, тис.грн.	8,34	26,08	32,40
9	Середньорічна продуктивність праці одного робітника, тис.грн.	10,28	34,77	39,60
10	Ефективність оплати праці працівників, грн./грн.	1,65	4,64	3,22
11	Ефективність оплати праці робітників, грн./грн.	2,03	3,90	3,94

Отже, попри зменшення чисельності працюючих, фонд оплати праці працівників і робітників зростає у 2008 році він склав 552,6 тис.грн., це пояснюється щорічним зростанням розміру мінімальної заробітної плати. У зв’язку із вищенаведеним зростає середньомісячна заробітна плата працівників і робітників. Досить позитивним явищем є стрімке зростання продуктивності праці, особливо робітників, яка становила у 2008 році 39,6 тис.грн./особу. Ефективність оплати праці працівників не має чіткої тенденції до зростання чи зменшення, а ефективність оплати праці робітників має чітку тенденцію до зростання.

Рис. 3.1. Динаміка ефективності оплати праці

Отже, дуже важливим фактором на підприємстві є ефективність оплати праці, яка зростає з кожним роком у зв’язку зі зростання продуктивності праці праці.