7. Интенсивность оборота по приему
Показывает работу предприятия по приему персонала.
число вновь принятых работников за определенный период
К
пр
=
среднесписочная численность
8. Интенсивность оборота по выбытию
Показывает работу предприятия по выбытию персонала.
количество работников, уволенных по всем причинам
К выб =
среднесписочная численность
9. Показатель абсентеизма
Коэффициент абсентеизма показывает, какой процент производительного времени теряется в течение периода из-за отсутствия сотрудников на рабочем месте. Для снижения абсентеизма необходимо проводит детальный анализ причин неявки сотрудников на рабочее место. При необходимости коэффициент абсентеизма может быть подсчитан по основным причинам в отдельности – по болезни, прогулы и т.д.
Берутся во внимание все пропуски рабочего времени – по болезни, отгулы за свой счет, прогулы, кроме отпусков и вынужденных отгулов по вине организации.
рабочее время, пропущенное за год
К
абс
=
×100 %
общее число рабочего времени
10. Коэффициент внутренней мобильности
Коэффициент рассчитывается как отношение числа сотрудников, сменивших должности в течение периода, к среднему числу сотрудников организации за период.
число сотрудников, сменивших должности в течение периода
К
вм=
×100%
среднесписочная численность
При анализе внутриорганизационной мобильности большое значение имеет динамика и сравнение с показателями по отрасли.
Производительность
Производительность труда является источником процветания любой организации и ее сотрудников, поэтому руководство уделяет повышенное внимание измерению и контролю за динамикой производительности. Используемые для анализа показатели производительности труда должны отражать специфику производственной деятельности предприятия, однако существует несколько наиболее общих показателей, применяемых практически во всех организациях.
1. Объем реализации на одного сотрудника
Объем реализации на одного сотрудника является наиболее общим показателем.
объем реализации
О Б реал =
среднесписочная численность
2. Объем прибыли до уплаты налогов на одного сотрудника
Данный показатель характеризует эффективность деятельности предприятия, то есть, сколько прибыли приносит каждый сотрудник. Прибыль до уплаты налогов используется, чтобы нейтрализовать изменения в ставках налогов при проведении анализа за определенный период времени.
прибыль до уплаты налогов
О Б приб =
среднесписочная численность
Величина прибыли на одного сотрудника представляет собой важнейший индикатор эффективности работы предприятия, поскольку получение прибыли является одной из основных целей функционирования большинства современный предприятий.