Тема 9. Трудовая дисциплина и ответственность. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии, видах дисциплины труда, дисциплинарной ответственности, выработка навыков работы с нормативным материалом, углубление и закрепление знаний о понятии, видах, пределах материальной ответственности в трудовом праве, выработка навыков работы с нормативным материалом.

Методические рекомендации преподавателю

Под трудовой дисциплиной понимается порядок, необходимый при всяком совместном труде независимо от организационно-правовой формы и сферы деятельности, и подчинение этому порядку.

Рекомендуется обратить внимание на нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину. Они включают три группы вопросов: трудовой распорядок в организации, поощрения за труд и ответственность за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Необходимо ознакомить с нормативными актами, посвященными специальной дисциплинарной ответственности.

Рассматривая вопросы ответственности и мер дисциплинарного взыскания, обратите внимание на правовые гарантии от необоснованного наложения взыскания.

Методические указания студенту

Под трудовой дисциплиной понимается порядок, необходимый при всяком совместном труде независимо от организационно-правовой формы и сферы деятельности, и подчинение этому порядку. Подчинение порядку выражается в надлежащем выполнении трудовых обязанностей, возлагаемых на работников и работодателей трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, иными нормативными правовыми актами.

Укрепление трудовой дисциплины — сложный процесс, требующий комплексного подхода, создания необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, применения методов убеждения, стимулирования и поощрения за добросовестный труд и мер дисциплинарного взыскания к нарушителям трудовой дисциплины.

Особое внимание следует уделить вопросам дисциплинарной ответственности. При этом не следует смешивать вид ответственности и меру дисциплинарного взыскания.

При наложении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен. За каждое нарушение дисциплины труда возможно только одно дисциплинарное взыскание.

Вопросы к семинарскому занятию:

1.Понятие и значение дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

2.Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.

3.Дисциплинарная ответственность: понятие, виды. Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования.

4.Понятие материальной ответственности по трудовому праву.

5.Классификация материальной ответственности. Основания полной материальной ответственности.

6.Материальная ответственность работодателя в связи с нарушением трудовых прав работников.

Задачи:

1. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на текстильной фабрике работодатель предложил в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид, выговор с предупреждением об увольнении, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы; штраф за появление на работе в нетрезвом состоянии; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины.

Законны ли такие предложения работодателя? Составьте заключение о соответствии этих условий действующему трудовому законодательству.

2. Слесарь Долгушин без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен не явившегося слесаря Попова. Поскольку Долгушин был в нетрезвом состоянии, к paботе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились, Долгушин на том основании, что вышел на работу за товарища, а Попов объяснил невыход на работу болезнью жены.

Совершили ли работники дисциплинарные проступки? Дайте нормативное обоснование.

Нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г.

2. Постановление Правительства Российской Федерации «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 14 ноября 2002 г. //  Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 47. – Ст. 4678.

3. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» //  Российская газета. - № 25. - 08.02.2003.

Основная литература:

1.Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Норма, 2009. – С.282 – 299.

2. Трудовое право/Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: М., 2010. – С.449 – 460.

Дополнительная литература:

1.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 6-е издание, переработанное / под общ. ред. В.И. Шкатуллы. – М.: Норма, 2009.

2. Тарасова Е. Материальная ответственность работников // Трудовое право. – 2011. – № 8.

3. Сайфуллина И.В. Применение к работнику дисциплинарного взыскания // Юрист. – 2010. - № 11.

4. Иванов А.Б. Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю // Трудовое право. – 2010. № 11.