7.3 Оплата труда на лужском гоке

7.3.1 Общие положения

Основным нормативным документом, устанавливающим системы и формы оплаты труда, структуру фонда оплаты труда на предприятии является Положение об оплате труда и премировании работников. Оно разрабатывается в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом предприятия и является приложением к коллективному договору.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно коллективному договору (приложение 20) выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской федерации (в рублях).

Выплата заработной платы работникам производится ежемесячно. Аванс выплачивается 22-23 числа месяца, за который производится расчет, окончательный расчет за отработанный месяц производится до 10 числа следующего месяца.

Труд работников комбината оплачивается повременно, сдельно, повременно-премиально или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Порядок применения той или иной системы устанавливается администрацией цеха по согласованию с профсоюзным комитетом структурного подразделения и отделом организации и оплаты труда комбината.

Оплата труда работников-сдельщиков производится за фактически изготовленную качественную продукцию на основании действующих расценок.

Оплат труда работников-повременщиков производится на основе тарифных ставок. Размеры тарифных ставок устанавливаются штатным расписанием с учетом единых тарифно-квалификационых справочников и государственных гарантий по оплате труда.

Оклады специалистов устанавливаются штатным расписанием.

Заместителям генерального директора Общества, руководителям структурных подразделение, их заместителям и главному бухгалтеру Общества устанавливаются должностные оклады в размере по соглашению сторон трудового договора (контракта).

Определение размеров окладов, тарифных ставок, расценок является компетенцией работодателя.

В целях материальной заинтересованности работников в выполнении трудовых обязанностей, укрепление трудовой дисциплины применяется премирование работников по результатам работы за месяц. Премирование осуществляется на основе разработанных положений, являющихся приложением к настоящему коллективному договору (приложение 20).

В целях оказания материальной помощи, работникам Общества при уходе в ежегодный основной отпуск и в иных необходимых случаях выплачивается пособие в соответствии с положением, являющимся приложением к настоящему коллективному договору (приложение 20 )

Основная заработная плата включает:

1. тарифную часть;

2. доплату;

3. премии.

Тарифная часть определяет количество и качество труда каждого работника, его квалификацию, профессиональные навыки и т.п.

К доплатам, которые тесно связаны с тарифной частью, относятся:

1. доплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за неблагоприятные условия труда;

2. доплата за работу в ночное время, переработку графика;

3. доплаты, носящие стимулирующий характер (за совмещение профессий, работу меньшей численностью, за руководство бригадой, работу меньшей численностью);

4. прочие доплаты (за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочные работы, за разъездной характер работы, за простои в связи с остановкой производства);

5. доплаты за профессиональное мастерство, за интенсивность труда;

6. доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени;

Доплаты устанавливаются на основании Трудового кодекса РФ.

Премии выплачивается только при наличии средств от результатов финансово- экономической и хозяйственной деятельности комбината в целом, кроме отдельных видов поощрений, которые оговариваются отдельно.

К премиям относятся:

1. премия за основные результаты хозяйственной деятельности;

2. премия за дополнительные показатели в работе, за экономию топливно-энергетических ресурсов;

3. премия за индивидуальные показатели в работе;

4. премия линейному персоналу, «Персональная надбавка»;

5. вознаграждение по итогам работы за год;

6. поощрения трудящихся в связи с юбилейными датами;

7. поощрения женщин к Международному женскому дню 8 Марта;

8. поощрение в связи с профессиональными праздниками.

Дополнительная заработная плата включает единовременное поощрение (вознаграждение) за разовые работы, а также оплату времени отсутствия работника на рабочем месте, когда за ним согласно Трудовому кодексу сохраняется полностью или частично средний заработок (оплата времени очередных и учебных отпусков, времени выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.).