Приложение 1

Изучите общие сведения об организации: название, цель создания, краткая историческая справка. Основное содержа­ние устава (законодательная основа, функции, права, Трудовой Кодекс РФ, коллективный договор, ответствен­ность).

Отметьте основные обязанности работодателя в рамках трудового договора.

Работодатель обязуется:

1. Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции
2. Обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом
3. Предоставить работнику работу, соответствующую его желаниям и способностям
4. Обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами
5. Предоставить работнику рабочее место, оснащенное современным оборудованием
6. Обеспечить условия труда, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими норма трудового права
7. Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату
8. Обеспечивать уровень зарплаты, соответствующий рынку труда и стоимости жизни в данном регионе

Отметьте основные обязанности работника в рамках трудового договора.

Работник обязуется:

1. Лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию
2. Обеспечить максимально возможную эффективность своего труда
3. Быть преданным организации
4. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка
5. Непрерывно повышать свою квалификацию
6. Достойно вести себя в семье и на отдыхе
7. Соблюдать Уголовный и Гражданский кодексы РФ

Коллективный договор в трудовом кодексе РФ

Статья 41 ТК РФ. Содержание и структура коллективного договора [Текст статьи приводится полностью.]

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1. формы, системы и оплаты труда;

2. выплата пособий, компенсаций;

3. механизм урегулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором;

4. занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

5. рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

6. улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи;

7. соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

8. экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

9. гарантии и льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

10. оздоровление и отдых работников и членов их семей;

11. контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

12. отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

13. другие вопросы, определённые сторонами.

В коллективном договоре с учётом финансово–экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Статья 43 ТК РФ. Действие коллективного договора [Приведены выдержки из текста статьи.]

Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, её филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

Разработка предложений к тексту Коллективного договора

Разработайте предложения к тексту коллективного договора между администрацией организации и трудовым коллективом, учитывая специфику и корпоративную культуру указанного организации.

Практические особенности применения ТК РФ

Отметьте утверждения, основанные на тексте Трудового Кодекса РФ.

1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, если он не связан с деловыми качествами кандидата
2. отказ в заключении трудового договора должен быть согласован с первичной профсоюзной организацией
3. Прием на работу лиц пенсионного возраста возможен только по срочному трудовому договору
4. Работодатель обязан сообщать кандидату по его требованию причину отказа в приеме на работу
5. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде
6. Перевод и перемещение не различаются с точки зрения трудового законодательства
7. Изменение трудовой функции – один из видов перевода работника
8. Переводом является изменение существенных условий трудового договора
9. Перемещение в другую организацию является переводом
10. Перемещение в другую местность вместе с организацией – вариант перевода
11. Перемещение работника на другое рабочее место в той же организации не считается переводом, если оно не влечет за собой изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора
12. Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности
13. Руководители обязаны ежегодно повышать свою квалификацию
14. Работодатель обязан предоставлять сотрудникам, совмещающим работу с обучением, оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов и защиты диплома
15. ТК РФ предусматривает повышенную оплату труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: не менее, чем в полуторном размере за первые 2 часа работы, и не менее, чем в двойном – за последующие часы

Отметьте меры наказания, предусмотренные для работников в ТК РФ.

1. Выговор
2. Строгий выговор
3. Увольнение
4. Перевод на нижестоящую должность
5. Штраф
6. Исключение из профсоюза
7. Публичное порицание
8. Депремирование
9. Уголовное преследование
10. Замечание
11. Понижение оклада

Место и роль организации в структуре национальной эко­номики России (мирового хозяйства). Экономическая и соци­альная значимость, полезность деятельности.

Организация производства продукции и (или) выполнения ра­бот, услуг. Номенклатура и объем производства (оказываемых услуг). Конкурентоспособность. Производственная структура. Функциональные взаимосвязи подразделений.

Планирование, организация, осуществление маркетинговой деятельности. Продукт. Рынок. Конкуренты. Потребители. Спрос, его динамика.

Научно-методически обоснованный подбор кадров позволяет избежать главной и широко распространенной ошибки – субъективности оценки кандидата, сильного влияния первого впечатления о человеке на последующее решение о его приеме на работу. Подбор персонала осуществляется по следующим принципам (табл.1).

Таблица 1. Принципы подбора персонала

Принцип	Содержание принципа
Комплектность	всестороннее исследование и оценка личности кандидата (изучение биографических данных, профессиональной карьеры, уровня профессиональных знаний и умений, деловых и личных качеств, состояния здоровья, мнения коллег о нем)
Объективность	повторяемость результатов оценки указанных качеств кандидата при повторных отборах, а также сведение к минимуму влияния субъективного мнения консультанта, принимающего окончательное решение
Непрерывность	постоянная работа по вербовке и отбору лучших специалистов, формирование кадрового резерва для руководящих должностей
Научность	использование в процессе подготовки и проведения подбора последних научных достижений и новейших технологий

Анализ технико-экономических показателей деятельности за 1- 2 года: объем производства и реализации продукции (работ, услуг) в стоимостном и натуральном выражении, объем продаж, затраты (себестоимость). Анализ финансового положения: при­быль, рентабельность (с указанием необходимой бухгалтерской и статистической отчетности). Взаимоотношения с другими предприятиями (организациями), бюджетом, внебюджетными фондами, кредитно-банковскими учреждениями, страховыми организа­циями и др. Благотворительность.

Характеристика эколого-экономического состояния. Экологический паспорт. Соответствие экологическим стандартам. Планирование, финансирование осуществляемых мероприятий по охра­не окружающей среды и анализ их влияния на деятельность предприятия.

Обеспечение условий охраны труда и безопасной жизнедеятельности работающих. Включение в коллективный договор (трудовое соглашение) информации о гарантированных условиях и охране труда на рабочем месте; о возможном риске повреждения здоровья; полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях, льготах.