3.3. Общие требования к оформлению основной части

1. Содержание основной части текстового документа следует делить на разделы, подразделы и пункты. Пункты, при необходимости, могут делиться на подпункты. При делении текста на пункты и подпункты необходимо, чтобы каждый пункт содержал законченную информацию.

2. Разделы, подразделы, пункты и подпункты следует нумеровать арабскими цифрами и записывать с абзацного отступа. Разделы должны иметь порядковую нумерацию в пределах всего документа, за исключением приложений.

3. После номера раздела, подраздела, пункта и подпункта в тексте точку не ставят.

4. Введение, заключение и список использованных источников не нумеруются.

3.4. Построение таблиц

1. Цифровой материал, как правило, оформляют в виде таблиц. Допускается приводить в таблицах текстовый материал. Таблицы применяют для лучшей наглядности и удобства сравнения показателей.

2. Таблицы, за исключением таблиц приложений, следует нумеровать арабскими цифрами сквозной нумерацией.

3. На все таблицы документа должны быть приведены ссылки в тексте документа, при ссылке следует писать слово "таблица" с указанием ее номера следующим образом: «...в таблице 1.1».

4. Над левым верхним углом таблицы с абзацного отступа помещают надпись «Таблица» с указанием номера таблицы.

5. Таблица должна иметь название, которое следует помещать после слова «Таблица». Название должно быть кратким, четким и полностью отражать содержание таблицы. Перенос слов в названии таблиц не допускается. Точка в конце названия таблицы не проставляется.

Рекомендуемая литература

1. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учеб.пособие. – М.: Экоперспектива, 2000. – 320 с.

2. Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования специальности 080504.65 «Государственное и муниципальное управление», Москва, 2000.

3. Евдокимов В.В. Экономическая информатика. Учебник. СПб.: Питер.

4. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА, 2002. – 304 с.

5. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом: учеб. пособие. – М.: ИНФРА, 2000. – 142 с.

6. Кибанов А.Я. Федорова Н.В. Управление персоналом: учеб. пособие для вузов. – М., 1999. – 148 с.

7. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов. М., 2001.

8. Ковалева О.Е. Лицом к лицу с будущим сотрудником. – М.: Рольф, 2001. – 288 с.

9. Лесничая И.Г., Мисинг И.В. Информатика и информационные технологии.

10. Магура М.И. Оценка работы персонала: практич. пособие – М., 2001. – 144 с.

11. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 368 с.

12. Моргунов Е.Б. Модели и методы управления персоналом. – М., 2001. – 464 с.

13. Основы теории управления: Учеб.пособие / Под ред. В.Н.Парахиной, Л.И.Ушвицкого. – М.: Финансы и статистика, 2003.-560с.

14. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных служащих. Сборник нормативных и методических материалов. М., 1996. С.77-79.

15. Саак А.Э., Пахомов В.Н., Тюшняков В.Н. Информационные технологии управления.

16. Теория и практика управления: Учебник / Под общ.ред. А.Л.Гапоненко, А.П.Панкрухана. – М.: Изд-во РАГС, 2004.