Объединения юридических лиц (ассоциации и союзы)

Рис. 1. Организационно-правовые формы современных предприятий.

Наряду с организационно-правовыми существуют и собственно организационные формы трудовой деятельности: а) единичные и б) групповые. Разнообразие единичных, представляющих собой одно юридическое лицо организационных форм определяется характером выпускаемой продукции и предоставляемых услуг (табл. 2).

Таблица 2.

Организационные формы современных предприятий

Классификация производимого или предоставляемого «продукта»
Товары	Услуги	Развлечения	Информация	Знания
Венчур Завод Комбинат Мастерская Фабрика	Ателье Аудиторская фирма Банк Биржа Джоббер Кафе Кондоминиум Корпорация Магазин Ресторан Траст Туристическая фирма Фонд	Варьете Ипподром Казино Кинотеатр Клуб Концертный зал Спортивный комплекс Театр	Информационное агентство PR-агентство Телевизионная и радиовещатель­ная компания Центр (институт) изучения обще­ственного мнения	Академия Институт Колледж Лицей Научно-иссле- довательский институт Университет Школа
Типичные организационные формы предприятий

К групповым организационным формам относят компании, пред­ставляющие интересы нескольких юридических лиц. В их числе: ассо­циация, картель, комбинат, конгломерат, корнер, корпорация, кон­сорциум, концерн, концессия, объединение, пул, синдикат, тендер, трест, финансово-промышленная группа, франчайзинг, холдинг и др.

Социальная организация

Социальная система: основные компоненты и уровни. Социальной называется система, в которую входит человек или которая предназначена для человека.

Общие системообразующие факторы социальных систем:

■ общая цель всей совокупности компонентов;

■ подчинение целей каждого компонента общей цели систе­мы и осознание каждым элементом своих задач и понимание общей цели;

■ выполнение каждым элементом своих функций, обуслов­ленных поставленной задачей;

■ отношения субординации и координации между компонен­тами системы;

■ наличие принципа обратной связи между управляющей и управляемой подсистемами.

Основные компоненты социальных систем представлены на рис. 2.

_________________________________________

[ Основные компоненты социальных систем |

		♦		♦		t
Человек, социальные группы, слои		Процессы (экономические, социальные и др.)		Орудия и средства труда		Духовные, нравственные ценности

Рис. 2. Компоненты социальных систем

Первым, важнейшим компонентом социальных систем явля­ется человек — существо прежде всего общественное, сознательное, лелеполагающее, связанное с другими людьми тысячью разнооб­разных отношений и форм взаимодействия. В процессе труда люди объединяются в группы, артели, социальные слои, общности и орга­низации. Наличие человеческого компонента — главное отличие социальной системы от других целостных систем.

Вторая группа компонентов социальной системы — процессы (экономические, социальные, политические, духовные), совокупность которых представляет собой смену состояний системы в целом или какой-то части ее подсистем. Процессы могут быть прогрессивными и регрессивными. Они вызваны деятельностью людей, социальных и профессиональных групп.

Третья группа компонентов социальной системы — вещи, т.е. предметы, вовлеченные в орбиту хозяйственной и общественной жизни, так называемые предметы второй природы (производствен­ные здания, орудия и средства труда, компьютерная и оргтехника, средства связи и управления, технологические устройства, создан­ные человеком и используемые им в процессе производственной, управленческой и духовной деятельности).

Четвертая группа компонентов социальной системы имеет духовную природу — это общественные идеи, теории, культурные, нравственные ценности, обычаи, ритуалы, традиции, верования, которые опять-таки обусловлены действиями и поступками различ­ных общественных групп и отдельных индивидов.

В зависимости от сущности, назначения, места в обществе, типа организации, функций, отношения со средой можно выделить неко­торые основные уровни социальных систем (рис. 3).