Глава 7. Экономика нефтегазового строительства 289

п редприятиями исходя из имеющихся средств на эти цели. При назна­чении работника на конкретную должность и установлении ему долж­ностного оклада организация руководствуется Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. К тарифным ставкам и должностным окладам работников строи­тельно-монтажных организаций устанавливаются по действующим нормам следующие надбавки и доплаты:

• за тяжелые и вредные условия труда, за особо тяжелые и особо вредные условия труда;

• за профессиональное мастерство для рабочих III, IV, V, VI и бо­ лее высоких разрядов;

• за подвижной и разъездной характер работ при выполнении ра­ бот вахтовым методом;

• за работу в многосменном режиме (вечернее время, ночное время);

• за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное вре­ мя, районные коэффициенты, северные надбавки и т. д. — в раз­ мерах, предусмотренных действующим законодательством.

Кроме приведенных выше выплат, работникам устанавливается выплата вознаграждений за выслугу лет и премий за ввод в действие объектов.

Конкретные виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ста­вок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотноше­ние в их размерах между отдельными категориями персонала пред­приятия определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных до­говорах. Вопросы материального поощрения решаются также принимаемыми положениями о премировании и выплате вознаграж­дений по итогам работы за год.

Необходимо учитывать, что об изменении существенных условий тру­да — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установле­нии или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.

РЕЗЮМЕ

Нефтегазовый комплекс в составе ТЭК является важнейшей струк­турной составляющей экономики России. Рост потребления энергоре­сурсов во всем мире дает России большие экономические перспекти­вы. В 2003 г. в России была принята энергетическая стратегия разви­тия на период до 2020 г. Главной задачей принятой стратегии является определение путей достижения качественно нового состояния ТЭК, рост

290 Часть I. Основы нефтегазового дела

е го конкурентоспособности на мировом рынке. Главным средством решения поставленных задач служит формирование цивилизованного энергетического рынка и недискриминационных экономических взаимоотношений его субъектов между собой и с государством.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ

1. Что относится к приоритетам энергетической стратегии России?

2. В чем заключается государственное регулирование в ТЭК?

3. Укажите особенности рыночных отношений в строительстве.

4. Что включает в себя себестоимость строительно-монтажных работ?

1. Чем отличаются сметная, плановая и фактическая себестоимо­ сти строительно-монтажных работ?

5. Как классифицируются основные фонды в строительстве?

7. В чем состоят различия первоначальной, остаточной и восста­ новленной стоимостей основных фондов?

8. Как рассчитывается ежегодная норма амортизации основных фондов?

9. Какие существуют показатели эффективности использования основных фондов?

10. В чем заключаются преимущества лизинга по сравнению с дру­ гими способами замены устаревшего оборудования?

11. Что включают в себя производственные запасы строительных организаций?

12. Чем отличаются собственные оборотные средства от заемных?

13. Какими показателями характеризуется эффективность исполь­ зования оборотных средств?

14. Чем отличается повременная оплата труда от сдельной?

15. В чем суть бестарифной системы оплаты труда?

ЛИТЕРАТУРА

1. Ардзинов В.Д. Организация оплаты труда в строительстве. — С-Пб.: Питер, 2004.

2. Ардзинов В.Д. Ценообразование и сметное дело в строительст­ ве. — С-Пб.: Астерион, 2003.

3. Методические рекомендации по формированию себестоимости строительно-монтажных работ (7 мая 2002 г., №81).