Для попередження нещасних випадків, пожеж та вибухів необхідно:

- не допускати попадання масла на кисневі балони і не доторкатись до них руками, забрудненими маслом;

- не курити біля ацетиленового генератора;

- не чистити робочий одяг бензином і легкозаймистими рідинами /ЛЗР/;

- при роботі з бензином і ЛЗР дотримуватись правил протипожежної безпеки.

Для місцевого освітлення потрібно користуватися тільки переносними світильниками напругою 36 В, а для роботи у вологому приміщенні - 12 В. Не вмикати і не зупиняти /крім аварійних випадків/ машини, верстати і механізми, робота, на яких не доручена адміністрацією.

Не доторкатись до струмоведучих частин електрообладнання /розподільчих пристроїв, клем, колекторів електродвигунів, арматури освітлення і т. ін./

Забороняється відкривати дверці розподільчих шаф, ящиків рубильників, кришки пускових приладів, знімати захисні огородження і кожухи зі струмоведучих частин електрообладнання.

Забороняється перебувати або відпочивати в місцях складування матеріалів, заготовок і виробів: при необережному русі штабель може розвалитись і нанести травму.

Користуватись вантажопідйомними механізмами тільки після спеціального навчання і атестації.

Для обслуговування складних агрегатів, установок, механізмів і проведення робіт із підвищеною небезпекою, необхідно мати посвідчення на право проведення цих робіт.

Приступаючи до обслуговування механізму необхідно вивчити інструкцію по його експлуатації.

Розділ 3. Основні положення Закону “Про охорону праці”, Кодексу законів про працю та інших нормативних актів про охорону праці.

Законодавство про охорону праці складається із Закону “Про охорону праці”, Кодексу законів про працю в Україні та інших нормативних актів.

Державна політика в галузі охорони праці базується на принципах:

- пріоритету життя і здоров’я працівників по відношенню до результатів виробничої діяльності підприємства, повної відповідальності власника за створення безпечних і нешкідливих умов праці;

- соціального захисту працівників, повного відшкодування шкоди особам, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань.

При укладенні трудового договору громадянин має бути проінформований власником під розписку про умови праці на підприємстві, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.

Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища.

Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник не виконує законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань. У цьому випадку працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором.

Усі працівники підлягають обов’язковому соціальному страхуванню власником від нещасних випадків і професійних захворювань.

Працівники, зайняті на роботах із важкими та шкідливими умовами праці, безплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, згідно передбаченого законодавством порядку.

На роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, працівникам видаються безплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також змиваючі та знешкоджуючі засоби - мило.

Відшкодування школи, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров’я, або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або встановлення стійкої втрати працездатності.