- •Оглавление
- •Введение
- •Краткая историческая справка
- •Раздел 1 Экономика и управление библиотечным делом
- •Тема 1.1 Документы, регламентирующие библиотечную деятельность
- •1.2 Организационные структуры управления библиотекой Библиотечные кадры
- •Планирование работы библиотеки. Виды планов
- •Тема 1.4. Материально – техническая база библиотеки
- •1.5 Инициативно - хозяйственная деятельность библиотеки
- •Раздел 2. Библиотечный маркетинг
- •2.1 Общественные коммуникации библиотек Анализ pr – активности црб
- •2.2 Библиотечная реклама
- •2.3 Маркетинговые исследования в библиотеке
- •3. Методическое обеспечение библиотек
- •3.1 Основные направления и функции научно- методической работы
- •3.2 Консультационно-методическая помощь библиотекарям
- •Раздел 4 Организация и особенности труда библиотечных менеджеров среднего звена
- •5. Организация культурно – досуговой деятельности муниципального образования
- •Взаимодействие библиотеки с субъектами социально-культурной сферы муниципального образования
- •5.2. Региональные особенности социально-культурной деятельности
- •5.3. Участие в подготовке и проведении культурно-досуговой программы
- •5.4. Изучение документов, регламентирующих предпринимательскую деятельность
- •Заключение
- •Правила
- •Прием на работу
- •Основные обязанности работников
- •Основные обязанности администрации
- •Рабочее время и время отдыха
- •Поощрения за успехи в работе
- •1.Основные термины и понятия
- •2 Методическая работа:
- •3. Выставочная деятельность:
- •3. Организация библиотечного процесса
- •3.1 Массовая работа.
- •1.Общие положения.
- •2. Требования к порядку предоставления государственных услуг
- •3. Административные процедуры по библиотечному обслуживанию населения
- •4. Порядок и формы контроля за исполнением муниципальной услуги
- •5. Порядок обжалования действий (бездействия) должностного лица, а также
- •Правила внутреннего трудового распорядка для работников му «Централизованная библиотечная система» муниципального района Дзун-Хемчикский район Республики Тыва
- •Прием на работу
- •Основные обязанности работников
- •Основные обязанности администрации
- •Рабочее время и время отдыха
- •Поощрения за успехи в работе
3.2 Консультационно-методическая помощь библиотекарям
В центральной районной библиотеке (ЦРБ) в течение года стараются запланировать различные формы повышения квалификации для сотрудников библиотек.
Методическое консультирование оказывает большую помощь в изучении, обобщении библиотечной практики, экспериментальной работе в библиотеках.
3.3 Виды методических работ
3.4 Инновации в библиотеке
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
Раздел 4 Организация и особенности труда библиотечных менеджеров среднего звена
Познакомилась с должностными инструкциями зав. отделов и зав. секторов; анализировала задачи, основные права, обязанности и ответственность работников при осуществлении ими трудовой деятельности занимаемой должности.
Я познакомилась с работой заведующей абонемента и с нормативами рабочего времени. Заведующая абонементом начинает свой рабочий день с 9-00 и заканчивает работу в 18-00. Обеденный перерыв с 13-00 до 14-00. На абонементе всегда порядок: библиотекари своевременно помогают читателям в выборе литературы; книги, сданные читателями, библиотекари расставляют на полки. Планируют различные выставки: тематические, новинок. Заведующая отделом укладывается в нормативы рабочего времени, планирует заранее весь свой рабочий день. Свой индивидуальный план она выполняет добросовестно.