
- •1. Сущность и содержание процесса управления
- •1.1. Понятие и составные части процесса управления
- •1.2. Управленческие ситуации и проблемы
- •2. Разработка и принятие управленческого решения
- •2.1. Понятие управленческого решения
- •2.2. Основные подходы к классификации управленческих решений
- •2.3. Этапы процесса разработки и принятия управленческих решений
- •1. Планирование в организации
- •1.1. Содержание планирования как функции управления
- •1.2. Миссия организации
- •1.3. Видение и цели организации
- •2. Стратегическое управление
- •2.1. Сущность стратегического управления
- •2.2. Стратегический анализ
- •2.3. Выбор базовой стратегии
1.3. Видение и цели организации
Миссия создает возможность для более действенного управления организацией в силу того, что она является базой для установления целей, обеспечивает непротиворечивость набора целей организации. Также в современном менеджменте широко используется такое понятие, как видение организации, формулировку которого, как и миссии, должно осуществлять высшее руководство.
Видение — это общая картина развития организации на ближайшие 10-20 лет.
Если миссия и видение задают общие ориентиры развития, направления функционирования организации, выражающие смысл ее существования, то конкретные конечные состояния, к которым стремится организация, фиксируются в виде ее целей.
Цели — это конкретизация миссии и видения организации, конкретные конечные состояния организации в целом и ее отдельных характеристик.
В связи с многообразием целей организации в современном менеджменте существует несколько подходов к их классификации.
Одним из самых распространенных подходов является период времени, который требуется для достижения целей. В соответствии с этим подходом выделяется три группы целей:
• стратегические (долгосрочные), устанавливаемые на длительный (до 5-10 лет) период;
• тактические (среднесрочные), устанавливаемые на более короткие периоды (до 3—5 лет);
• оперативные (краткосрочные), которые должны достигаться в течение одного года конкретными исполнителями в своей повседневной работе.
В современной организации выделяют четыре основные сферы, применительно к которым устанавливаются цели:
• доходы организации;
• рынки и работа с клиентами;
• потребности и благосостояние сотрудников;
• социальная ответственность.
Наукой и практикой управления выработаны специальные требования, которым должна отвечать правильная формулировка цели:
1) начинается с глагола неопределенной формы в повелительном наклонении, характеризующего выполняемое действие («повысить», «разработать», «уменьшить» и т.п.);
2) конкретизирует требуемый конечный результат в качественном и количественном выражениях, а также возможность измерения количественных показателей;
3) уточняет заданный срок достижения цели («к концу текущего года», «к заданному в программе числу»);
4) конкретизирует максимальную величину допустимых затрат и ограничения на выделяемые ресурсы;
5) оговаривает только «когда» и «что» должно быть сделано, не вдаваясь в детали «почему» и «как» это должно быть сделано;
6) утверждается в качестве управленческого решения, фиксируется письменно в определенном документе, доводится до исполнителей.
Цель должна быть реальной, достижимой и не вступать в противоречие с другими целями организации.
2. Стратегическое управление
2.1. Сущность стратегического управления
Главной составляющей стратегического управления организацией является стратегия.
Слово «стратегия» (от греч. strategos) означает «искусство генерала», «искусство развертывания войск в бою». В современной теории управления существует множество определений стратегии, раскрывающих с разных позиций многогранность и значение этого понятия для организаций, работающих в условиях рыночной экономики.
Стратегия:
• центральный элемент всей системы планов организации;
• метод конкуренции, которым должна пользоваться фирма;
• набор правил для принятия решений, которыми должна руководствоваться организация в своей деятельности;
• широкая концепция того, как должны быть использованы ресурсы для максимизации достижения целей;
• долгосрочное качественно определенное направление развития организации, касающееся сферы, средств и форм ее деятельности, системы взаимоотношений внутри организации и позиции организации в окружающей среде;
• детальный всесторонний комплексный план, предназначенный для того, чтобы обеспечить осуществление миссии организации и достижение ее целей;
• генеральный план действий, определяющий приоритеты стратегических задач, ресурсы и последовательность шагов по достижению стратегических целей.
Разработка стратегии организации является составной частью общего процесса стратегического управления (рис. 5.2), включающего в себя:
• определение миссии и постановку долгосрочных целей организации;
• стратегический анализ, т.е. анализ внутренней и внешней среды организации;
• разработку и выбор стратегии;
• разработку программ и планов реализации стратегии;
• управление реализацией стратегии;
• контроль, оценку и корректировку хода реализации стратегии.