§ 7.3.2.Параметры, принимаемые во внимание при назначении коэффициентов квалификации подразделений и каждого в них работающего

Найм лишает личность её естественных свойств распоряжаться собой, её сформировавшиеся способности к действиям, к труду, которые переходят в распоряжение нанимателя.

В.И. Корняков

1. Методики оценки коэффициентов квалификации подразделений и работающих идентичны.

2. Параметры квалификации определяются объективными показателями, устанавливаемыми действующим КЗОТ, штатным расписанием или Коллективным договором, разрядом, образованием; производственным стажем и наличием иных квалификационных документов предприятия. Их величины устанавливаются особой Методикой, учитывающей специфику предприятия и утверждаемой его администрацией по согласованию с профсоюзами.

3. После установления указанных параметров для всякого работающего по каждой из отмеченных в пункте 2 настоящего раздела позиций они нормируются таким образом (см. формулу 5.2), что средние значения коэффициентов для каждого подразделения, в которое входят более мелкие подразделения, а также всех работающих в одном коллективе оказываются равными единице.

4. Суммирование полученных таким образом параметров квалификации по каждой позиции пункта 2, делённое на их число, определяет искомую величину коэффициентов квалификации для подразделений и всякого в них работающего.

§ 7.3.3.Параметры, характеризующие условия труда

Существует четыре основных способа присвоения богатства: насилие, законная передача, дарение и обмен. Только последний относится к экономической науке.

Жак Рюэф

1. Методики оценки коэффициентов условий труда подразделений и работающих идентичны.

2. При оценке условий труда принимаются во внимание следующие параметры:

1. превышение или понижение температуры относительно физиологически нормального диапазона, опасная концентрация влажности, пыльности, загазованности, наличие иных вредных или затрудняющих деятельность человека эргономических условий, в которых работают подразделения и отдельные работники;

2. присутствие наносящих вред здоровью излучений, всякого рода техногенных воздействий, химических или физических влияний на человека;

3. непосредственная опасность для жизни или здоровья, имеющая место при исполнении работ;

4. физические, умственные или психологические перегрузки;

5. другие факторы, представляющие угрозу жизни, здоровью людей, повышающие их утомляемость, сокращающие продолжительности жизни, воздействующие на потомство и проч.

   3. Показатели, принимаемые во внимание при оценке условий труда, определяются действующим КЗОТ, соответствующими документами Министерств, самого предприятия. Они регламентируются специальной Методикой, утверждаемой администрацией организации по согласованию с профсоюзами.

   4. После установления показателей согласно пункту 3 настоящего раздела они нормируются с помощью формулы (5.2), вследствие чего средние значения коэффициентов для подразделений, в которые входят более мелкие подразделения, а также для коллективов, в которых осуществляется оценка условий труда работающих, оказываются всегда равными единице.

   5. В случае, когда используется несколько позиций, по которым осуществляется оценка условий труда работающих или коллективов, величина коэффициента условий становится равной среднему арифметическому их нормированных значений.