ПРИБЫЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ

Прибыль является конечным финансовым результатом предпринимательской деятельности предприятия и представляет собой разницу между ценой продукции и ее себестоимости, а в целом по предприятию разницу между выручкой от реалиизации продукции и себестоимостью реализованной продукции.

Прибыль выполняет следующие функции:

- характеризует экономический эффект

- стимулирующая функция

- источник формирования бюджетов разных уровней

Суммарная величина всех прибылей называется балансовая прибыль (валовая).

Б/пр=Пр от реал.прод+-Пр от реал. имущ+-Пво

К расходам и потерям относятся:

1) убытки по операциям прошлых лет, выявленных в отчетном году, от уценки товаров, списание безнадежной дебиторской задолженности;

2) недостачи материальных ценностей, выявленных при инвентаризации;

3) отрицательные курсовые разницы по валютным счетам и операциям;

4) судебные издержки и арбитражные сборы.

Основными методами планирования прибыли являются:

1) метод прямого счета – применяется при небольшом ассортименте ВП и исчисляется как разница между

выручкой от реализации продукции в соответствующих ценах за вычетом НДС, акцизов и полной ее

себестоимостью;

2) аналитический метод – применяется при большом ассортименте ВП и рассчитывается по всей сравнимой продукции в целом, а по несравнимой определяется отдельно;

3) метод совмещенного расчета – применяются элементы 1 и 2 способов.

Под распределением прибыли понимают направление прибыли в бюджет и по статьям использования на

предприятии. Основным налогом является налог на прибыль – снимается до 35%, из которых 13% перечисляется в федеральный бюджет и до 22% в местные бюджеты.

После определения балансовой прибыли она уменьшается на след. виды доходов:

1) от долевого участия деятельности других предприятий, дивиденды, % по акциям, ценным бумагам, от проведения массовых концертно-зрелищных мероприятий и от казино и видеосалонов

2) сумма прибыли по которому установлены налоговые льготы

3) доходы от сдачи в аренду имущества и от посреднических операции

4) вычитаются налоги на прибыль, полученные от разных форм хозяйственной деятельности

У предприятия остается чистая прибыль, которая направляется на дальнейшее развитие предприятия, удовлетворения социальных нужд, финансирования социально-культурной сферы, отчисления в премиальный фонд.

Часть чистой прибыли может быть напрвлена на благотворительные цели и уплачиваются налоги

и сборы:

- налог на имущество;

- за право торговли;

- штрафы за окруж.среду.

Прибыль может быть распределена:

- фонд накопления;

- фонд потребления;

- резервный фонд;

- фонд соц сферы;

- фонд валютных отчислений;

- фонд нераспределенной прибыли.

ОПЛАТА ТРУДА

Заработная плата — это вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.

Основные принципы заработной платы:

1) предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда;

2) распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

3) материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченность заработной платы;

4) усиление социальной защищенности работников;

5) улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий и профессионально-квалификационных групп;

6) опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы.

Оплата труда - система отношений между работником и работодателем, в которых работодатель обязуется в полной мере оплачивать труд работника, при этом не ухудшая условий его труда.

Сдельная оплата труда - оплата в соответствии с количеством выпущенной продукции.

1) простая сдельная (прямая) - зарплата начисляется исходя из установленных расценок за единицу продукции;

2) сдельно-премиальная - дополнительно к прямой зарплате начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования;

3) сдельно-прогрессивная - за выполнение нормы - базовые расценки, за перевыполнение - повышенные расценки;

4) аккордная система - оплата за весь объем работ.

Повременная оплата труда - оплата за отработанное время: .

1) простая повременная - устанавливается должностным окладом либо тарифной ставкой;

2) повременно-премиальная- устанавливается к окладу и тарифной з/пл.

Согласно ТКРФ основными видами доплат явл:

1) Компенсационные- за условия труда, относящиеся от нормальных за работу в вечернее и ночное время;

2) Стимулирующие- за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, премии, вознограждение и т.д.

Преимущество: гарантированный доход работника не зависит от возможного снижения уровня производства в данный период.

Недостаток: не стимулирует повышения индивидуальных усилий рабочего.

ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИЙ

Внешнеэкономическая деятельность — совокупность методов и средств торгово-экономического,

научно-технического сотрудничества, валютно-финансовых и кредитных отношений с зарубежными

странами.

Различают по ВЭД след сделки:

1) Экспорт- вывоз товаров с таможенной территории страны за границу без обязательства по обратному их ввозу и возможное представление иностр лицам услуг и прав на результаты интеллектуальной собственности;

2) Импорт- покупка товаров у иностр продавца, ввоз его на таможенную территорию покупателя;

3) Реэкспорт- покупка товара у иностр продавца, ввоз его на территорию страны покупателя, перепродажа данного товара в его изначальном виде за рубеж иностр покупателю;

4) Встречная сделка или торговля- организационно-увязанные экспортно-импортные операции, где экспартер обязуется принять в оплату стоимости своего товара всю или часть стоимости встречного импортного товара покупателями.

На современном этапе выделяют 2 направления ВЭД предприятия:

1) Совместное предпринимательство;

2) Заключение внешнеторговых контрактов иностр контрагентами.

Таможенный тариф- свод ставок таможенных пошлин, взымаемых с участников ВЭД при пересечении границы.

Таможенная пошлина- размер платежа, взымаемой таможенными органами при ввозе или вывозе товара исчисленных % от таможенной его стоимости.

Таможенная стоимость- цена фактически полученная или подлежащая уплате за товар, при пересечении таможенной границы страны при ввозе.

Могут быть использованы след виды сделок:

1) Адвалорные- рассчитываются в % таможенной стоимости товара;

2) Специфические- рассчитываются исходя из установленных ставок за единицу товара;

3) Комбинированные-сочетают в себе адвалорные и специфические ставки.

Реимпорт- таможенный режим, когда российские товары, поставляемые на экспорт вновь, ввозятся на таможенную территорию РФ в сроки, установленные положением о таможенном режиме реимпорта товаров.

Формы иностр инвестиций:

1) частные иностр инвестиции;

2) соглашение о разделе продукции;

3) свободные экономические зоны: внешние торговые;

4) овиорные зоны.

ГОС РЕГУЛИРОВАНИЕ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Государственная система регулирования внешнеэкономической деятельности устанавливает правила, вырабатывает требования, определяет способы и методы взаимодействия предприятий с иностранными партнерами, очерчивая направления и виды сделок в рамках совместного предпринимательства или на основе заключения внешнеторговых контрактов.

Органами государственного регулирования внешнеэкономической деятельности являются

Министерство экономического развития и торговли РФ и Государственный таможенный комитет РФ.

Таможенно-тарифный метод- направлен на регулирование операций по экспорту и импорту для защиты внутреннего рынка и стимулирование структурных изменений в экономике РФ.

Он явл инструментом внешне-экономич регулирования и выполняет след функции:

1) фискальная;

2) защитная;

3) регулирующая.

Импортный таможенный тариф предусматривает 3 уровня ставок таможенных пошлин:

1) базовый;

2) максимальный; 3) минимальный.

Нетарифный метод- технические, административные меры, а также мероприятия по защите здоровья людей, охраны окруж природы, защиты нац безопасности , предусматривается использование специальных разрешений – лицензия на ввоз и вывоз товара.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ МОЩНОСТЬ

Производственная мощность предприятия —это максимально возможный выпуск продукции (выполнение работ, оказание услуг) за единицу времени при полном и эффективном использовании производственного оборудования и площадей, применении прогрессивных технологий, эффективной организации труда, обеспечении высокого качества продукции. Производственная мощность измеряется, как правило, в натуральных единицах.

Основными факторами, определяющими величину производственной мощности, являются:

1) количество установленных машин, механизмов и агрегатов;

2) технико-экономические нормы использования машин, механизмов и агрегатов;

3) режим работы предприятия.

Производственная мощность предприятия, оснащенного однотипным оборудованием, может

быть определена по формуле:

M = N П Тп,

где N — количество единиц установленного оборудования; П — техническая норма производительности

данного оборудования; Тп — плановый фонд времени работы оборудования.

Различают следующие виды производственной мощности:

1) проектная, устанавливаемая в проектном задании;

2) действующая, определяемая по мощности ведущих производственных предприятий;

3) входная, определяемая на начало планируемого периода;

4) выходная, определяемая на конец планируемого периода;

5) среднегодовая, служащая основой для расчета производственной программы.

КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ Трудовые ресурсы (кадры, персонал) организации – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Персонал предприятия имеет определенные количественные, качественные  и структурные характеристики. К количественным характеристикам относится численность работников. Списочная численность – численность работников, принятых на предприятие и водящих в кадровый список (с учетом лиц, находящихся в командировках, отпусках, на больничных, выполняющих государственные или общественные обязанности) на определенную дату, включая принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность – количество работников спи-

сочного состава, явившихся на работу. Среднесписочная численность – численность работников за определенный период времени. Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ.

Профессия – особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Специальность – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует дополнительных специальных знаний и навыков. Квалификация – степень овладения работниками той или иной профессии или специальностью, которая отражается в квалификационных разрядах или категориях. Структурная характеристика определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп персоналов. В зависимости от  выполняемых функций работники разделяются на несколько групп: 1) Промышленно-производственный персонал (ППП) – работники, непосредственно связанные с процессом производства продукции, т.е. занятые основной производственной деятельностью. А) Рабочие - лица прямо воздействующие  на предмет труда: -   Основные -  Вспомогательные. Б) Служащие – лица, непосредственно не взаимодействующие с предметами труда: -  Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также их заместители и главные специалисты. -  Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими,

юридическими и другими аналогичными видами деятельности. -  Непосредственно служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство. 2) Непромышленный персонал (НПП) – лица, не имеющие отношения к выпуску продукции (производству).

Численность персонала

Норма численности — это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ.

Численность работников- количественный показатель, характеризующий трудовые ресурсы и измеряется след показателями:

Различают списочную, явочную и среднесписочную численность работников.

Списочная численность работников предприятия — это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату. Она учитывает численность всех работников предприятия,

принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами).

Явочный состав характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции.

Среднесписочная численность — численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Определение потребности в персонале на предприятии ведется раздельно по группам промышленно-

производственного и непромышленного персонала.

Основными методами расчета количественной потребности в персонале являются расчеты по:

трудоемкости производственной программы; нормам выработки; нормам обслуживания; рабочим ценам.

Показатели динамики кадров:

Под текучестью кадров понимается выраженное в %-ном отношении число уволенных по собственному желанию за прогулы и др нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности.

К тек=Чув/Чср СП*100%

Коэффициент приема определяется отношением количества работников, принятых за опред период времени к среднесписочной численности персонала.

К пр=Чпр/Ч ср СП*100%

Коэффициент стабильности исчисляется как коэффициент меньшего из числа принятых или уволенных к среднесписочной численности.

К ст=Ч/Ч ср СП*100%

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

Производительность труда (индивидуальная производительность, выработка) —определяется количеством продукции, приходящимся на одного работника в единицу времени:

q = Q/P,

где Q — объем произведенной продукции; P — численность работников.

Наряду с выработкой широко используется показатель трудоемкости— затраты времени, приходящиеся на производство единицы продукции:

t = T/Q,

где Т — сумма всех затрат труда на производство продукции.

Производительность труда определяется различными методами в зависимости от того, в каких единицах измеряется объем произведенной продукции — в натуральных, трудовых, стоимостных.

Натуральные измерители (штуки, тонны, метры) используются на предприятиях, выпускающих однородную продукцию.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на оценке объема выпущенной продукции в единицах нормированного рабочего времени —нормо-часах. Необходимыми условиями применения этого метода являются равнонапряженность норм, охват нормированием всех видов труда. На практике этот метод применяется в цеховых условиях производства.

Стоимостный метод основан на денежной оценке объема произведенной продукции. При этом могут быть использованы различные показатели оценки объема выпускаемой продукции — валовая, товарная, реализованная, чистая. В последнее время производительность труда рассчитывается по чистой продукции, с тем чтобы исключить искажающее влияние материальной составляющей объема продукции.

Темп роста производительности труда определяют в процентах.

Факторы роста производительности труда:

1) регионально-экономические и экономико-географические;

2) факторы структурных сдвигов — изменение удельного веса отдельных видов продукции в общем

объеме продукции, изменение доли покупных изделий и полуфабрикатов, относительное уменьшение

численности работающих в связи с ростом объемов производства;

3) факторы ускорения научно-технического прогресса;

4) экономические факторы — современные формы организации и стимулирования труда, научная организация и интенсивность труда, рост квалификации работников, совершенствование распределительных отношений, планирования и управления кадрами;

5) социальные факторы — человеческий фактор, улучшение условий труда.