7. Подразделения и их специализация.

В ЗАО «Здоровье» входят следующие подразделения:

Лечебный центр (Водолечебница) существует со дня основания филиала ОАО «Комбытсервис» ЗАО «Здоровье» .Специализируется на оказании медицинских платных услуг населению. Все консультации проводят квалифицированные специалисты. Лечебный центр предполагает следующие виды услуг:

- Лечение выпадения и поредения волос, перхоти, микровидеоанализ волос, спектральный анализ волос, индивидуальный подбор средств для наружного и общего лечения;

- Мониторинговая очистка кишечника (гидроколонотерапия);

- Коррекция фигуры и груди, миостимуляция, лимфодренаж, лечебный и антицеллюлитный массаж;

- Иглорефлексотерапия;

- Солярий (экологически чистый загар);

- Лечение позвоночника, сколиозов у детей;

- Прокол ушей;

- Консультации квалифицированных специалистов.

Фитнес-клуб «Лагуна» является спортивно-оздоровительным учреждением. Фитнес - клуб «Лагуна» предлагает следующие виды услуг:

- Step, Latina, Strip dance, Club dance, Free stale, танец живота, рilates, йога, аквааэробика; услуги врача косметолога и врача массажиста; педикюр, маникюр; парафиновые, шоколадные и грязевые обертывания; талассотерапия; антиварикозная программа «Усталые ноги», восковая эпиляция.

Блок номеров, женское, мужское и душевое отделение специализируются на оказании помывочных услуг. Также производится продажа напитков, мелкой розницы, средств личной гигиены и прокат простыней.

Отделение высшего разряда с микробассейном состоит из парной, сауны, душевых кабинок, уютной зоны отдыха, бара. Также предоставляются прокат банных принадлежностей, веники, массаж. Бар предлагает горячие блюда, прохладительные напитки, свежевыжатые соки, горячительные напитки.

Существуют номера высшего разряда - это Vip и Элит-люкс.

Vip-номер рассчитан на 10 мест и включает: русскую парную, «экзотический бассейн», элементы турецкой бани, гостиный зал, бильярдный зал, бар с персоналом, комнату отдыха, услуги массажиста.

Номер Элит-люкс рассчитан на 6 человек и включает: бильярд, бассейн, парную, гостиную, обслуживание, заказ горячих и холодных блюд.

8. Заработная плата работников предприятия.

Оплата труда на предприятии производится согласно штатного расписания, положения о премировании и коллективного договора. Сроки выплаты заработной платы коллективным договором в соответствии со ст.96 п.1 КЗоТ РФ установлены два раза в месяц – 11 и 26 числа, следующего за отработанный период.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Заключение.

Дан­ная учебная практика показала сущность деятельности предприятия с точки зрения внутренней и внешней среды и принципы организации труда.

В качестве исследования учебной практики выступила организация ЗАО «Здоровье», достаточно известного на сегодняшний день предприятие. В настоящее время, основным видом деятельности ЗАО «Здоровье» является предоставление коммунально-бытовых, банно-прачечных и оздоровительных услуг.

Краткосрочные цели: привлечение как можно большого количества клиентов и улучшение уровня обслуживания; открытие номера высшего разряда с «Джакузи» и большого бассейна.

Долгосрочные цели: внешнее преображение комбината; ремонт общих отделений; реконструкция большого бассейна; открытие бара; улучшение уровня обслуживания клиентов.

Основными клиентами комбината являются люди всех возрастов и любого достатка, так как имеются номера как высшего разряда, так и общие отделения.

Преимущество ЗАО «Здоровье» по сравнению с аналогичными предприятиями в том, что здесь широкий ассортимент предоставляемых услуг и наличие компетентного персонала.

Трудовой коллектив фирмы формируется директором комбината в соответствии со штатным расписанием. Количество работников на предприятии составляет 97 человек. Бухгалтерский учет ведется в соответствии с Федеральным законом №129-ФЗ от 21 ноября 1996 года «О бухгалтерском учете» и «Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ», утвержденным Приказом Министерства финансов РФ №34 от 29 июля 1998 года, а также действующими положениями по бухгалтерскому учету.

В ЗАО «Здоровье» достаточное количество арендаторов, в связи с этим высокий уровень дебиторской задолженности.

В условиях постоянно растущей конкуренции  предприятия сталкиваются с задачами повышения  конкурентоспособности, увеличения прибыли и повышения  эффективности взаимодействия с клиентами.

Основными источниками повышения конкурентоспособности является привлечение новых клиентов по средствам предоставления скидок, и как следствие увеличение прибыли.

Список используемой литературы.

1. Кастельс М. Информационная эпоха. Экономика, общество, культура. Пер с англ. - М.: Высшая школа экономики. - 2005.

2.Коренченко Р.А. Теория организации: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика. – 2006.

3.Кузнецов Ю.В., Подлесных В.Н. Основы менеджмента: Учебное пособие. СПб. – 2006.

4.Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности: Пер. с англ. - М.: Финансы и статистика, 2007.

5.Бланк И.А. Словарь-справочник финансового менеджера. - Киев: Ника-Центр, 2004.

6.Трудовой Кодекс Российской Федерации.

7. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете"

8. Устав ЗАО «Здоровье»