7

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Казанский (Приволжский) федеральный университет».

Кафедра Менеджмента

Специальность Менеджмент организации

Группа 15-0906

ОТЧЕТ

о прохождении учебной практики

в филиале ОАО «Комбытсервис» - ЗАО «Здоровье»

Выполнила: Гараева А. Ф.

Проверил: Глухов В. П.

2012 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………….	3
1. Административно-организационная структура. Общая характеристика предприятия………………………………………………	4
2. Нормативно-правовое обеспечение и регулирование...…………….…	5
3. Штатное расписание. Состав кадров…..………………………………...	7
4. Права и обязанности руководителей и работников предприятия…… 5. Организация труда………………………………………………………. 6. Структура управления в ЗАО «Здоровье». Порядок приема работников на работу и предоставления отпусков……………………....	8 13 14
7. Подразделения и их специализация…………………………………….	16
8. Заработная плата работников предприятия……………………………	18
Заключение…………………………………………………………………. Список использованной литературы……………………………………...	20 22
Приложения

Введение.

На сегодняшний день основа экономического развития любого предприятия является прибыль, важнейший показатель эффективности работы предприятия, источник его жизнедеятельности. Увеличение прибыли создает финансовую основу для расширения производства предприятия внедрение различных инновационных идей и удовлетворения социальных и материальных потребностей руководителей и работников. Поэтому важнейшей задачей любого предприятия является получение как можно высокого дохода.

Объектом исследования данной экономической практики является – филиал Открытого Акционерного общества «Комбытсервис» Закрытое акционерное общество «Здоровье».

Филиал Открытого Акционерного общества «Комбытсервис» ЗАО «Здоровье» существует с 1978 года.

В настоящее время, основным видом деятельности ЗАО «Здоровье» является предоставление коммунально-бытовых, банно-прачечных и оздоровительных услуг.

Целью данной практики является изучение кадровой деятельности предприятия, то есть штатного расписания, организации труда и графика работы предприятия, схему управления.

1. Административно-организационная структура. Общая характеристика.

ЗАО «Здоровье» является филиалом открытого акционерного общества «Комбытсервис», действует на основании Устава ЗАО «Здоровье» от 24 августа 2010 г., утвержденного учредителем предприятия. Генеральный директор ЗАО «Здоровье» обладает правом приема на работу и увольнения с работы в соответствии со штатным расписанием. Юридический адрес: РФ РТ 420111 г. Казань ул. Правобулачная 51. Численность работников, согласно штатного расписания составляет 97 человек. Основной вид деятельности согласно положению - предоставление коммунально-бытовых, банно-прачечных и оздоровительных услуг.

В ЗАО «Здоровье» входят следующие подразделения:

- Фитнес - клуб «Лагуна»

- Лечебный центр (Водолечебница)

- Отделения высшего разряда (номера Люкс, Элит,Vip)

- Женское отделение

- Мужское отделение

- Душевое отделение

- Микробассейн (отделение высшего разряда)

- Блок номеров

- Механическая прачечная

Касса комбината «Здоровье» работает с 9.00-21.00, понедельник-санитарный день.

Уборка и санитарная обработка всех помещений производится в ночное время.

Руководство коллективом рабочих по обслуживанию бань, уборщиков и контролеров осуществляют начальники смены, которые работают круглосуточно.

2. Нормативно-правовое обеспечение и регулирование.

Исходя из общих принципов и норм международного права и в соответствии с конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свобода труда, включая право на труд, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, право на отдых

- равенство прав и возможностей работников

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а так же на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профсоюзы и вступать в них

- обеспечение права работников на участие в управлении организацией предусмотренных законом формах

- социальное партнерство

- обязательность возмещения вреда причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

- установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей

- обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту

- обязанность сторон трудового договора условия заключенного договора

- обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности

- обеспечение права на обязательное страхование работников

Контроль и комплексную проверку соблюдения законодательства о труде и иных нормативно-правовых актов осуществляется государственной инспекцией труда РТ с периодичностью 1 раз в 5 лет, с последующим составлением акта.