Заявление

 

      Довожу до Вашего сведения, что имею намерение досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет с 15 августа 2011 года.

В связи с этим прошу разрешить работать неполную рабочую неделю (4 дня в неделю, со вторника по пятницу) с сохранением за мной права на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

 

 

31 Июля 2011 года _____________ л. М. Кравченко

Найти желаю чудо - принца,

Чтоб все желанья исполнял!

Чтоб без напоминаний брился,

Чтоб для тебя был идеал!

Чтоб понимал все с полуслова,

Чтоб на руках тебя носил,

Чтоб убирал беспрекословно

И чтобы сам посуду мыл!

Желанья принц пусть исполняет,

А я здоровья пожелаю,

Чтобы идей и сил хватало

На все, чтоб ты счастливой стала

Желаю быть загадкой,

Маленькой, миленькой, сладкой,

Кокетничать, строить глазки,

Верить во всякие сказки.

Оставаться святой и грешной,

Быть красивой душой и внешне,

Обаятельным, хитрым бесёнком,

Нежным, мягким, пушистым котёнком.

Шалуньей весёлой, игривой,

Любить и всегда быть любимой,

Влюблённой безумно и страстно,

Ласковой, робкой и властной.

Сквозь слёзы уметь смеяться

И никогда не сдаваться!

Поздравляю!

Справка

При сдаче реестра сведений о доходах физических лиц за 2010 г. образовалась разница в сумме 509,00 руб. по Зайцевой Валентине Александровне . Данная сумма проведена дополнительным реестром в апреле 2011 года.

Бухгалтер : Смирнова С.И.

22.04.2011 г.

2 Марина, твое имя звук прибоя, Ты вышедшая из морских глубин. Ты красотой своей не дашь покоя, Ты ею покоряешь всех мужчин. Марина – это утреннее солнце, Марина – это светлая луна. Марина – это светлый луч в оконце И без нее нам ночь темна. Сегодня у Марины День рожденья, Веселый и задорный день. Желаем, счастья, радости, веселья И чтобы сказочный пришел олень… И на рогах олень принес звезду, Которая исполнит заветную мечту!!!

До 2013 года можно будет выбирать порядок расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

Федеральный закон от 25.02.2011 N 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

 

С 1 января 2011 г. действует новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за детьми. С этой даты средний дневной заработок для исчисления пособий определяется делением заработка работника за два календарных года, предшествующих тому, в котором наступил страховой случай, на 730 (ч. 1, ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). До 2011 г. средний заработок для расчета пособий определялся за 12 последних месяцев, предшествовавших месяцу наступления страхового случая, причем исчисленный средний заработок делился на количество фактически отработанных дней. В результате нововведений для некоторых женщин, выходящих в декрет после 1 января текущего года, снизилась величина пособия по беременности и родам. Также уменьшилось пособие по уходу за детьми до 1,5 лет, назначаемое после указанной даты.

Федеральный закон от 25.02.2011 N 21-ФЗ, вступивший в силу 28 февраля, предусматривает постепенный переход к новому порядку расчета пособий. Причем переходный период установлен только для расчета пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Соответственно, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется по новым правилам с 1 января 2011 г.

В период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. женщины вправе выбирать порядок исчисления пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ). Другими словами, пособия могут быть рассчитаны как по новым правилам, действующим с 2011 г., так и в старом порядке. Однако при исчислении пособий по-старому, т.е. исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, нужно учитывать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленную в 2010 г. (415 000 руб.).

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ при наступлении страхового случая для выбора порядка расчета застрахованное лицо должно обратиться к работодателю. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком работница представляет работодателю соответствующее заявление (ст. 255 ТК РФ, ч. 5 и 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 5 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н). Поэтому теперь, когда в силу вступил Федеральный закон от 25.02.2011 N 21-ФЗ, в таком заявлении целесообразно указать и выбранный застрахованным лицом способ расчета пособия. Если же страховой случай наступил в период с 01.01.2011 по 28.02.2011 и работница уже подала заявление о назначении указанных пособий, то после 28.02.2011 она может представить работодателю еще одно заявление с просьбой пересчитать пособия исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, предшествовавших месяцу наступления страхового случая.

С 1 января 2013 г. права выбора расчета пособий уже не будет. Однако средний дневной заработок для исчисления рассматриваемых пособий будет определяться путем деления заработка за два календарных года не на 730, а на число календарных дней в этом периоде. В расчет не будут браться дни, приходящиеся на следующие периоды:

- временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

- периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, с 2013 г. при исчислении среднего заработка будут учитываться только периоды, когда сотрудник фактически работал и имел доход. Такие правила определения пособий по беременности и родам и по уходу за детьми до 1,5 лет более выгодны для застрахованных лиц.