23. Безработица. Причины безработицы: классический и кейнсианский подход. Виды и последствия безработицы.

Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения. Однако специфика труда, являющегося предметом купли-продажи определяется рядом особенностей формирования спроса и предложения на труд. Под спросом на труд понимается платежеспособная потребность предпринимателей в наемной рабочей силе для организации и развития производства. Масштабы привлеченного труда определяются усилиями нанимателей минимизировать издержки и максимизировать прибыль и зависят от предельной производительности труда работников, технического уровня предприятия, соотношения уровня цен на применяемые факторы производства. Поведение нанимателей на рынке труда зависит от макроэкономических факторов. Спрос на труд определяется типом НТП. Предложение рабочей силы, как и спрос на труд, зависит от уровня заработной платы. Выбор каждого трудоспособного человека в пользу работы или ее отсутствия зависит от индивидуальных качеств человека, отношения окружающих к обязательности труда, от национальных трудовых обычаев и культуры, а также от социальной политики государства.

Анализ моделей рынка труда дает возможность сформулировать понятия занятости и безработицы. Так, занятость отражает соответствие предложения труда и спроса на рабочую силу. Под безработицей понимается такое неравновесное состояние рынка, когда предложение труда превышает спрос на него.

Безработным, по методологии Международной организации труда (МОТ), считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы. К безработным не относятся те, кто не имеет работы, не ищет ее и не хочет работать.

Основным показателем, характеризующим состояние рынка труда, является уровень безработицы в стране, который исчисляется как процент безработных в составе рабочей силы.

Безработица – сложное, противоречивое явление. Она представляет собой значительную растрату человеческих ресурсов и служит причиной человеческого отчаяния. Отсутствие работы в условиях, когда вы способны ее выполнять, приводит к деградации человека.

Безработица, вызванная сезонными колебаниями в спросе и предложении труда, называется сезонной безработицей.

Другая форма безработицы получил название фрикционной. Она образуется, когда работник по ряду финансовых соображений покидает прежнюю работу и ищет новую.

Следующая форма безработицы – структурная безработица, возникающая от того, что квалификация (профессия), требуемая нанимателем, не совпадает с квалификацией (профессией) безработного или потому, что безработный не проживает в регионе, где имеются вакантные места. Причин у структурной безработицы может быть много: изменение вкусов у потребителя, перестраивание технологий, системы налогов и т.д.

Разновидностью безработицы является – циклическая. Она совпадает со спадами в деловом цикле и проявляется в уменьшении совокупного спроса на товары и услуги по экономике в целом. Циклическая безработица проявляется, когда спрос на рабочую силу становится меньше самого количества рабочей силы. Циклическая безработица является классическим типичным примером недобровольной, вынужденной безработицы.

Существует еще понятие – скрытая безработица, которая характерна для российской экономики. Ее сущность заключается в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, работников не увольняют, а переводят на сокращенный режим рабочего времени, или отправляют в вынужденные неоплаченные отпуска. Таких работников формально безработными назвать нельзя, но фактически они таковыми являются.