Вопросы и тесты для самостоятельной работы

1. Теория организации – это ____________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Соответствие научной дисциплины ее вкладу в теорию организации:

(1) психология

(2) экономическая наука

(3) информатика

(   ) изучает законы, закономерности, методы, способы и средства реализации информационных процессов в этих системах

(   ) изучает и прогнозирует поведение индивидуума, определяет возможности изучения поведения людей

(   ) исследует отношения собственности, рыночного и государственного регулирования субъектов хозяйствования, проблем эффективности и ее измерителей, методов экономического стимулирования

3. Основной задачей теории организации является изучение:

1) внутренней и внешней среды организации, целей и задач, стоящих перед организацией

2) влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение в ней эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов

3) психологических, юридических, социологических аспектов организации

4. Объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил, называется _______________________________

5. Значение определения миссии состоит в том, что она:

1) представляет собой базис, точку опоры для всех плановых решений организации, для определения ее целей и задач

2) создает уверенность, что организация преследует непротиворечивые, ясные цели

3) помогает сосредоточить усилия работников на выбранном направлении, объединяет их действия

4) вызывает понимание и поддержку внешних участников организации

5) поддерживает уверенность в завтрашнем дне

6. К принципам статического состояния организации относятся:

1) принцип приоритета цели

2) принцип приоритета персонала

3) принцип приоритета функций над структурой

4) принцип приоритета структуры над функциями

5) принцип приоритета объекта управления над субъектом

6) принцип приоритета субъекта управления над объектом

7. Формулировка принципа прямоточности: ___________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. «Для любой системы (технической, биологической или социальной) существует такой набор ресурсов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов, входящих в нее ресурсов (технологий, персонала, компьютеров и т.д.) либо существенно меньше» - гласит закон _____________________________________________________________

9. «Каждая управляющая система стремится к наиболее эффективной функциональной и организационной структуре за счет постоянного циклического процесса анализа-синтеза» - закон _____________________________________________________________

10. Процесс общения и передачи информации между людьми или их группами в виде устных и письменных сообщений, языка телодвижений и параметров речи называется __________________ _____________________________________________________________

11. «Каждая организация в процессе своего развития стремится к оптимальной самореализации как целого, так и составных своих элементов на основе их активности и динамического развития» - закон _______________________________________________________

12. К факторам внутренней среды организации относятся:

1. философия организации

2. покупательная способность населения

3. качество и уровень реализации маркетинга

4. социальная, демографическая обстановка в стране

5. уровень коммуникаций

6. состояние развития науки и технологий

13. _________________________ коммуникация предполагает передачу информации при помощи движений человеческого тела.

14. _________________________ организационная структура управления обычно используется в условиях наукоемких производств, характеризующихся частой сменой объектов разработки и внедрения, высоким уровнем квалификации кадров, высоким творческим потенциалом, хорошей технологической оснащенностью производства, наличием развитой производственной базы и серийного производства.

15. К недостаткам линейно-функциональной организационной структуры относятся:

1. сложность (много этажей управления), нет быстродействия, повышаются затраты на содержание управленческого персонала

2. возможное увеличение сроков разработки и принятия управленческих решений вследствие обращения к советникам

3. разобщенность штабной структуры отделений и штаба компании

4. основные связи структуры – вертикальные

5. возможное затруднение процессов разработки и принятия управленческих решений

6. дуализм управления

16. Виды хозяйственных организаций по формам собственности:

1. государственные

2. муниципальные

3. акционерные общества

4. общественные

5. арендные

6. частные

7. групповые

8. смешанные

9. товарищества

17. К групповым организационным формам относятся:

1. ассоциация

2. концерн

3. завод

4. комбинат

5. трест

6. финансово-промышленная группа

18. Сосредоточение принятия управленческих решений в одних руках, что связано только с формальной властью, т.е. с правами которыми наделено определенное лицо в организации - ____________________________________________________________________________________

19. Создание новой системы, частичное усовершенствование или радикальное преобразование существующей организационной системы – цели ___________________________________

20. Сущность функционального подхода к изучению проблем организации состоит:

1. в рассмотрении организации как системы

2. в рассмотрении организации с функциональных позиций

3. в исследовании организации во времени, ее истории, раскрытии закономерностей перехода организации из одного качественного состояния в другое

4. в раскрытии новых свойств организации посредством изучения объекта в междисциплинарном плане

21. Рационально-организующая функция теории организации проявляется:

1. в обобщении опыта организаторской деятельности как в прошлом, так и в настоящем, разработке оптимальных моделей

2. в возможности заглянуть в «общественное завтра»

3. в раскрытии тенденций организационного развития, процессов организации и самоорганизации

22. Социальный потенциал организации определяется:

1. наличием или возможностью компании функционировать в условиях простого или расширенного воспроизводства продукции

2. возможностью персонала компании достичь результатов, запланированных в бизнес-плане

3. возможностью персонала компании реализовать потребности и интересы работников и общества в информации, творческом труде, отдыхе, самовыражении

4. возможностью персонала компании достичь результатов в области удовлетворения потребностей и интересов в вере патриотизме, самопроявлении, управлении

23. Для этапа формализации управления жизненного цикла организации характерно:

1. неформальные общение и структура

2. усложнение структуры

3. стабильная структура

4. децентрализация

5. формализация правил

24. Закономерности и проблемы построения, функционирования и развития деловых организаций, а также иных организационных форм являются_______________________________________________

25. Соответствие функции организационной культуры ее характеристике:

(1) регулирующая

(2) мотивационная

(3) адаптивная

(   ) облегчает взаимное приспособление работников к организации и организации к работнику

(   ) создает необходимые стимулы для эффективной работы и достижения целей организации

(   ) указывает на то, как люди должны себя вести в процессе работы

26. Удовлетворение потребностей клиентов в информации и знаниях – главная цель:

1. социально-экономических организаций

2. социально-образовательных организаций

3. социально-культурных организаций

27. Открытая культура:

1. обладает способностью подстраиваться под другую, более сильную культуру, используя в качестве собственного ее смыслы, ценности, нормы поведения и ориентиры деятельности

2. определяется преимущественно личностными качествами людей, носителями культуры

3. обладает способностью осуществлять культурный обмен

28. Динамическая культура:

1. обладает способностью подстраиваться под другую, более сильную культуру, используя в качестве собственного ее смыслы, ценности, нормы поведения и ориентиры деятельности

2. способна к быстрым и существенным изменениям

3. обладает способностью осуществлять культурный обмен

29. Организации, создающиеся для удовлетворения социальных потребностей и интересов членов своих обществ, называются

1. общественными организациями

2. хозяйственными организациями

3. коммерческими организациями

30. «В каждой компании должно быть найдено наилучшее сочетание объемов административных, технологических и патронажных функций производства и управления» - принцип _____________________________________________________________

31. Соответствие научной дисциплины ее вкладу в теорию организации:

(1) социология

(2) юридическая наука

(3) социальная психология

(   ) изучает социальные системы, где индивидуумы исполняют свои роли и вступают в определенные отношения между собой

(   ) изучает право как систему социальных норм и различные аспекты правоприменительной деятельности

(   ) дает ответы вопросы, возникающие в процессе функционирования организации о том, как индивидуумы ведут себя в групповой деятельности и почему они ведут себя так, а не иначе