10. Способы несанкционированного доступа к информации.Doc

Способы несанкционирован­ного доступа к информации делятся на три группы:

• физическое проникновение злоумышленника к источнику ин­формации;

• сотрудничество злоумышленника с работником (гражданином другого государства или фирмы), имеющим легальный или не­легальный доступ к интересующей разведку информации;

• дистанционное добывание информации без нарушения границ контролируемой зоны.

Физическое проникновение к источнику информации возмож­но путем скрытого или с применением силы проникновения зло­умышленника к месту хранения источника , а также в результате внедрения злоумышленника в организацию. Способ проникнове­ния зависит от вида информации и способов ее использования.

11. Скрытое проникновение.Doc

Скрытое проникновение имеет ряд преимуществ по сравне­нию с остальными, но требует тщательной подготовки и априор­ной информации о месте нахождения источника, системе безопас­ности, возможных маршрутах движения и других сведений. Кроме того, скрытое проникновение не может носить регулярный харак­тер, так как оно связано с большим риском для злоумышленника и приемлемо для добывания чрезвычайно ценной информации.

Для обеспечения регулярного доступа к информации прово­дится внедрение и легализация злоумышленника путем поступле­ния его на работу в интересующую организацию. Так как при най­ме на работу претендент проверяется, то злоумышленник должен иметь убедительную легенду своей прошлой деятельности и соот­ветствующие документы.

Рассмотренные способы обеспечивают скрытность добыва­ния информации. Когда в ней нет необходимости, а цена информа­ции очень велика, то возможно нападение на сотрудников охраны с целью хищения источника информации. К таким источни­кам относятся, например, документы, которыми можно шантажи­ровать конкурента или вытеснить его с рынка после публикации.

Для регулярного добывания информации органы разведки ста­раются привлечь к работе сотрудников государственных и коммер­ческих структур, имеющих доступ к интересующей информации.

Основными способами привлечения таких сотрудников явля­ются следующие:

• инициативное сотрудничество;

• подкуп;

• сотрудничество под угрозой.

12. Инициативное сотрудничество .Doc

Инициативное сотрудничество предполагает привлечение людей, которые ищут контакты с разведкой зарубежного государс­тва или конкурента, к сотрудничеству с целью добывания секрет­ной или конфиденциальной информации по месту работы. Таких людей выявляют органы разведки путем наблюдения за сотрудни­ками и изучения их поведения, интересов, моральных качеств, сла­бостей, связей, финансового положения. В основе инициативно­го сотрудничества или предательства в подавляющем большинс­тве случаев лежат корыстные и аморальные мотивы, которые часто прикрываются рассуждениями о высоких целях.

Способы склонения к сотрудничеству подбираются под конк­ретного человека, который попал в поле зрения органов разведки и которого предполагается заставить сотрудничать (завербовать). Наиболее распространенным и менее опасным для злоумышлен­ника способом склонения к сотрудничеству является подкуп. Подкупленный человек может стать постоянным и инициативным источником информации.

Другие способы склонения к сотрудничеству связаны с на­сильственными действиями злоумышленников. Это — психи­ческое воздействие, угрозы личной безопасности, безопасности родных, имущества, а также преследования и шантаж, принужда­ющие сотрудника фирмы нарушить свои обязательства о неразгла­шении тайны. Если в результате предварительного изучения личных качеств сотрудника фирмы, его жизни и поведения выяв­ится компрометирующие данные, то возможен шантаж сотрудника с целью склонения его к сотрудничеству под угрозой разглашения компромстируюпдих сведений. Зарубежными спецслужба­ми иногда создаются для приезжающих в их страну специалис­тов различного рода провокационные ситуации с целью получения компрометирующих материалов для последующего шантажа.

Выпытывание— способ получения информации от челове­ка путем задавания ему вопросов. Способы выпытывания разно­образны: от скрытого выпытывания до выпытывания под пыткой. Скрытое выпытыванис возможно путем задавания в ходе беседы на конференции, презентации и или любом другом месте вроде бы невинных вопросов, ответы на которые для специалиста содержат конфиденциальную информацию.

Применяется скрытое вылытывание в устной или письменной форме при фиктивном найме сотрудника конкурирующей фирмы на более высокооплачиваемую или интересную работу. Причем приглашение доводится до сотрудника в форме, не вызывающей подозрение: через знакомых, в объявлении в средствах массовой информации об имеющейся вакансии по специальности сотрудни­ка, но с существенно более высокой заработной платой и т. д. После получения в беседе с претендентом нужной информации ему под различными предлогами отказывают в приеме на работу.

Выпытывание под пыткой характерно для криминальных эле­ментов, которые не утруждают себя применением скрытых, требу­ющих длительной подготовки, способов добывания информации.