58.Направления проф.Ориентации.

Профессиональная ориентация представляет собой систему мер по профинформации, профконсультации, профподбору и профадаптации, которая помогает человеку выбирать профессию, наиболее соответствующую потребностям общества и его личным способностям и особенностям. Неполное использование возможностей работника в трудовой деятельности не только наносит ущерб его собственному развитию, но и оборачивается потерей для организации. Разрыв между профессиональной подготовкой и содержанием трудовых функций, выполняемых работником, снижает его интерес к труду, работоспособность, что в конечном счете ведет к падению производительности, ухудшению качества продукции, к росту профессиональной заболеваемости и травматизма. Есть еще одна важная задача профориентации — содействие быстрым структурным сдвигам в занятости. Чтобы выявить и развить психологический и мотивационный механизм выбора профессии, необходимо использовать механизм управления профориентацией. Он представляет собой способ организации взаимосвязанных процессов формирования личности работника, обладающего конкурентоспособными качествами, включающих профессиональное обучение, консультирование, отбор, информирование и др. Цель профориентации — оказание помощи молодым людям и людям, ищущим работу, в выборе профессии, специальности, на-хождении места работы или учебы с учетом склонностей и интересов. Задачи профориентации — информирование заинтересованных лиц о видах профессиональной деятельности; создание условий для развития профессионально значимых способностей будущих работников; выявление степени соответствия психофизиологических качеств обратившихся за консультацией профессиональны требованиям избранного ими вида трудовой деятельности. Сложились следующие формы профориентационной работы: профессиональное обучение  — начальная  профессиональная подготовка школьников по основам различной профессиональной деятельности;  профессиональная информация — система мер по ознакомлению ищущих работу с ситуацией на рынке труда, перспективами развития видов деятельности, характером работы по основным профессиям и специальностям, условиями и оплатой труда, профессиональными учебными заведениями и центрами подготовки персонала;  профессиональная консультация — оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путе: изучения личности обратившегося за консультацией челове в целях выявления состояния его здоровья, направленности структуры способностей, интересов и других факторов, влияющих на выбор профессии или направление переподготовки; • профотбор — часть процесса найма персонала, включающая систему методов и приемов проведения медицинского обследования, психофизиологической диагностики личности в целях выбора из группы работников кандидатов на определенную должность, кто при прочих равных условиях способен наилучшим образом выполнять конкретные трудовые функции. Формы профотбора: подбор — выбор из нескольких работников, имеющих одинаковую профессию, специальность, квалификацию, отвечающих одним и тем же требованиям кандидата на должность; профессиональный набор — массовое назначение или выбор на должность специалистов различных профессий и квалификаций, прошедших отбор и профотбор; выдвижение — назначение работника, работающего в данном коллективе, на новую, более высокую должность; Одной из проблем работы с персоналом в организации при привлечении кадров является трудовая адаптация. Трудовая адаптация персонала — взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него профессиональных, психофизиологических, социально-психологических, организационно - административных, экономических, санитарно-гигиенических и бытовых условиях труда и отдыха. 

55. Содержание профориентационной работы.Профессиональная информация – ознакомление субъектов выбора профессии с современными видами производства, состоянием рынка труда, потребностями хозяйственного комплекса в квалификационных кадрах, содержанием и перспективами развития рыфнка профессий, формами и условиями их освоения, требованиями, предъявляемыми профессией к человеку, возможностями профессионально-квалификационного роста и самосовершенствования в процессе профессиональной деятельности. Профессиональная консультация- оказание помощи в профессиональном самоопределении с целью принятия осознанного решения о выборе профессионального пути с учетом психологических особенностей человека и возможностей, а также потребностей общества. Профессиональный подбор- предоставление рекомендаций человеку о возможных направлениях профессиональной деятельности, наиболее соответствующей его психологическим, психофизиологическим, физиологическим особенностям на основе результатов психологической, психофизиологической и медицинской диагностики. Профессиональный отбор- определение степени профессиональной пригодности человека к конкретной профессии в соответствии с нормативными требованиями. Профессиональная, производственная и социальная адаптация – система мер, способствующих профессиональному становлению работника, формированию у него соответствующих социальных и профессиональных качеств, установок и потребностей к активному творческому труду, достижению высшего уровня профессионализма.

57. Психодиагностическое обеспечение профориентации.Методики психологической диагностики, используемые с целью профориентации, являются объективным способом изучения личности. Психодиагностическое исследование позволяет понять, чего личность уже достигла на пути формирования тех или иных профессиональных способностей. Результаты психодиагностики должны использоваться для активизирования стремления личности к самопознанию и самосовершенствованию. Методы: беседы-интервью, опросники профессиональной мотивации, опросники профессиональных способностей, личностные опросники, проективные личностные тесты, метод наблюдения, тренинги, тесты и т.д. Психологическая диагностика в условиях профориентации должна осуществляться на 2х уровнях: 1. диагностика общего плана, связанная с выявление уровня психологического развития учащегося. 2. более глубокое, углубленное изучение личности человека, связанное с выявлением ПВК.