Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Контрольные вопросы по дисциплине «Организация и нормирование труда»

1. Содержание нормирования труда

2. Основные этапы становления нормирования труда

3. Понятие технически обоснованной нормы

4. Роль нормирования труда в экономической работе предприятия

5. Основные задачи, стоящие перед нормированием труда

6. Понятие производственного процесса и его классификация

7. Анализ состава производственного процесса. Содержание и характеристика его элементов

8. Классификация трудовых движений

9. Рационализация трудовых процессов

10. Основные пути сокращения длительности производственных процессов

11. Рабочее время и время использования оборудования

12. Классификация затрат рабочего времени по отношению к исполнителю

13. Классификация затрат рабочего времени по времени использования оборудования

14. Классификация затрат рабочего времени по отношению к производственному процессу

15. Структура технически обоснованной нормы времени

16. Классификация норм труда

17. Классификация методов изучения затрат рабочего времени

18. Хронометраж, цели и способы его выполнения

19. Фотография рабочего времени, цели проведения, классификация

20. Основные принципы и методы нормирования

21. Классификация методов и способов нормирования труда

22. Факторы, влияющие на методику нормирования труда

23. Индивидуальная фотография рабочего времени

24. Групповая фотография рабочего времени

25. Самофотография

26. Применение технических средств при изучении затрат рабочего времени

27. Цели и задачи пересмотра норм времени и норм выработки

28. Основные этапы проведения нормирования труда

29. Цели и задачи анализа нормирования труда

30. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда

31. Основные показатели эффективности организационных мероприятий

32. Дополнительные показатели экономической эффективности организационных мероприятий

33. Основные пути совершенствования организационных мероприятий

34. Тарифная система и ее основные элементы

35. Требования, предъявляемые к нормативам в различных типах производства

36. Нормативы по труду, их назначение и классификация

37. Понятие комплексного обоснования норм труда

38. Основные направления совершенствования организации труда

39. Организация и обслуживание рабочих мест

40. Совершенствование разделения и кооперации труда

41. Улучшение условий труда

42. Цели и задачи изучения затрат рабочего времени

43. Необходимость совершенствования работы по пересмотру норм

44. Факторы, учитываемые при комплексном обосновании норм труда

45. Динамичность норм, необходимость периодического пересмотра норм

46. Основные принципы построения заработной платы

47. Тарифные коэффициенты. Тарифный диапазон

48. Формы оплаты труда, их сущность.

49. Классификация систем оплаты труда

50. Бестарифная система оплаты труда

51. Оплата труда руководителей и специалистов

52. Районные коэффициенты, надбавки к заработной плате

1.Содержание нормирования труда

2.Основные этапы становления нормирования труда

3.Понятие технически обоснованной нормы

Технически обоснованные нормы труда разрабатывают на основании тщательного изучения и анализа конкретных условий производства, изучения передовых методов труда, которые позволяют установить дей­ствительно необходимые затраты труда на выполнение конкрет­ной работы. Величину этих норм устанавливают на уровне между достижениями передовых и большинства рабочих. С улуч­шением конструкции машин, технологического процесса, повы­шением технического и культурного уровня рабочих производи­тельность их увеличивается. Следовательно, должны изме­ниться и технические нормы, иначе они не будут способствовать эффективному использованию средств производства и повыше­нию производительности труда рабочих.

4. Роль нормирования труда в экономической работе предприятия

5. Основные задачи, стоящие перед нормированием труда

Нормирование труда призвано решать задачи:

1. Эффективного потенциала работника. Это достигается распространением сферы нормирования на все категории работников, обеспечения выполнения работы с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при высоком качестве работы (продукции, оборота, услуг).

2 Повышения значимости экономического аспекта в трудовых отношениях. Обе стороны - и работодатель, и наемный работник - экономически заинтересованы в применении обоснованных норм трудозатрат и рациональном использовании рабочего времени.

3. Отражение в мере трудозатрат изменений технологических процессов, оборудования и оснастки. Для этого необходима связь нормирования труда с планированием и организацией производства, что наиболее эффективно достигается при микроэлементном нормировании труда, участвующем в комплексе автоматизированных систем производства.

4. Установления нормального уровня интенсивности труда. Для обеих сторон трудовых отношений важно, чтобы заложенная в нормировании интенсивность труда обеспечивала долговременный рост производительности труда и прибыли при рациональных затратах на персонал. Для этого нормирование труда должно учитывать интенсивность труда, а также уровень нервно-психологических и интеллектуальных нагрузок, существенно возрастающих при использовании новейшей техники, технологии и прогрессивных производственных процессов.

5. Социальной защиты работников от чрезмерной интенсивности труда, необходимой для сохранения нормальной работоспособности на протяжении всего трудового периода. Задача социальной защиты в нормировании труда призвана обеспечивать благоприятные возможности для роста удовлетворения работника содержанием и условиями труда, наиболее полного использования его интеллектуального потенциала. Гарантом выполнения этой задачи выступает профсоюзная организация, отразившая ее в коллективном договоре.

6. Взаимосвязи нормирования и стимулирования труда. Норма труда может рассматриваться как средство стимулирования персонала, так как стимулирует эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, высокое качество работы (продукции, оборота, услуг). Хорошо устанавливается связь нормирования труда с премиальными системами, когда размер премий зависит от величины норм трудозатрат, степени их напряженности и выполнения.

Нормирование труда может охватывать основное и вспомогательное производства, труд живой и совокупный. Оно применяется для работников, находящихся на повременной и сдельной оплате труда, может распространяться на все категории: рабочих, специалистов, служащих и руководителей.