- •Теория организации. Общие понятия и задачи курса.
- •Место то в системе научного знания.
- •Теория систем.
- •По происхождению:
- •По существованию:
- •Организация как система.
- •Государство и организация.
- •Выход с рынка. Ликвидация организации.
- •Преобразование организации.
- •Система управления организациями.
- •Группы осу.
- •Функциональные подходы в управлении.
- •Законы организации.
- •Организационное проектирование.
- •Организационная культура
Теория систем.
Определения.
Система – множество элементов, тесно взаимосвязанных и взаимодействующих, если при этом фиксируется новое свойство, отсутствующее у каждого элемента в отдельности. Связи есть – появляется новое свойство.
Элементы – составные части системы, их ограниченное количество – всегда есть предел.
Связи – то, что объединяет элементы в системе. Они многообразны.
Структура – отражение наиболее существенных связей в системе, обеспечивающих её целостность и целенаправленность.
Свойства – параметры элементов, позволяющие количественно и качественно описать систему.
Состояние системы – свойство системы в единицу времени. В данный момент.
Поведение – предсказуемый неустойчивый переход системы из одного состояния в другое.
Равновесие – сохранение свойств системы бесконечно долго при отсутствии внешнего воздействия.
Устойчивость системы – способность системы возвращаться в равновесное состояние, из которого она была выведена факторами внешней среды.
Адаптивность – способность системы изменять свои свойства для сохранения целенаправленности.
Свойства систем:
Неаддитивность (Целая крупная система не равна сумме элементов этой системы)
Эмерджентность (Цель системы не всегда совпадает с целями её элементов)
Синергичность (Однонаправленность усилий ведёт к улучшению резуьтата)
Мультипликативность (Как позитивные, так и негативные эффекты в системе имеют свойство не прибавляться, а умножаться или возводиться в степень)
Обособленность (у каждой системы есть свои границы)
Централизованность (один из элементов системы выполняет роль главного, остальные – подчиненных)
Также есть и другие свойства, но мы их не записывали.
Виды систем.
По происхождению:
- естественные (природные)
- искусственные
Человек – естественно-искусственная система.
По существованию:
- реальные (можно почувствовать органами чувств)
- идеальные (могут существовать только в голове человека; например, знания)
3. По предсказуемости:
- детерминированные (прогностические)
- стохастические (вероятностные)
Любой человек – стохастическая система; общество – тем более.
4.По отношению к среде:
- открытые
- закрытые (не бывает таких)
- относительно обособленные (есть ограничение входа и выхода, но не до нулевого уровня)
5. По отношению ко времени:
- динамические (изменяются во времени)
- статические (постоянные)
6. По величине:
- сверхсистемы (объединение больших систем)
- большие (организации)
- подсистемы (уже в рамках организаций)
+ есть и другие деления (по цели, отношению к природе и т.п.)
Организация как система.
Организация – система, обладающая упорядоченной структурой, целенаправленностью действий и управляемостью.
Признаки организаций:
Деятельность предполагает наличие человека. Значит, организация – присущее человеку свойство.
Управляемость предполагает наличие субъекта, объекта и связи. То есть существует подчинение.
Границы: где конец одной организации и начало другой? Нужно сравнивать однотипные организации, в таком случае четко проявляются границы. Временное не считается.
Минимум – 2 человека в организации. Хотя по закону 1 человек ИП – организация.
Виды организаций:
По отношению к управлению:
- правительственные
- неправительственные
2. По форме собственности:
- государственные
- частные
- смешанные
- общественные
- арендные
3. По времени действия:
- постоянные
- временные
- сезонные
4. По типу производства:
- единичное
- мелкосерийное
- серийное
- поточное (массовое)
5. По номенклатуре изделий:
- монономенклатурные (1 товар или 1 группа товаров)
- многономенклатурные
6. По отраслевой принадлежности:
- образовательные
- промышленные
- сельскохозяйственные и др.
7. По отношению к бюджету:
- бюджетные
- внебюджетные
- бюджетно-внебюджетные
8. По величине (ФЗ-209 от 24.07.07):
- крупные (больше 251 человека, более 1 млрд. руб. в год)
- средние ( 101-250 человек, менее 1 млрд. руб. в год)
- малые (менее 100 людей, менее 400 млн. руб. в год)
- микроорганизации (менее 15 людей, менее 60 млн. руб. в год)
9. По организационно-правовой форме организации:
-юридические лица:
-коммерческие (производственный кооператив, государственные и муниципальные унитарные предприятия, хозяйские товарищества и общества – АО, ООО, полное товарищество, товарищество по вере)
-некоммерческие (потребительский кооператив, общественные и религиозные организации, фонды, учреждения)
-неюридические лица (все те, что не входят в первую группу – простое товарищество, семья, ИП, подразделения юридического лица-части)
