25. Индексные оценки

26. ВП, ТП, РП, ЧП (ДС, СДО), УЧП

27. Бфот (5 принципов распределения заработка)

Метод коэффициенто-часов

1. Определяется приведенное рабочее время, т.е. сумма коэффициенто-часов

г де Ф_j – время, фактически отработанное рабочим j-того разряда,

К_j – тарифный коэффициент соответствующего разряда.

2. Р ассчитывается стоимость одного коэффициенто-часа:

где - сдельный заработок бригады за месяц.

3. О пределяется заработная плата каждого j-того рабочего:

Метод коэффициента приработка

1. Определяется тарифная часть заработка бригады

где С_чj – часовая тарифная ставка j-того рабочего, соответствующая его разряду.

2 . Рассчитывается коэффициент приработка

3 . Определяется заработная плата каждого члена бригады

 

Метод «условных разрядов»

1 .Для каждого рабочего собранием бригады ежемесячно устанавливается условный разряд К_у – (Например, 5,5 4,5 3,5 и т.д.). Для каждого условного разряда рассчитывается скорректированный тарифный коэффициент Кср:

где К_м, К_б – тарифные коэффициенты меньшего и большего разряда по отношению к условному К_у.

2 . Определяется скорректированная часовая тарифная ставка :

где С_ч1 – часовая тарифная ставка 1 разряда.

3 .Тарифная часть заработка каждого члена бригады ЗП^тар определяется через фактически отработанное время в час за месяц:

4 .Общебригадный сдельный заработок бригады распределяется на основе коэффициента распределения К_распр:

5. Рассчитывается сдельный заработок каждого члена бригады с учетом К_распр

Метод на основе учета коэффициента трудового участия (КТУ)

В этом случае коллективный заработок бригады распределяется между ее членами в соответствии с фактически отработанным временем и тарифным разрядом каждого рабочего, т.е. с учетом тарифной части заработной платы, которая корректируется КТУ. Распределяется отдельно приработок (ЗП_прир), премии – П и общебригадные доплаты – Д.

1. Определяется расчетный коэффициент распределения сдельного приработка – К_прир. Этот коэффициент представляет собой отношение распределяемой части заработной платы (приработок, премия, доплаты) к тарифной части, скорректированной по КТУ.

где ЗП_прир – приработок бригады

КТУ_j – коэффициент трудового участия каждого члена бригады.

2 . Определяется сумма сдельного приработка (или премии или доплат) каждого j-того рабочего

3 . Зарплата каждого члена бригады составит:

Метод базового КТУ с учетом коэффициента эффективности Кэф

Базовый КТУ может определяться по сложившемуся годовому уровню заработной платы каждого члена бригады или не менее чем за 3-6 месяцев до организации бригады. Базовый КТУ определяется делением на 100 среднемесячной заработной платы.

- среднемесячная заработная плата рабочего, приведенная к полному году (173,1час),

П – среднемесячная премия

Д – среднемесячная доплата

С реднемесячная заработная плата рабочего, приведенная к полному году (173,1час), рассчитывается как:

- часовая заработная плата и фактически отработанное время за год (в час) каждого рабочего.

Ф актический КТУ устанавливается ежемесячно на основе личного вклада каждого рабочего. Фактический КТУ может определяться с учетом коэффициента эффективности труда Кэф:

где Кэф i – коэффициент эффективности по i-тому параметру (фактору),

m – число учитываемых факторов.

Фактический КТУф j определяется для каждого члена бригады:

Заработок (или его часть) каждого члена бригады определяется:

Т ак, приработок каждого определится как