Анализ рынка труда

За исходную базу при опр.численности труд.ресурсов берется факт.население Москвы.

Численность населения опред.на основе данных переписи населения а в промежутках между ними опред.на основе материалов последней переписи (с учетом рожд/смерт, прибытия/выбытия)

Поскольку численность населения непрерывно меняется возникает необходимость опред.средней численности населения.

Средняя числ.населения

1. Среднеарифм.из данных на начало и конец года

2. К числ. населения на конец года + половина годового прирост

Для х-ки воспр-ва населения применяются показатели о рожд., смерт. и естественного прироста

Ест. прирост разница между полов. родившимся и умерших.

Миграциооные потоки/сальдо миграции большое влияние

Критерии выделения труд. ресурсов из общей численности населен.

Гос-во устанавливает верхнюю и нижнюю границу трудоспособного или рабочего возраста

нижняя – 16 лет

верхняя – М=60 лет Ж=55 лет

Не входит в трудоспособное население

1. нераб. инвалиды 1,2 группы

2. те у кого пенсионный возраст наступает на 5-7 лет раньше

Особую группу составляют те кто работает находясь за пределами трудоспособного возраста (подростки и пенсионеры)

Трудовые ресурсы имеют количественные и качественные показатели

Количеств. показатели по численности и составу (по полу, возрасту)

Качественные пок-ли структуры и образовательный уровень (проф.-квалифик. стр-ра)

Показатели численности труд. ресурсов рассчитываются на опред. момент времени на опред. территории

Поскольку числ.труд. ресурсов также непостоянна то расчит. среднегодовая числ. населения по отн численности насления

Возрастная структура труд. ресурсов – соотношение различных возрастных групп в составе трудовых ресурсов.

При изучении трудовых ресурсов с (.) зрения их трудовой активности выдел. 4 группы:

1. 16-29 лет

2. 30-49 лет

3. лица предпенс.возр. (м-50-59)(ж-50-54)

4. работающие пенсионеры

Независимо от террит.размещения труд. активность в группе имеют общие закономерности.

Стр-ра труд. ресурсов по полу: опр-ся путем выявления соотношенй М и Ж в различных сферах занятости

Стр-ра труд. ресурсов по уровню образования учитывается след:

1. уровень образования трудоспособного населения

2. числ. которые имеют высшее образование

Уровни образования по соц.группам

Ур-ни образ-я по разл. возрастным группам

Ур-нь образ. М и Ж/работников умственного и физического труда

Виды движ. труд. ресурсов

1. естествееное

2. социальное

3. территор.

4. отраслевые

5. проф.-квалификац.

+1.Труд. активность труд. ресурсов хар-ет среднее число человеко лет трудовой жизни, в которые они будут входить в состав экономич. активного населения.

+2. Соц. движ. – выраж. процесс изм-яя соц.положения в части труд. ресурсов

+3. Территор. движение труд. ресурсов х-ся миграционными процессами

Миграция – перемещение населения из одних населен. пунктов в друге с переменой мест проживания и места работы

Виды мигр:

1. постоянная – перемещение населения со сменой места жительства

2. циклическая – перемещение на опред. срок с возвращением на место жительство

3. Маятниковая – регулярные ежедневные перемещения населения из 1-го населенного пункта в другой (на учебу работу) при этом это все находится в разных административно-территориальных образованиях

Миграция оценивается системой показателей

Абсолютные показатели

1. сальдо миграции (чистая миграция) – разница между количеством прибывших и убывших

2. Валовая миграция – сумма убытия и прибытия

4. +Отраслевое (экономическое) движение

-межотраслевое

-внутриорганизациооное

5. +Проф.движение связанно с переменой труд. орг-й и включает переход к другой спец-ти в пределах прежней профессии /приобретение новой профессии

Квалификационное движение – переход от 1- го уровня к более высокому

Резервная группа труд. ресурсов

Особое внимание при анализе рынка труда уделяют анализу резервных групп труд. ресурсов.

К ним относятся след.:

1.Вступающие в труд. возраст

2. Получающие образование

3. Занятые в домашнем и личном хоз-ве

4. демобилизированные из армии

5. роботники находящиеся в поиске работы

6. безработные

Планирование трудовых ресурсов

Основной метод – балансовый

Баланс трудовых ресурсов – планово-экономический документ, хар-ий наличие и состав труд. ресурсов, а также их распределение по видам занятости, сферам отраслям экономики.

Структура – состоит из 2-х частей

1. ресурсный

2. распределительный –занято по отраслям всего –занято в личном хоз-ве – занято обучение с отрывом от пр-ва

Занятость труд. ресурсов

Это обеспеченность работой трудоспособного населения

1. Полная занятость – обеспечение рабочими местами всех труд.ресурсов

2. Рациональная занятость – занятость обоснованная с (.) зрения всех фаз воспроизводства трудовых ресурсов формирование распред. перераспред. с учетом их половозрастной структуры и образовательного уровня

3. Эффективная – рациональная которая обеспечивает прирост экономических показателей

Уровень занятости – отношение числа занятых в общ. пр-ве и занятых в образовании с отрывом от производства к общему количеству труд. ресурсов

Виды занятости – распределение труд. ресурсов по сферам и отраслям экономики

Формы занятости – орг.-правовые спосбы или условия исполнения труда работников

Формы занятости:

- по продолжительности раб. времени

- регулярность труд деятельности

- места выполнения работы

- статусом трудовой деят.

- условием вознагражд. за работу

Орг.формы занятости

1. полный рабочий день – нормиров. раб. день, установленный гос-ом нормальной продолжительности дня данной категории работающих

Различают

- полный рабочий день с жестко регламентированными границами

- гибкий раб. день или скользящий график, не имеющий жесткой регламентации

2. Сокращенный раб.день – разновидность полного раб.дня Представляет собой раб. день с уменьшенной продолжительностью которая устанавливается законом для некоторой категории работников

3. Раздельный рабочий день – режим работы, при котором норма частей работы дробится на части с перерывом до 2-х частей, включая время обеда

4. Неполный раб.день нормир.раб.день с уменьшенной против нормальной продолжт. которая устанавливается в каждом конкретном случае

Отличие неполного дня от совместительства – работа явл-ся регулярной и единственной

5.Неполная раб. неделя – разновидность режима неполного раб времени которая хар-ся уменьшенной продолжительностью раб.недели. При неп. раб нед. работа организуется в отдельные дни недели с рабочим днем нормальной продолжительности а также с режимом неполного раб.времени. Раб.дни могут быть строго оговорены или установлены по скользящему графику

ЗП начисляется

1 исходя из выроботки

2 пропорцианально отработанному времени

6. Надомнечество – особая форма занятости в которой занятые работники вып. работу на дому

7. Совместительство

Безработица

1. добровольная (естественная)

-фрикционная (которые находятся в движении с одного места работы на другое)

-институциональная

2. вынужденная

-технологическая

-структурная

-экономическая

-маргинальная

Безработица: -продолжительная(до8мес)

-длительная(от8 до 18)

-застойная (более 18)

Методы сбора и анализа инф. в системе УП

1.наблюдение

2.опросы

3.анализ документов

4.эксперимент

3 вида наблюдений

1.ФРВ

2.ММН

3.хронометраж

Методы используются для изучения стр-ры затрат времени

Если речь идет об исследовании х-ра потерь раб.времени то исп. ФРВ

Если речь идет о содержании операций то исп.хронометраж

Классификация раб.времени

1.время раб.

2. перерыв

Время раб.

+время связанное с производственным заданием

(-подготов\закл. – осн. вспомогательное – время обслуживания раб.места)

+не предусмотренное заданием

(случайные(обусловленные производств.необходимостью) и непроизводительные работы(брак))

Оперативное = основное + вспомогательное

Время обслуживания раб.места:

-техн.обслужив.

-орган.обслужив.

Время перерывов

+вр. на отдых и личные надобности

+перерывы связанные с технологией производства

+перерывы обусловленные неправильным ходом пр. процесса

+перерывы из за дисциплины труда

Перерывы –регламентированные – не регламентированные

Основные этапы наблюдений

1.подготова

2.проведение самих набл.

3.обработка и анализ данных набл

4.разработка мероприятий по устранениюпотерь раб вр

ФРВ

Последовательные замеры затрат раб.вр. в течении изучаемого периода

При ФРВ фиксируются и измеряются все без искл. затраты раб.вр.

Этапы

1 предварительное ознакомл. с условиями труда заполнение лицевой стороны набл.листа

2 наблюдение

3 обработка и анализ

предварительная обработка пр-ся в набл.листе

данные суммируются по категориям затрат

4 на основании этих данных разрабат факт баланс раб.времени

на его основе состовляется нормальный баланс

При составлении нормального баланса конечной целью явл.увелечение времени оперативной работы это осуществляется за счет искл.потерь

5 разработка мероприятий на основе ФРВ напрвленных на устранение выявл.потерь

ХРОНОМЕТРАЖ

Метод изучения циклических повторяющхся ручных и машинных мероприятий. Осн.задача состоит в том что бы выявить факторы влияющие на продолжительность каждого элемента исследуемой операции с целью проектирования нормальной продолжительности отдельных элементов и рациональной структуры в целом. Используется для установления проверки норм и нормативов

Этапы

1 Подготовка

+выбор объекта набл.

+разделение операции на эл-ты и опред.фиксажных точек

+установление числа необх.набл. и заполнение хронометражной карты

Фиксажные точки – резко выраженные по звуковому или зрит. воспр. моменты начала и конца операции

Так же при выборе операции устанавливаются начальная и конечная фиксажная точка

Если хронометраж проводится непрерывно то для каждого эл-та операции устанавливается только конечная фиксажная точка она же будет начальная для следующего замера

Определение необх.кол-ва набл. устанавливается по спец. табл. которые рассчитаны на основании хронометража

2.проведение

3.Обработка данных хронометража

В ходе проведния хронометража получают ряд значений продолжительности

Обработка хронометража вкл.:

+исключение дефектных замеров

+анализ хронометража т.е. оценивается допустимая степень колебаний хрон. для этого рассчитываются фактический коэф.устойчивости хронометража. Полученные значения сравниваются с нормативными если факт. коэф.уст-ти не превыш. нормативн. то хроноряд устойчивый

если превышает то то искл. tmax и снова считаем

если хроноряд устойчв то считаем нормальную прод-ть операции как среденарифмитическое знач.хроноряда

По сумме значений норм. прод-ти отд. элементов операции получаем норм. прод-ть операции в целом