23. Методы анализа динамики производительности труда и факторов, ее определяющих.

Анализ динамики производительности осуществляется с помощью индексов производительности труда.

Индивидуальный индекс производительности труда (но одно­родной продукции) (i_v)

Определяется по формуле:

Где v₁, v₀ - объем произведенной продукции в единицу времени в отчетном периоде и базисном периоде;

t₀, t₁ -трудоемкость единицы продукции в базисном и отчетном перио­дах.

Индекс средней производительности труда по натуральным по­казателям

Трудовой индекс производительности труда

Если показатель общею объема разнородной продукции выражен в нормо-часах, то индекс производительности труда называется трудовым индексом производительности труда и рассчитывается по формуле:

Стоимостный индекс производительности труда переменного со­става

Если показатель общего объема разнородной продукции выражен в денежном выражении, то индекс производительности труда называется стоимостным индексом производительности труда и рассчитывается по формуле:

где р - сопоставимая цена единицы произведенной продукции.

???

Индекс затрат труда:

Между индексом производительности труда, индексом стоимости объема выпущенной продукции и индексом затрат труда существует взаи­мосвязь:

Факторный анализ изменения объема продукции

Абсолютное изменение объема продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом рассчитывается по формуле:

- под влиянием изменения производительности труда:

- под влиянием изменения затрат труда (численности работников или отработанного работниками времени):

Относительное изменение средней выработки продукции характе­ризуется системой индексов: переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов:

Взаимосвязь индексов:

Iперем.состава = Iпост.состава х Iструкт.сдвигов,

Где W₁,W₀ - выработка продукции в отчетном и базисном периодах;

d₁,d₀ - показатели структуры численности работников или рабочего

времени

Абсолютное изменение средней выработки продукции рассчиты­вается по формулам:

за счет следующих факторов:

а) изменения выработки продукции:

б) изменения численности работников (рабочего времени)

Взаимосвязь показателей:

24. Показатели движения рабочей силы.

В численность персонала предприятия включаются:

- работники, состоящие в списочном составе;

- лица, принятые на работу по совместительству из других пред­приятий;

- лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.

Списочной численностью работников предприятия является чис­ленность работников, занесенных в списки предприятия. В списочный со­став работников включаются все постоянные, сезонные и временные ра­ботники, на которых в соответствии с законодательством заводятся трудо­вые книжки. На основании списочной численности работников можно су­дить о потенциальных трудовых ресурсах предприятия.

Явочным числом работников предприятия считается численность работников списочного состава, которые явились на работу.

Численность работников, списочная и явочная, может быть рассчи­тана на каждый календарный день периода либо в среднем за отчетный пе­риод (месяц, квартал, год)