- •2.Понятие и виды экономических отношений
- •3.Понятие и признаки предпринимательской деятельности
- •4.Законодательство о предпринимательстве в рф.(не точный ответ.Вполневозможно что здесь мб идти речь о трудовом и гражданском кодексах)
- •5.Субьекты предпринимательской деятельности
- •10.Понятие юридического лица,его признаки
- •11.Виды юридических лиц (Коммерческие и некоммерческие)
- •12.Организационно-правовые формы юр.Лиц(остальная классификация)
- •13. Создание юридич.Лиц. Порядок гос-ой регистрации юридич.Лиц. Учредительные док-ты юридич.Лица.
- •15. Ликвидация юр.Лица: понятие и основания. Порядок ликвидации.
- •16. Понятие и признаки несостоятельности (банкротство)
- •17. Процедуры несостоятельности ( банкротства). 18. Порядок рассмотрения дел о банкротстве в арбитр.Суде.
- •19.Право собственности.Понятие и содержание правомочия собственника.
- •20.Правовой режим общей собственности
- •21.Защита права собственности.
- •22.Понятие и значение гражданско-правового договора.
- •23.Содержание гражданско-правового договора.Формы договора.
- •24. Виды договоров:
- •25. Исполнение договорных обязательств.
- •26. Способы обеспечения исполнения договорных обязательств.
- •28. Основания гр.-прав.Ответ-ти
- •29. Способы защиты гражданских прав.
- •30. Экономические споры.
- •31.Досудебный порядок урегулирования споров.
- •33. Порядок рассмотрения экономических споров арбитражным судом.
- •35. Понятие и источники трудового права.
- •37. Трудовой договор. Понятие, содержание, значение.
- •40. Испынание при приеме на работу.
- •42.Основания прекращения трудового договора.
- •43.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •44 .Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •45. Правовые последствия незаконного увольнения
- •46. Понятие рабочего времени, его виды.
- •47 .Понятие и виды времени отдыха
- •48 . Отпуска : виды, понятие, порядок предоставления
- •50. Виды дисциплинарных взысканий
- •51 Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- •52. Материальная ответ-ть работника.
- •54. Понятие трудовых споров, причины их возникновения.
- •56. Индивидуальные трудовые споры. Органы по рассмотрению индивид.Труд.Споров: комиссии по трудов.Спорам, суд.
- •57)Понятие пенсии и виды
- •59) Виды административных взысканий
- •60) Процедура рассмотрения дел об административных правонарушениях
45. Правовые последствия незаконного увольнения
Работник, незаконно уволенный или переведенный на другую работу, должен быть восстановлен на прежней работе (ст. 394 ТК).При невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации увольнение должно быть признано незаконным. Работник в этом случае признается уволенным по п. 1 ст. 81 ТК в связи с ликвидацией организации.
По желанию работника вместо восстановления на работе производится изменение формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (инициативе работника) (ч. 4 ст. 394 ТК).В качестве одного из последствий признания увольнения незаконным выступает выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Все время вынужденного прогула оплачивается полностью независимо от его продолжительности.При незаконном увольнении независимо от требований работника (восстановление на работе или изменение формулировки причины увольнения) может быть вынесено решение о выплате компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда.
Вопрос о компенсации морального вреда решается по требованию работника.Моральный вред – это особая правовая категория, физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими трудовые права работника (ст. 151 ГК).Факт причинения морального вреда незаконным увольнением или переводом доказывается работником. Работник должен указать и размер компенсации, который он желал бы получить.Окончательное решение о компенсации морального вреда и размере такой компенсации принимает суд (мировой судья).При определении размера компенсации морального вреда необходимо учитывать степень физических и нравственных страданий.
46. Понятие рабочего времени, его виды.
Рабочее время- это отрезок времени в течении которого работник в соответ.с труд.дог.и правилами внут.распорядка должен выполнять возложенные на него трудовые фун-ии. Нормал.продол.раб.времени не должна превышать 40 часов в неделю. Для различн.категорий работников установлена сокращенная продол-ть раб.времени, при кот.оплата сохраняется как при нормал.продол-ти( для несовершеннолет., для работников с вредн.усл.труда).
Неполное раб.время- устан-ся по соглашению сторон труд.дог.с оплатой пропорц.отработ.времени.
Рабочая неделя- это распределение раб.вр.в течении 1 календ.недели. (бывают 5дневн., 6дневн)
Рабочий день- это продол-ть рабочего времени в теч.одних суток.
47 .Понятие и виды времени отдыха
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Время отдыха производно от продолжительности рабочего времени. Чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха и, наоборот, чем больше рабочее время, тем меньше у работника время отдыха.
В соответствии со ст. 106 ТК под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, время отдыха работник использует для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, для восстановления затраченных сил.
Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период, а именно: в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Что же касается порядка использования времени отдыха, это право самого работника.
Нормы Трудового кодекса (гл. 17—19), которые устанавливают правовое регулирование времени отдыха, распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются.
Статья 107 ТК предусматривает следующие виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Перечисленные виды времени отдыха условно можно разделить на две группы:
1) кратковременный отдых. Сюда относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни;
2) отпуска.
Для всех видов времени отдыха характерно то, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, само время отдыха не включается в рабочее время. Однако работник обладает важными гарантиями: сохраняется место работы и время отдыха включается в трудовой стаж. Необходимо отметить, что существует различие между видами времени отдыха первой и второй групп. В первом случае время отдыха оплате не подлежит, кроме специальных перерывов, предоставляемых по ст. 109 ТК, а ежегодный отпуск полностью оплачивается в размере средней заработной платы.