5.Перемещение по службе:

Перемещения — это любые изменения, затрагивающие изменения должностей государственного служащего, т.е. любое движение по служебной лестнице. Таким образом, понятие и сущность перемещения по административному праву отличаются от его понятия и сущности по трудовому праву. Согласно Трудовому кодексу перемещением признается любое существенное, изменение условий труда, занятие иной, не идентичной занимаемой ранее должности.

Перемещение в процессе прохождения государственной службы может осуществляться на:

1. вышестоящую должность,

2.равнозначную должность,

3. нижестоящую должность

Перемещения могут осуществляться:

1. по личной инициативе служащего(на нижестоящую и равнозначную должность)

2. с его согласия (в случае его перехода на вышестоящую или равнозначную должность по инициативе нанимателя при отсутствии причин для принудительного перемещения)

3. принудительно (на равнозначную должность или на нижестоящую должность — при, сокращении штатов или занимаемой должности и. невозможности перемещения на равнозначную должность, по состоянию здоровья, по итогам аттестации, в порядке дисциплинарной ответственности)

Продвижение:

1. вертикальное продвижение.( с перемещением на вышестоящую должность, карьерный рост)

2. горизонтального продвижения (присвоении более высокого квалификационного или тарифного разряда, категории, повышении в классе, звании, чине, ранге, увеличении денежного содержания, т.е они не связаны с ростом по должности)

40. Прекращение государственной аппаратной службы

(гл. 5 Закона)

Основания прекращения: ст. 35 ТК (общие) и ст. 40, 42 Закона о госслужбе (специальные) .

Особенность имеет такое общее основание, как расторжение контракта по основаниям, предусмотренным в нем: согласно ТК (истечение срока контракта, соглашение сторон ), согласно п.п. 13 и 15 Положения «О порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь».

Статья 40. Основания для прекращения государственной службы

1. Государственная служба прекращается в случаях:

1.1. достижения государственным служащим предельного возраста, установленного для пребывания на государственной службе;(65 лет, для отдельных категорий ГС может устанавливаться иной возраст)

1.2. государственная служба прекращается при невозможности перевода государственного служащего на должность, исключающую непосредственную подчиненность или подконтрольность государственных служащих, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, либо отказе государственного служащего от такого перевода;

1.3. истечения срока, досрочного прекращения полномочий на государственной должности;

1.4. несоблюдения ограничений, связанных с государственной службой;

1.5. разглашения сведений, составляющих государственные секреты;

1.6. отказа от принесения присяги;

1.7. нарушения требований законодательства при приеме на государственную службу;

1.8. отставки;

1.9. грубого нарушения должностных обязанностей, совершения проступка, несовместимого с нахождением на государственной службе;

1.10. прекращения гражданства Республики Беларусь вследствие выхода из гражданства или его утраты;

1.11. неудовлетворительного результата предварительного испытания;

1.12. вступления в законную силу обвинительного приговора суда.

Освобождение государственного служащего от занимаемой должности оформляется решением, приказом, распоряжением, иным актом руководителя соответствующего государственного органа, должностного лица с внесением в установленном порядке соответствующих записей в трудовую книжку.

Особое специальное основание – отставка Госслужащего (ст. 42 Закона) – выход на пенсию до достижения общего пенсионного возраста

Специальные основания отставки:

1. Наличие общего стажа (для муж. не менее 30 лет, для жен. не менее 25 лет) и специального (в качестве госслужащего) стажа (не менее 20 лет);

2. состояние здоровья, препятствующее исполнению служебных обязанностей (мед. Заключение)

3. Общие правила отставки:

4. принимается гос. органом или должностным лицом, назначившим госслужащего на эту должность;

5. решение о принятии отставки принимается в месячный срок со дня подачи письменного заявления;

6. право на отставку может быть реализовано только один раз.