- •2.Базовые экономические понятия. Факторы производства. Экономические агенты. Экономические блага. Кругооборот деловой активности.
- •3.Типы экономических систем. Рынок. Условия функционирования рынка. Проблемы и недостатки рыночной системы. Классификация рынков.
- •5.Спрос и факторы его определяющие. Закон спроса и функция спроса. Графическая трактовка.
- •6.Предложение и факторы его определяющие. Закон предложения. Графическая трактовка
- •7.Рыночное равновесие. Модели рыночного равновесия. Равновесие по Вальрасу и Маршаллу. Излишек (выгода) покупателя и продавца. Чистые потери общества. Графическая трактовка.
- •8.Понятие эластичности. Коэффициент эластичности. Виды эластичности. Эффект Гиффена. Эластичность предложения по цене. Факторы эластичности предложения. Графики.
- •9. Взаимодействие спроса и предложения. Равновесная цена. Графическая трактовка. Неединственность и неопределенность равновесия. Графическая трактовка.
- •11.Полезность. Теоретические подходы к изучению полезности. Кардиналистский подход. Общая и предельная полезность. Графическая трактовка. Законы Госсена
- •13.Реакция потребителя на изменение цены и дохода. Кривые «цена-потребление» и «доход-потребление. Кривая Энгеля. Графическая трактовка.
- •14.Эффект дохода и эффект замены. Графическая трактовка. Оценка благосостояния потребителя (индексы).
- •15. Производство и производственная функция. Деятельность фирмы в sr и в lr. Эффект масштаба.
- •16. Виды издержек производства. Экономическая и бухгалтерская прибыль.
- •17. Издержки фирмы в краткосрочном периоде. Средние и предельные издержки. Графическая трактовка.
- •18. Издержки производства и их анализ (изокоста) в долгосрочном периоде. Графическая трактовка
- •19.Оптимизация производства по издержкам. Экономия и дезэкономия на масштабах производства. Эффект масштаба на уровне фирмы. Траектория развития фирмы.
- •20.Основные показатели эффективности функционирования предприятий. Цели фирмы. Прибыль фирмы. Условия максимизации прибыли. Графики.
- •22.Совершенная конкуренция. Фирма в условиях совершенной конкуренции. Графики.
- •1. Метод совокупных издержек — совокупного дохода.
- •23.Монополистическая конкуренция. Фирма в условиях монополистической конкуренции. График
- •25 .Монополия. Фирма в условиях чистой монополии. Типы монополий. Графики. Х-неэффективность. Регулирование деятельности монополий (ценовая дискриминация).
- •К наиболее значимым характеристикам структуры рынка чистой монополии относятся следующие:
- •26.Сущность трудовой теории стоимости. Товар и его свойства, двойственный характер труда, воплощенного в товаре, рабочая сила и условия ее превращения в товар.
- •27.Закон стоимости и его регулирующая роль в рыночной экономике.
- •28.Капитал и прибавочная стоимость. Масса и норма прибавочной стоимости.
- •29.Рынок труда. Заработная плата и её виды. Монопсония и профсоюзы на рынке труда
- •30.Основной и оборотный капитал. Амортизация. Методы исчисления амортизации
- •31.Рынок капитала. Дисконтирование и инвестиции. Чистая дисконтированная стоимость (npv) и внутренняя норма доходности (irr или мес).
- •32.Рынок земли. Экономическая рента. Цена земли. Теория дифференциальной ренты.
- •33.Национальная экономика и основные макроэкономические показатели
- •35.Валовой внутренний продукт и валовой национальный продукт: методы расчета и различия между ними.
- •36.Национальный доход. Факторы роста национального дохода. Национальное богатство: сущность, структура.
- •37.Совокупный спрос и совокупное предложение. Кривые совокупного спроса и совокупного предложения . Ценовые и неценовые факторы, оказывающие влияние на эти кривые.
- •38. Равновесие совокупного спроса и совокупного предложения на товарном рынке.
- •39.Классическая модель макроэкономического равновесия и ее разновидности.
- •40. Кейнсианская модель макроэкономического равновесия. Равновесие между совокупными доходами и расходами (кейнсианский крест).
- •41.Равновесие на товарном и денежном рынках (модель is—lm).
- •42.Экономический рост: понятие, типы и показатели
- •43. Кейнсианская модель экономического роста. Мультипликационный эффект и эффект акселератора.
- •44.Экономические циклы. Понятие цикла и причины его вызывающие. Виды и фазы экономического (промышленного) цикла.
- •45. Экономические кризисы и их классификация. Влияние экономических кризисов на процесс воспроизводства.
- •46.Финансовая система: понятие, структура. Государственный бюджет в финансовой системе.
- •47.Сущность налогов, их функции. Принципы и формы налогообложения. Классификация налогов.
- •48.Налоговые ставки и бюджетные поступления. Кривая Лаффера.
- •50.Финансовая политика и ее типы. Дискреционная и автоматическая финансовая политика и ее влияние на экономическую конъюнктуру.
- •Стимулирующая политика
- •Сдерживающая политика
- •52.Государственное регулирование национальной экономики: объекты, субъекты, формы и методы.
- •53.Разгосударствление экономики и его формы: либерализация, коммерциализация, приватизация
- •54. Стратегия развития национальной экономики в условиях глобализации: реструктуризация национальной экономики в направлении приоритетного развития наукоемких производств и отраслей.
- •55.Глобализация. Плюсы и минусы ее протекания
- •56.Международная торговля: структура, динамика, ценообразование.
- •57.Внешнеэкономическая политика и регулирование внешней торговли: протекционизм и либерализм.
- •58.Закрытая и открытая экономика. Показатели открытости национальной экономики.
- •60.Сущность и основные проблемы переходной экономики. Механизм перехода к рыночной экономике
- •1.Предмет и причины возникновения институциональной экономики как науки
- •2.«Старый» и новый институционализм. «Жесткое ядро» и «защитный пояс» научной теории.
- •3. Виды рациональности: органическая, ограниченная, субстантивная, процедурная, полная.
- •4.Понятие института. Функции институтов. Институты и организации.
- •5.Цель создания институтов. Ситуации, которые приводят к появлению институтов (теория э. Ульмы-Маргалит о трех ситуациях).
- •6.Структура общества. Формальные и неформальные институты. Внешние и внутренние институты. Сравнение механизмов принуждения.
- •7.Человек «не ангел», человек – «не Бог». Три модели поведения человека в институциональной экономике: remm, srsm, osam.
- •8.Понятие и виды трансакционных издержек. Типология трансакционных издержек.
- •9.Понятие и спецификация (размывание и расщепление) прав собственности
- •10.Внешние эффекты. График налога Пигу.Теорема Коуза—Стиглера
- •11.Альтернативные режимы права собственности
- •3.Частная собственность.
- •4.Государственная собственность
- •12.Теории возникновения и развития права собственности: 1) наивная теория - модель Андерсона-Хилла; 2) теория групп давления; 3) теория рентоориентированного поведения. Проблема «безбилетника».
- •13.Коллективная собственность. Факторы, влияющие на оптимальный размер группы при коллективной собственности.
- •14.Юридический и экономический подходы к понятию «контракт». Классификация контрактов.
- •15.Типы институциональных соглашений: рынок, гибридное соглашение, фирма.
- •16.Асимметрия информации, моральный риск и стратегии его снижения.
- •17.Специфичность ресурсов и опасность вымогательства. Понятие ренты и квазиренты.
- •18.Фирма в неоклассической теории. Её достоинства и недостатки.
- •Контрактная теория фирмы
- •20.Теория фирмы в модели «принципала—агента».
- •21.Теории фирмы, основанные на неполноте контрактов
- •22.Сравнительный анализ альтернативных форм экономических организаций.
- •23.Теоретические подходы к определению природы государства. Типология государств.
- •24. Модель государства Олсона-Макгира.
- •Модель государства Финдли-Уилсона.
- •Модель государства д. Норта
29.Рынок труда. Заработная плата и её виды. Монопсония и профсоюзы на рынке труда
Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу
Ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике. Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. Заработная плата — цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы. Ставка заработной платы — цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Следует различать номинальную и реальную ставку заработной платы. Номинальная заработная плата — сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Номинальная заработная плата дает представление об уровне дохода работника, но никак не характеризует уровень его благосостояния. Реальная заработная плата — масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Величина реальной заработной платы прямо пропорциональна номинальной и обратно пропорциональна уровню цен. Монопсония — ситуация на рынке, когда единственный покупатель взаимодействует с множеством продавцов, диктуя им цену и объём продаж.[1]
Примером монопсонии является рынок труда, на котором множество работников, и только одно предприятие — покупатель рабочей силы.
Монопсония возникает при следующих условиях:
на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой — либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;
данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;
этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за социальных условий, географической разобщенности, необходимости приобрести новую специальность и т. п.);
фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.
Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Особенно часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма — наниматель труда.
Цель профсоюза – максимизация зарплаты своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. На конкурентном рынке профсоюзы действуют двояким образом: они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда
ПРОФСОЮЗЫ – добровольные профессиональные объединения трудящихся, созданные с целью защиты экономических интересов работников (прежде всего, улучшения условий труда и повышения заработной платы). Защитная функция профсоюзов - это деятельность профсоюзных органов, а также состоящих в их ведении инспекции труда и актива, направленная на предупреждение нарушения и восстановления нарушения прав и законных интересов работников в сфере труда, а также привлечение к ответственности их нарушителей.