- •1 Билет.
- •1. Работодатели: права и обязанности Работодатель имеет право:
- •Работодатель обязан:
- •2. Понятие государства и его признаки
- •3. Порядок обжалования и опротестования постановления по делам об административных правонарушениях
- •2 Билет.
- •1. Гражданское общество и правовое государство
- •2. Апелляционное производство
- •3. Функции права и сферы его применения
- •4 Билет.
- •1. Норма права и ее структура
- •2. Управление учреждением здравоохранения
- •3. Производство в суде второй инстанции по гражданским делам Раздел III. Производство в суде второй инстанции
- •Глава 39. Производство в суде апелляционной инстанции
- •Статья 323. Оставление апелляционных жалобы, представления без движения Статья 324. Возвращение апелляционных жалобы, представления
- •5 Вопрос.
- •1. Международное право как особая отрасль права
- •2. Виды нормативных правовых актов
- •3. Государственные органы и должностные лица
- •6 Билет.
- •1. Закон: понятие и виды
- •2. Общая характеристика пенсий: льготные и общие основания назначения пенсии по старости
- •3. Понятие и сущность форм государства
- •7 Билет.
- •1.Понятие и субъекты правоотношений
- •2.Участники природоохранной деятельности
- •3.Субьективное право и юридическая обязанность
- •8 Билет.
- •1.Юридические факты
- •2.Понятие и виды правонарушений
- •3.Участники гражданского процесса
- •1.Понятие и принципы федеративного устройства России
- •2. Полномочия и конституционный статус Президента рф, его положение в системе органов государственной власти
- •3. Переводы на другую работу и увольнение работников
- •Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
- •12 Билет.
- •1.Выборы и прекращение полномочий Президента рф
- •2. Кассационное обжалование решений
- •3. Палаты Федерального Собрания и их компетенция
- •13 Билет.
- •1. Правительство, его структура и полномочия
- •2. Гражданско-правовая ответственность
- •Формы гражданско-правовой ответственности
- •Условия гражданско-правовой ответственности
- •Функции
- •3. Право граждан на медицинское обеспечение
- •14 Билет.
- •1. Управление юстицией в рф
- •Функции
- •Структура
- •Подведомственные федеральные службы (органы исполнительной власти)
- •Персоналии
- •2. Роль и значение власти в обществе
- •3. Соотношение права и экономики
- •15 Билет.
- •2. Министерство внутренних дел и его органы. Полиция, как основной орган поддержания общественного правопорядка
- •3. Характеристика видов гражданско-правовых договоров
- •16 Билет.
- •2. Сферы государственного управления: контроль и надзор
- •Государственный надзор: понятие, виды, характеристика
- •3. Административные правонарушения и административная ответственность
- •17 Билет.
- •1. Понятие и структура государственного и местного бюджетов
- •Функции местных бюджетов
- •2. Назначение и выплата пенсий по временной нетрудоспособности
- •3. Налоговая система рф
- •18 Билет.
- •1. Ответственность за нарушение налогового законодательства
- •Билет 19
- •1. Трудовая дисциплина
- •2. Адвокатура
- •3. Правонарушение
- •Билет 20
- •1. Правонарушение
- •2 Разграничение предметов ведения между Российской Федерацией и ее субъектами
- •3.Понятие трудового договора
- •1. Рабочее время и время отдыха
- •Режим рабочего времени должен предусматривать
- •2. Правовое регулирование имущественных отношений супругов. Брачный договор
- •3.Материальная ответственность: понятие и условия ее возникновения
- •23 Билет: 1) Возникновение и защита гражданских прав и обязанностей. 2) Понятие, правовой статус и виды федеральных органов исполнительной власти. 3) Наследование по закону.
- •1. Жилищный фонд
- •2. Подзаконные акты
- •3. Наследование по завещанию
- •Билет25.
- •1.Судебная система в современной России
- •2.Бизнес и право
- •3.Авторское право
1 Билет.
1. Работодатели: права и обязанности Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
давать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.