- •Понятие и предмет коммерческого права. Место коммерческого права в системе российского права.
- •Соотношение принципов гражданского и коммерческого права.
- •Общая характеристика субъектов коммерческого права. Коммерческие, некоммерческие организации, индивидуальные предприниматели.
- •Граждане (физические лица) как субъекты коммерческого права.
- •Юридические лица как субъекты коммерческого права. Общая и специальная правоспособность.
- •Контрактные объединения как субъекты товарного рынка. Правовое регулирование их деятельности.
- •Специальные субъекты рынка. Товарные биржи, оптовые ярмарки и рынки. Общая характеристика специальных субъектов, правовое регулирование.
- •Функциональные виды субъектов коммерческой деятельности. Понятие, характеристика.
- •Независимые посредники как участники торговой деятельности. Понятие, виды, права собственности на товар.
- •Субъекты, содействующие реализации товара. Понятие, виды, правовое регулирование их деятельности на товарных рынках.
- •Структура товарного рынка. Дочерние организации, зависимые организации и контрактные объединения. Их функциональное назначение.
- •Понятие и сущность договора. Классификация торговых договоров.
- •Приемка товаров по качеству и количеству.
- •Формы и порядок расчетов за товар.
- •Реализационные договоры: понятие, общая характеристика, виды и содержание.
- •Договоры, содействующие торговле: понятие, общая характеристика, виды и содержание.
- •Понятие и предмет трудового права.
- •Трудовые правоотношения: понятие, признаки, основания возникновения.
- •Порядок заключения коллективного договора.
- •Реализация коллективного договора, контроль за его исполнением.
- •Трудовой договор: понятие, значение, стороны.
- •Порядок заключения трудового договора. Содержание трудового договора.
- •Виды трудовых договоров.
- •Срочные трудовые договоры.
- •Переводы на другую работу: понятие и классификация.
- •Прекращение трудового договора: понятие, классификация оснований.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе администрации: понятие, классификация оснований.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящих от воли сторон.
- •Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, особенности, виды.
- •Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику: понятие, основания.
- •Трудовые споры: понятие, причины, условия, основные принципы рассмотрения.
- •Индивидуальные трудовые споры: понятие, классификация.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в ктс, суде
- •Коллективные трудовые споры: понятие, содержание. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
Трудовые споры: понятие, причины, условия, основные принципы рассмотрения.
Трудовые споры — это неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником (коллективом работников) и собственником предприятия (уполномоченным им органом) по поводу применения норм трудового законодательства, а также установления новых или изменения существующих условий труда.
Индивидуальные трудовые споры: понятие, классификация.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры могут быть классифицированы в зависимости от того, из каких отношений возникает спор. По этому основанию можно выделить следующие виды индивидуальных трудовых споров. Во-первых, такие споры могут возникать из отношений по занятости и трудоустройству, в частности при заявлении требований о незаконном отказе в приеме на работу. Во-вторых, индивидуальные трудовые споры могут возникать непосредственно из трудовых отношений и сопутствующих им отношений, в частности при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. В-третьих, можно выделить трудовые споры, вытекающие из трудовых отношений, к ним относятся споры о восстановлении на работе. Данная классификация имеет правовое значение для определения подведомственности и подсудности индивидуальных трудовых споров. В частности, индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу, в том числе по дискриминационным основаниям, о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки увольнения, о переводе на другую работу отнесены к подведомственности судов. Трудовые споры, возникающие из трудовых и сопутствующих им отношений, имеют альтернативную подведомственность, они могут рассматриваться КТС и судом.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в ктс, суде
Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии