Практическая работа №8 методы расчета и факторы повышения производительности труда в строительстве
1. Общие положения
Для характеристики эффективности и результативности производственной деятельности работников строительства используются следующие показатели производительности (интенсивности) труда:
выработка – количество доброкачественной продукции, выраженное в стоимостном или натуральном измерении, произведенной одним работником за установленную единицу времени – В (ед. прод./ед. времени):
где Vсмр – объем СМР, выполненных за расчетный период;
Q – затраты труда на выполнение Vсмр.
где N – число рабочих, выполнявших данный объем СМР;
t – количество рабочих дней, затраченных на выполнение данного объема СМР;
k – количество смен работы в сутки;
8 – число рабочих часов в смене.
трудоемкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции – Т, (ед. времени/ед. прод.) – величина, обратная выработке:
Уровень выполнения нормативной выработки Унв:
где Qнорм и Qфакт – нормативные и фактические затраты труда по выполнению Vсмр;
Внорм и Вфакт – нормативная и фактическая выработка при выполнении Vсмр.
В зависимости от способа измерения объема продукции различают:
а) стоимостной метод определения производительности труда, при котором объем производимых СМР оценивается их стоимостью в денежном выражении;
б) натуральный метод предусматривает измерение объема выполняемых работ в физических измерителях: м3 кладки, м2 площади, м.п. длины и т.д.;
в) нормативный метод оценки производительности труда состоит в определении уровня выполнения производственных норм. Он может рассчитываться в процентах или долях единицы при сопоставлении фактических и нормативных объемов работ, затрат труда, выработки и т.д.
ПРИМЕР 1. Бригада штукатуров в составе 6 человек выполнила за месяц (22 рабочих дня) 1800 м2 штукатурных работ. Определить фактическую выработку в бригаде и укрупненную норму времени на штукатурные работы, если уровень выполнения норм по тресту составляет 115%.
Решение
– фактические затраты труда;
– фактическая выработка в бригаде;
– нормативная выработка в бригаде;
– укрупненная норма времени.
Факторы повышения производительности труда:
улучшение технического уровня производства;
совершенствование организации труда;
рост объемов и изменение структуры работ;
снижение потерь рабочего времени и т.д.
Изменение производительности труда в строительстве может характеризоваться общим ее приростом, процентом сокращения затрат труда, условным высвобождением рабочих вследствие роста их выработки.
ПРИМЕР 2. Как изменится выработка на одного работающего в строительном тресте, если планом предусмотрено:
а) уменьшение объема СМР на 15% при снижении численности работников на 18%;
б) рост объема СМР на 12% при увеличении численности на 10%;
в) снижение объема СМР на 11% при увеличении численности на 1%.
Решение
а) – рост выработки по сравнению с достигнутой;
б) – рост выработки по сравнению с достигнутой;
в) – снижение выработки по сравнению с достигнутой.
Важнейшим фактором роста производительности труда является улучшение использования рабочих кадров, снижение показателей текучести и потерь рабочего времени. В расчетах используются следующие коэффициенты:
а) использования календарного фонда рабочего времени (максимально возможные затраты труда среднесписочного количества рабочих, чел. дн.):
где Qотр – фактически отработанные чел. час.;
Qкаленд – календарный фонд рабочего времени, чел. дн.
б) использования номинального фонда времени (календарный фонд за вычетом праздников и выходных):
где Qном – номинальный фонд рабочего времени, чел. дн.
в) использования планового фонда времени (номинальный фонд за вычетом отпусков и плановых потерь времени):
где Qпл – плановый фонд рабочего времени, чел. дн.
г) текучести кадров, равный отношению количества уволенных работников к среднесписочному за данный период:
где Nув – число уволенных работников, чел.;
Nср.сп. – среднесписочное количество работников, чел.:
д) оборота кадров, учитывает как уволенных, так и принятых на работу работников:
где Nприн – число принятых работников, чел.