38. Нкономически активное население.

Экономически активное население = Рабочая сила = Занятые + Безработные

Занятые и безработные

Все население страны можно разделить на две группы: экономически активное и экономически неактивное население.

Экономически активное население — это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

Экономически активное население (называемое также рабочей силой) включает две категории — занятых и безработных.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

• выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход;

• временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпусков по инициативе администрации; забастовки и других причин;

• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

При отнесении или неотнесении того или иного лица к числу занятых используется критерий одного часа. В России при обследовании занятости к числу занятых относятся лица, работавшие один час и более в обследуемую неделю. Использование данного критерия связано с тем, что необходимо охватить все виды занятости, которые могут существовать в стране, — от постоянной до краткосрочной, случайной и других видов нерегулярной занятости.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

• не имели работы (либо занятия, приносящего доход);

• искали работу;

• готовы были приступить к работе.

Данное определение соответствует методологии Международной организации труда (МОТ). При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все три критерия, указанные выше.

Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав рабочей силы. Сюда включаются: учащиеся и студенты; пенсионеры; лица, получающие пенсии по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства; лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать; другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.

40. Критерии заработной платы.

Отчего зависит величина ЗП?

1. Экстенсивная характеристика труда (длительность раб времени);

2. Интенсивная характеристика труда (кол-во сделанной работы);

3. Качество труда -- оч важно, тк возможности количественного увеличения труда ограничены (раб день не больше 8 часов), есть ограничения кол-ва сделанной работы, а вот ка-во можно наращивать беспрепятственно.

Этот параметр выражается в:

а) Росте предельной производительности труда (увеличении стоимости предельного продукта);

б) Возможности создавать более совершенные (красивые, надёжные) изделия;

в) Возможности создания принципиально нового вида продукции.

За счёт чего берётся ЗП? Откуда она проявляется?

1. Сторонники трудовой теории стоимости (Смит, Рикардо): всю новую стоимость (стоимость всех доходов) создают рабочие своим трудом, и только часть её идёт к рабочим. "Железный закон ЗП" -- ЗП на основе минимума средств существования, всё остальное достаётся капиталистам.

Если работники нач получать больше, то детей у них будет больше, значит увеличится предожение раб силы, значит она подешевеет...

2. Теория Маркса:

ЗП строится не по минимуму, а на основе стоимости раб силы (4 элемента), а всё остальное достаётся капиталистам;

3. ЗП определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда;

4. "Теория Рабочего фонда":

весь созданный продукт (объективно) делится на 2 части:

а) Рабочий фонд -- обесп поддержание и развитие рабочих;

б) Производственный фонд -- поддержание и обеспечение пр-ва.

Соотношение меняется не произвольно, а в соответствии с объективными условиями. ЗП каждого рабочего расчитввается так: раб фонд делённым на кол-во рабочих.

Отсюда, в низкой ЗП виноваты сами рабочие: трудились бы эфективней, было бы их меньше, ЗП была бы больше.

5. "Концепция социальной ЗП":

ЗП определяется соотношением сил рабочих и капиталистов.

Характеристика уровня ЗП:

Номинальная -- кол-во ден единиц, поучаемых работником (как правило, растёт во всех странах);

Реальная ЗП -- кол-во продуктов, к-ые можно приобрести на номинальную ЗП для удовлетворения потребностей работника.

Реальная ЗП = номинальная разделить на индекс цен.

Единственная страна с четким ухудшением реальной ЗП была ельцинская Россия: в 2 раза.