36. Типы циклов

Экономические циклы — циклические изменения экономической конъюнктуры, регулярные колебания уровня деловой активности от экономического подъема (бума) до спада (экономической депрессии)

Теория реальных экономических циклов объясняет спады и подъемы воздействием реальных факторов. В индустриальных странах этим может быть появление новых технологий, изменение цен на сырье. В аграрных странах - урожай или неурожай. Также толчком к переменам могут стать форс-мажорные ситуации (война, революция, стихийные бедствия). Предвидя изменение экономической обстановки в лучшую или худшую сторону, домохозяйства и фирмы массово начинают экономить или больше тратить. В результате сокращается или возрастает совокупный спрос, уменьшается или увеличивается оборот розничной торговли. Фирмы получают меньше или больше заказов на изготовление продукции, соответственно меняется объем производства, занятость. Меняется деловая активность: фирмы начинают сокращать ассортимент выпускаемой продукции или наоборот запускают новые проекты, берут кредиты на их осуществление. То есть вся экономика колеблется, стремясь прийти в равновесие. Кроме колебаний совокупного спроса существуют и другие факторы, влияющие на фазы экономического цикла: изменения, зависящие от смены времен года в сельском хозяйстве, строительстве, автомобильной промышленности, сезонность розничной торговли, вековые тенденции экономического развития страны, зависящие от ресурсной базы, численности и структуры населения, правильного управления.

Обычно выделяют четыре основных вида экономических циклов:

• краткосрочные циклы Китчина (характерный период — 2-3 года). Их обычно связывают с нарушением и восстановлением равновесия на товарном рынке вследствие периодического массового обновления номенклатуры продукции;

• среднесрочные циклы Жюгляра (характерный период — 6-13 лет). Именно в течение такого периода времени в среднем функционирует основной капитал в производстве. амена изношенного основного капитала в экономике идет непрерывно, но вовсе не равномерно, так как находится под определяющим воздействием НТП. Этот процесс совмещается с потоком инвестиций, которые в свою очередь зависят от инфляции и занятости;

• ритмы Кузнеца (характерный период — 15-20 лет);

• длинные волны Кондратьева (характерный период — 50-60 лет). Их существование связано с необходимостью смены базовой инфраструктуры рыночного хозяйства: мостов, дорог, зданий и сооружений, которые служат в среднем 40–60 лет.

37. Формы заработной платы.

1. Повременная:

основа -- кол-во времени.

а) Простая Повремённая -- пропорционально отработанному времени: (стоимость часа, дня, недели, полумесяца);

б) Штрафная система повремённой ЗП -- за плохую работу накладывались штрафы и суммарная ЗП оказывалась меньше;

в) Современная модификация повремённой ЗП (на тех пр-вах, где невозможно оценить личный вклда работника -- автомат пр-ва и проч); в некотор сранах до 60% всей ЗП.

2 существенных изменения:

- Учитывается квалификация работника (тарифно-квалификационные справочники); Квалификационные требования к каждому работнику.

В результате возникает квалификационная сетка -- в России 18 разрядов (ректор -- 18-ый, Волков -- 17, лаборант -- 4-ый и тд). Зарплата умножается на тарифный коэффициент.

б) Введение системы премий -- премиальная ЗП. -

2. Сдельная ЗП:

основа расчёта -- кол-во изготовленной продукции, объем выполненной работы.

1. Поштучная;

б) Поурочная -- устанавливается норма выработки, за неё ЗП. Сколько от нормы выполнил, столько и получаешь;

Разновидности:

- Прямая простая сдельщина -- рост заработка пропорционален выполненной работе;

- Сдельно-прогрессивная -- чем больше изделий, тем больше стоит штука;

- Сдельно-регрессивная -- каждое сверх нормы стоит дешевле.

- Сдельно-премиальная -- за экономию, рационализаторство и проч.

- Индивидуальная сдельщина -- на каждого работника;

- Бригадная сдельщина -- на бригаду, а внутри бригады происходит распределения;

- Аккордная -- "Постройте дачу -- 100 тыс рублей". Чем быстрее, тем тебе же лучше.

3. Жалованья -- повремённая ЗП;

4. Гонорары -- разовые выплаты по договору;

5. Комиссионные -- оплата в зависимости от размеров сделок;

6. Призовая система оплаты труда -- у спортсменов;

7. Дополнение к ЗП: участие в прибылях компании, раздача рабочим акций;

8. "Невидимая" ЗП -- соц выплаты (путёвки в дома отдыха, оплата детских садов, талоны в столовую и проч).