16. Формы оплаты труда (бестарифная система).

По этой системе заработная плата всех работников представляет собой долю в фонде оплаты труда или всего предприятия или подразделения.

1. Распределение заработка по коэффициентам трудового участия – самый распространенный метод, при котором фактическая величина заработка каждого работника зависит от квалификационного уровня коэффициента трудового участия и фактически отработанного времени.

2. Система плавающих окладов - бестарифная система оплаты труда работников корректируемая в зависимости от результата труда: рост или снижение производительности. Использование данной система позволяет варьировать оплату труда в соответствии с конкретными результатами без обязательного предупреждения об изменении за 2 месяца.

3. Система оплаты труда на комиссионной основе вознаграждения – данная система предусматривает восстановление оплаты труда в виде процента от дохода предприятия полученного от реализации продукции произведенной самим работником. Как правило такая система предусматривает заключение договора, в котором должны быть определенны:

1. Ставки вознаграждения

2. Границы доходов от которых подлежит начислению вознаграждение

3. Порядок и обязанности работодателя по учету доходов полученных от реализации продукции

4. Порядок ознакомления с результатами учета самого работника

5. Вопросы предоставления МРОТ, гарантий и компенсаций.

17. Модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы.

Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы:

· рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;

· рост заработной платы отстает от роста ПТ (дегрессивная модель);

· рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).

Первую модель можно считать идеальной. В масштабах государства она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно.

Вторая ситуация не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда.

Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию. Слишком высокие темпы роста заработной платы нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.

Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей силы.

18. Себестоимость продукции.

Себестоимость — все издержки (затраты), понесённые предприятием на производство и реализацию (продажу) продукции или услуги. Виды себестоимости:

1. Себестоимость по статьям калькуляции (распределение затрат для составления себестоимости по статьям учета);

2. Себестоимость по элементам затрат.