- •1 Билет
- •3) Валовый национальный продукт (ввп) – центральный показатель снс. Способы исчисления ввп. Производственный метод. Метод конечного использования. Распределительный метод.
- •4)Сопряженные ввп показатели результатов экономической дея-ти в снс.Методы их расчета и взаимосвязь.
- •5. Номинальный и реальный ввп. Индексы цен. Дефлятор.
- •6. Национальное богатство как макроэкономическая категория. Показатели и состав национального богатства. Финансовые и нефинансовые активы.
- •13) Равновесие на денежном рынке. Ликвидная ловушка.
- •14) Понятие и уровень инфляции. Причины инфляции. Виды инфляции.
- •15. Инфляция и безработица. Кривая Филлипса. Стагфляция.
- •23) Основные модели макроэк.Равновесия (простейшие и основополагающие)
- •24) Модель л.Вальраса. Модель межотраслевого баланса (понятие, структура, практическое применение).
- •25. Экономический рост: понятие, предпосылки, показатели и формы проявления. Типы экономического роста. «Стадии роста» у.Ростоу
- •26. Проблема качества экономического роста. Пути роста и развития российской экономики, «стран третьего мира». Экономический рост и экономическое развитие. Равновесный экономический рост.
- •34) Основные направления экономич дея-ти гос-ва. Гос. Предпренимательство.
- •35. Средства и методы государственного вмешательства в экономику. Границы государственного вмешательства в экономику. Государственный сектор экономики. Государственная финансовая система.
- •36. Субъекты и объекты гос. Регулирования эк-ки. Формы грэ. Государственное программирование эк-ки.
- •VIII. Виды дкп:
- •I. Базовые характеристики модели:
- •II. Предпосылки построения модели is-lm:
- •III. Построение кривой is.
- •IV. Предпосылки построения lm
- •V. Совместное равновесие товарного и денежного рынка.
- •43) Основные категории, характеризующие трудовую сферу. Экономически активное население. Занятое население. Влияние технологии на занятость.
- •44) Рынок труда: понятие, структура, функции. Условия функционирования рынка труда. Виды рынка труда. Особенности российского рынка труда.
- •45. Неоклассическая и кейнсианская модели рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда.
44) Рынок труда: понятие, структура, функции. Условия функционирования рынка труда. Виды рынка труда. Особенности российского рынка труда.
Рынок труда: сфера взаимодействия спроса и предложения труда, его распределения и формирования цены на различные виды трудовой дея-ти. Рынок труда- система общ отношений в том числе, взаимоотношений между работником и работодателем, система сок норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда.
Структура: субъекты (работодатели, домхоз, гос-во), объект купли продажи(рабсила).
Рынки труда дифференцируют по следующим видам по:пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости – национальный, региональный, местные (локальные) и международный;степени зрелости – фрагментарный (частичный) рынок труда, теневой (нерегулируемый) и регулируемый;демографическим признакам – рынки труда молодежи, женщин, пожилых трудящихся;профессиональным признакам – рынки труда инженеров, учителей, врачей, экономистов, менеджеров и т. п.;управляемости – либеральные, социально ориентированные, гибкие;характеру социально-трудовых отношений – профессионально открытые и внутренние закрытые (ограниченные рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами).
Основные черты характеризующие российскую модель рынка труда:
1. Занятость в российской экономике оказалась устойчивой и слабо чувствительной к шокам переходного процесса и кризисным тенденциям в экономике. В условиях мирового финансового кризиса общий уровень безработицы составил 7% (за 2008 г.).
2. Резкое сокраще¬ние продолжительности рабочего времени.
3. Наблюдается тенденция повышения реальной заработной платы занятого населения.
4. Высокая дифференциация доходов населения: если в 1991 г. коэффициент Джини составлял 0,32, то в 2008 г. он достиг 0,423. Заработная плата в РФ в десятки раз ниже, чем в развитых рыночных странах и не гарантирует ни обеспечения потребностей самого работника, ни определенное качество рабочей силы. Поэтому приближение цены рабочей силы к ее стоимости является важнейшей задачей экономики в ближайшей перспективе.
5. Доминирование добровольных увольнений: увольнения по инициативе работодателей так и не получили заметного распространения.
6. Рaзнообразные «нестандартные» способы адаптации — работа в режиме неполного рабочего времени и вынужденные административные отпуска, вторичная занятость в неформальном секторе, задержки заработной платы и теневая оплата труда. От общей суммы оплаты 40% находится в теневой экономике.
7. Забастовочная активность остается невысокой и по международным стандартам носит достаточно умеренный характер.
8. Несбалансированность рынка труда, усугубляющийся разрыв между спросом на рабочую силу и ее предложением, особенно видимая в региональном разрезе РФ.
9. Отраслевые диспропорции на рынке труда связаны с конъюктурным повышением заработной платы в таких отраслях, как нефтегазовая отрасль и финансовый сектор экономики.
10. При оценке критериев, применяемых к работникам, принимаемых на работу, увеличиваются требования, предъявляемые к качеству знаний, при этом наблюдается тенденция уменьшения значимости профессиональных навыков.