Частное образовательное учреждение среднего профессионального образования

«КРАСНОДАРСКИЙ ТЕХНИКУМ УПРАВЛЕНИЯ, ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СЕРВИСА»

Цикловая комиссия управления, экономики и сервиса

Герасименко Руслан Сергеевич,

студент группы МН-3.1

специальность 080501 «Менеджмент»

Мотивация персонала в организации

ГУП КК ГИК «Кубанские новости»

Учебный проект

Руководитель:

Гусарь Наталья Владимировна

2012г.

Резюме

ГУП КК ГИК «Кубанские новости» основано 5 января 1991 года.

Основное направление деятельности предприятия – издание газеты «Кубанские новости». Газета распространяется по подписке и в розницу по всему Краснодарскому краю и Республике Адыгея.

Целью данной работы является комплексное исследование человеческих потребностей и системы мотивации персонала в теории и в самой организации и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.

Исходя из цели работы, в ней будут рассмотрены следующие задачи:

- рассмотрены мотивация персонала в организации.

- проведен анализ организации системы управления персоналом и кадровой работы на предприятии

-разработать рекомендации по улучшению мотивации на предприятии.

Объект исследования — система мотивации управленческого персонала как фактор эффективного функционирования современной организации.

Предмет исследования — особенности состояния системы мотивации труда на предприятии ГУП КК ГИК «Кубанские новости».

1. Описание предприятия

Основное направление деятельности предприятия – издание газеты «Кубанские новости». Газета распространяется по подписке и в розницу по всему Краснодарскому краю и Республике Адыгея Учредители газеты: Администрация Краснодарского края, ГУП КК «ГИК «Кубанские новости».

Газета выходит 5 раз в неделю. Разовый тираж ежедневного выпуска – 18 тысяч 648 экземпляров, пятничного выпуска – 57 тысяч 544 экземпляра, еженедельный – 113 тысяч 518 экземпляров, ежемесячный – 513 тысяч 114 экземпляров.

Газета награждена Почётной грамотой и благодарностями губернатора Краснодарского края А.Н. Ткачева.

«Кубанские новости» являются лауреатом Х фестиваля СМИ «Вся Россия — 2005» в Дагомысе и престижного Всероссийского конкурса «Золотой гонг».

Газета является официальным печатным органом администрации Краснодарского края. После публикации в издании вступают в силу государственные документы: краевые законы, указы и постановления губернатора Краснодарского края.

В газете регулярно публикуются интервью с известными людьми, репортажи и новостные заметки, которые выходят на информационно-аналитических полосах: «Беседы у камина», «Олимпийская высота», «Неизвестная Кубань», «Экологический клуб «КН», «Лидеры», «Профессия – директор», «Кубань, воспетая мгновеньем», «Журналистское расследование», «Фирменная Кубань».

Информационная насыщенность издания – одно из главных направлений газеты. Основные информационные рубрики: «Вчера», «Тема недели», «Выходные новости» (обзор событий на Кубани за субботу и воскресенье).

В газете выходят тематические страницы: «Адрес письма – редакция», Клуб подписчиков «КН», «Кубанская столица», «Советы на выходные», «Экспедиция за рецептами».

«Кубанские новости» поднимают темы, которые интересуют всех жителей Краснодарского края и читателей газеты. Тематическая направленность газеты нацелена на детальное освещение работы администрации Краснодарского края, Законодательного Собрания края, муниципальных образований, советов депутатов районов и сельских поселений.

Основное содержание стратегии предприятия:

- развитие материально-технической базы государственного (с долей государственного участия) предприятия, осуществляющего деятельность в области выпуска периодических печатных изданий и издательско-полиграфической деятельности;

- повышение оперативности освещения в СМИ важнейших событий в общественно-политической, культурной и экономической сферах;

- проведение комплекса мероприятий по освещению предолимпийских и олимпийских событий в Сочи в 2014 году;

- обеспечение комплекса мер по повышению эффективности государственного управления и координации деятельности издания и увеличение его вклада в социально-экономическое развитие края;

- повышение профессионального уровня кадров, руководителей и специалистов;

- сохранение и модернизация существующих и создание новых рабочих мест на предприятии;

- повышение социально-экономического уровня жизни работников и ветеранов предприятия, обеспечение их правовой и социальной защищенност