22. Теории з/пл. Заработная плата: сущность, формы и системы, уровень, динамика.

Труд приносит доход, называемый з/п. З/п выступает как вознаграждение за труд. МАРКСИСТСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ основана на том, что, в качестве з/п оплачивается не труд, а способность работника к труду, то есть его рабочая сила, кот. определ-ся стоимостью средств существования рабочего и его семьи. Труд же, будучи источником стоимости, сам ее не имеет. ПОЗИЦИЯ НЕОКЛАССИКОВ принципиально иная. Во-первых, они рассматривают з/п как цену труда. Во-вторых, их интересует не столько сущность з/п, сколько ее уровень, который традиционно определяют соотношением спроса и предложения. При равенстве спроса и предлож-ия на труд образуется равновесный уровень з/п. Рост спроса на труд повышает з/п. Падение спроса на труд снижает ее. В свою очередь спрос на труд опред-ся предельным продуктом, -

если предельный продукт от использования труда выше, чем от использования других факторов, то спрос на труд повышается, и наоборот

.На предложение труда влияют:

1. Численность в стране трудоспособного населения.

2. Продолжительность рабочего дня.

3. Уровень квалификации ипроф/подготовки населения.

Различают номинальную и реальную з/п. Под номинальной понимается та сумма денег, которую получает работник за свой труд Реальная з/п измеряется массой жизненных благ и услуг, кот можно приобрести за полученные деньги. Онанаходится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен на товары и услуги.

Заработная плата существует в двух формах - повременной и сдельной. Повременная з/п определяется продолжительностью ляется оплата часа труда. При сдельной оплате заработок находится в зависимости от количества произведенного продукта. Ее размер распределяется путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий.

На уровень и динамику з/п помимо конъюнктуры рынка большое влияние оказывают состояние национальных ресурсов (природных, трудовых, технологических) и состояние эк-ки. В богатых и промышленно развитых странах уровень номинальной з/п превышает среднемировой. В рыночной эк-ке большое влияние на уровень з/п оказывают профсоюзы такми способами как:

1)борьба с монополизацией пр-ва(т.к..монополия добивается повышения цен за счет сокращения пр-ва,что плохо сказывается на уровне з/п),

2)содействие росту тех видов пр-ва,кот вызывают спрос на труд и тем самым рост з/п

3)давление на предпринимателей при заключении коллектив/договоров в сторону повышения ставки з/п. В современ. усл-ях при оплате труда исп-ся самые разнообразные системы, которые различаются формами оплаты труда: почасовая оплата: наряду с твердым жалованием предусматривается вознаграждение по рез-ам работы (банковская сфера, здравоох-е, сфера услуг). участие в доходах: доход опр-ся как разница м/д затратами и рез-ами хоз/деят-ти. Вознаграждение выплачивается за выполнениее произв-го задания, кот может включать так же требования по повышению произ-ти труда, качества и культуры обслуживания. Недостаток этой системы в том, что компания обязана выплачивать годовое вознаграждение даже тогда, когда нет прибыли от производственной дейт-ти. участие в прибылях: возникает заинтересованность рабочих в увеличении прибыли, но недостаток в том, что рабочие могут игнорировать долгосрочные интересы компании, если принимаемые реш-я ведут к снижению текущей прибыли.единовременное вознаграждение: вместо систематического повышения з/п копания выплачивает единоврем. вознаграждение за вып-е к.-л. задания. Недостатком явл-ся субъективная оценка администрации рез-ов индивид. труда. плата за квалификацию и знания: повышение з/п в зависимости от личной квалификации. Требуется разработка объективной системы аттестации работников и созд-я усл-ий для повышения их квалификации.