- •Сущность предпринимательства
- •Предпринимательство как явление и как процесс
- •4. Функции предпринимательства
- •5. Классификация предпринимательства по формам собственности, по количеству участников, по территориальной принадлежности
- •1. По формам собственности
- •3. По территориальной принадлежности:
- •6. Классификация предпринимательства по размерам
- •7. Классификация предпринимательства по признакам законности
- •9. Классификация предпринимательства по участию в различных секторах экономики; по направленности предпринимательской деятельности
- •10. Сущность предпринимательской среды(?)
- •11. Характеристика факторов внешней предпринимательской среды
- •12. Внешняя предпринимательская среда прямого воздействия
- •13. Внешняя предпринимательская среда косвенного воздействия
- •14.Подсистемы внутренней предпринимательской среды
- •15.Структура организации(?)
- •16. Культура организации
- •17. Ресурсы организации
- •18. Полное хозяйственное товарищество
- •Основные характеристики полного товарищества:
- •19. Коммандитное хозяйственное товарищество
- •20. Простое товарищество
- •21. Определение, формы и отличительные черты хозяйственных обществ
- •22.Управление хозяйственными обществами(?)
- •23. Основные характеристики ооо и одо
- •24. Определение и виды акционерных обществ
- •25.Управление акционерными обществами
- •26. Основные характеристики оао
- •27. Основные характеристики зао
- •28.Основные характеристики аорнп (акционерное общество работников народных предприятий).
- •29. Производственный кооператив (артель)
- •30. Унитарные предприятия, виды и общие характеристики
- •31. Характеристика унитарных предприятий на праве хозяйственного ведения
- •32. Характеристика унитарного предприятия на праве оперативного управления (казенного предприятия)
- •33. Понятие и виды некоммерческих организаций
- •34. Pest – анализ внешней предпринимательской среды и его разновидности
- •Steeple анализ ( могут добавляться этнические и географические)
- •35.Swot - анализ
- •36. Анализ пяти сил Майкла Портера
- •38. Бенчмаркинг как метод анализа предпринимательской среды
- •40.Матрица Ансоффа
- •4 Стадии:
- •41. Классификация предпринимательских рисков
- •42.Управление предпринимательскими рисками
- •43. Процесс управления предпринимательскими рисками
- •44. Методы управления предпринимательскими рисками
- •45. Государственная регистрация юридических
- •46.Государственная регистрация индивидуальных предпринимателей(?)
- •47.Лицензирование предпринимательской деятельности
- •48. Содержание бизнес-плана.(?)
- •49. Производственный план
- •50. План маркетинга (анализ положения дел в отрасли и описание организации-претендента, описание продукции (работ, услуг), маркетинг и сбыт продукции)
- •51.Организационный план
- •52.Финансовый план
- •53.Анализ эффективности и рисков проекта
- •54 Стандарты бизнес-планов, программные продукты бизнес-планирования (?)
- •55. Права наемных работников
- •56. Обязанности наемных работников
- •57. Права работодателей
- •58. Обязанности работодателей
- •59. Коллективный договор
- •60. Заключение трудового договора
- •61.Прекращение трудового договора
- •62.Оплата труда работников
- •63. Сущность и виды договоров
- •64.Виды договоров по предмету соглашения сторон
59. Коллективный договор
Коллективный договор — «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей» (по определению статьи 40 ТК РФ).
Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременной и полном их выполнении.
Коллективный договор заключается сроком до трех лет и может быть продлён на общий период сроком не более трёх лет.
60. Заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор вступает в силу:
- со дня его подписания работником и работодателем;
- со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению своих обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующей день после вступления договора в силу.
Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.