Методы взимания налогов

1. Метод начисления – согласно этому методу, налогоплательщик рассчитывает сумму налога и представляет в налоговую инспекцию декларацию.

По данной декларации налог д.б. уплачен в соответствующ сроки.

• Налог на прибыль

• НДС –

• Акцизный налог

2. Метод удержания – налог удерж-ся непосредственно у получателя дохода бухгалтерией предприятия

3. кадастровый метод – скмма налога на основании кадастра. Кадастр- перечень определенных объектов налогообложения с указанием доходности по ним.

В наст время в РФ сущ след системы налогообложения

1. Общая – оплач-ся все установлен налоги и сборы

Налог на прибыль 20%

НДС -18%

Акцизный –

Налог на имущество 2,2 %

2. Специальные режимы налогообложения

- УСНО – при упрощенке все вышеперечисленные налоги заменяются одним расчитанным по результатам работы предприятии.

2 варианта упрощ системы –

1. 6% от доходов -

Дох – 100000 – 6% = 6000

2. 15% дох – расходы

Расх -90000

(100000 -90000) * 15% = 1500

1% от доходов – мин 1000

- ЕНВД един налог на вмененный доход – вмененка – подмосковн орг бытового обслуж-я ( парикмахерск, зубн, салоны ) – налог в соответствии с кадастром

Функции налогов –

• Фискальная – финансирование расходов гос-ва – бюджета

• Регулирующая – стимулирующая – Государствен регулирование эк-ки - сельское хоз-во

• Социальная - сглаживание соц-х неравенств населения

• Контрольная –

2 вида налоговых проверок – документальная – камеральная проверка

В налогов инспекц по начисл налогов представл-ся декларац ,кот сравнивается с уплаченными суммами.

Выездная – фактическая- (Необходимо решение налог руководителя.)

Нахожд на предприятии не больше 2-х мес

По проверкам составл-ся Акт. Представитель предприятия может его просто подписать, подписать с оговорками, или отказаться подписывать. В теч 2-х недель надо представить объяснение.

- уплата

-привлекут

Или нет

-

РАСЧЕТ З\П

Различают осн з/п –

1. за отработ время количества и качества затраченного труда

2. Доп з\п за не отработанная время – больничн, отпускные

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА:

- повременная – для расчета необходимо знать кол-во фактически отработанного времени и тарифную ставку (в час / в день / в мес)

-повременно- премиальная – размер прибыли утвержд предприятием самост о премировании

Основным док-м для расчет з\п явл-ся табель учёта раб времени

- сдельная за фактически выполненную работу исходя из существующ расценок

- сдельная имеет ряд разновидностей:

- прямая сдельная - сделал – получил

- прогрессивная – сделал больше получил больше

- премиальная - сделал лучше получил больше

- аккордная – сделал за меньшее время получил больше

- косвенная - з\п мастера – бригадира / начальника цеха в % от выработки своих сотрудников

Основным док-м для расчёта з\п явл-ся - ск длится курс ,ск % прочитано – ДОКУМЕНТ О ВЫРАБОТКЕ – ПРОЦЕНТОВКА

Для правильного расчета з\п большое значение имеют отступления от нормальных условий труда

- оплата работы в ночн смену – с 22.00 до 6.00 – в повышенном размере

- работа в выходн и в праздничн дни - компенсируется представлением др дня отдыха или по двойным расценкам

По трудовому кодексу оплачивается также неотработанное время

Отпускные

28 календарных дней после 6-ти месс работы

В основе расчёта отпускных лежит средний заработок сотрудника за 12 предыдущих календарных месяца с 1-го по 1-е

Средний заработок за 1кал день = сумма всех выплат (за год)/12 / 29,4 – ср. число календарных дней в мес из расёта а послежн 7 лет

Отпускные = ср зар за 1 день * на кол-во дн отпуска

Такой порядок отпускных применяется в том случае если весь период (год) отработан полностью

Из расчётн периода искл те дни когда работник отсутствовал на предприятии

ПРИМЕР:

- Сидоров уходит в отпуск с 13 марта на 16 календ дней. Рассчитать ему отпускные, если з/п его 30000. В сентябре 30000. Со 2- по 15 сентября его не было. В дек 3,4,5. В февр с 6- 29

Сент – 22 раб дня

12 отработал из 22

з/п в сент 30000/22 * 12 = 16363

дек – 22 раб дня

21 отраб

Дек = 30000*21 /22 = 28636

Февр - 20 раб дн

3дня отраб

Февр = 30000*3/20 = 4500

Ср заработок за 1 кал день = 30000*9 +16363+28636+4500/9*29,4 + (12+21+3) * 1,4 =

16калнд =

Сотрудник уходит в отпуск на 21 календ день с 5 марта. Рассчитать ей отпускные если з\п март – апрель – 31000. Май – сент -32500, окт-нояб – 34000. С дек -35000.

- весь период отработан полностью.

- в апреле ее не было с 2-8

В сент – с 11 по 30

В нояб – не было 1,2,3.

В дек – с 1-27.

	Март 31д	Апр 30	Май 31	Июнь 30	Июль 31	Авг 31	Сент 30	Окт 31	Нояб 30	Декаб 31	Янв 31	Февр 29	Март 31д
з/п	31000	31000	32500	32500	32500	32500	32500	34000	34000	35000	35000	35000	35000
Раб дни	22	21	20	21	21	23	22	21	21	22	16	20	21день
Не раб дни	8вых+ +1празд= =9	9	11	9	10	8	8	10	9	9	15	8 вых +1празд= 9	9вых+ +1празд= =10
	31000/22= 1409,09	31000/21= 1476,19	32500/20= 1625	32500/21= 1547,61	32500/21 =1547,61	32500/23 =1413,04	32500/22 =1477,27	34000/21 =1619,04	34000/21 =1619,04	35000/22 =1590,90	35000/16= 2187,5	35000/20 =1750	35000/21= 1666,66
отраб		16 31000/21 *16= 23619.048					7 32500/22 *7= 10340,909		18 34000/21 *18= 29142,857	3 35000/22 *3= 4772,7273

1409,09+1476,19+1625+1547,61+1547,61+1413,04+1477,27+1619,04+1619,04+1590,90+2187,5+1750=

Ср заработок за 1 кал день = 31000+31000+32500+32500+32500+32500+32500+34000+34000+35000+35000+34000/12*29,4=1126.70 (*1.4)= 1577.38*21 =33125

1126.7*21=23660.7

Ср заработок за 1 кал день = 31000+23619.048+32500+32500+32500+32500+10340,909+34000+29142,857+4772,7273+35000+35000=33287554,54/8*29.4=1223317,6 +(16+7+18+3) *1,4=23551,5