- •Предмет профессиональной этики.
- •Профессиональная мораль и профессиональная этика.
- •3. Этические идеи Конфуция.
- •4. Этика рационализма в античности (Сократ).
- •5. Этика Эпикура. Гедонизм, как идейная основа утилитаризма.
- •6. Категорич императив, свобода и ответственность в этике и.Канта.
- •7. Этика «пользы». Утилит. И прагм в упр. (Милль и Дьюи).
- •8. Мораль как система принципов, норм и идеалов. Структура морали.
- •9. Основные функции морали. Нравственные основания управления.
- •10. Профессиональная этика, ее особенности и виды
- •11.Принципы и нормы корпоративной этики.
- •12. Этика делового общения: предмет и специфика
- •13.Отношение к труду как нравственной проблеме
- •14.Моральные мотивы и стимулы трудовой деятельности
- •14А. Моральные мотивы и стимулы трудовой деятельности.
- •15. Нравственное содержание организационной культуры.
- •16. Влияние орг.Культуры на деятельность организации
- •В чем выражается влияние организационной культуры на эффективность деятельности организации?
- •17 Типология орг.Культуры
- •18. Нравственные аспекты в деловых культурах стран мира
- •19. Этика в конфликтных ситуациях
- •20. Виды и типы конфликтов в организации
- •21. Роль морали в конфликтных ситуациях. Я не нашла ответа на этот вопрлос в лекциях, но, если бы мне попался этот билет, то я бы ответила так………
- •22. Этические аспекты регулирования конфликтов
- •23. Этика и стиль поведения в конфликтных ситуациях
- •24. Этикет как внешнее проявление нравственной культуры.
- •25. Этикет в трудовой организации.
- •26.Этика и имидж специалиста
- •27. Этика и этикет инженера..
- •28. Этика и этикет руководителя
- •29. Основные проблемы экологической этики
- •30.Этические проблемы информационного общества
- •Этические вопросы доступа к информации, знаниям и культуре.
- •Этические проблемы, связанные с созданием и распространением контента и коммуникацией в Интернете
- •Этические проблемы, связанные с расширением прав пользователей Интернета и возникновением новых форм социальных отношений.
- •Этические проблемы, касающиеся защиты прав и свобод пользователей Интернета в связи с их действиями и обязанностями
14.Моральные мотивы и стимулы трудовой деятельности
Человек может знать существующие моральные нормы, принципы, но не руководствоваться ими в жизни. Для реализации требований морали необходим мотив – реальная движущая сила, внутреннее, субъективно значимое понуждение к действию. Мотив выражает заинтересованность субъекта в определенном действии, это ответ на вопрос, почему он, собственно, так поступил. Иногда поступок и моральный мотив имеют не одинаковую моральную ценность. Внешне пристойные поступки имеют под собой мотивы, которые ничего общего с моралью не имеют – жажду славы, власти, корыстолюбие и т.п.
Что побуждает личность подчинять свое поведение определенным нравственным принципам, даже если это требует от нее значительных усилий?
Существуют следующие социокультурные механизмы организации человеческого поведения:
а) сила обычая. Обычай всегда конкретен, он точно указывает, при каких условиях какие действия надо совершать, обычай однозначен, он не дает человеку выбора способа действий.
Нравственное же поведение основано на моральном выборе, оно предполагает, что у человека имеются альтернативные возможности, из которых он выбирает то, что считает нужным сделать, кроме того, человек может отказаться делать то, что предписывает обычай, если сочтет, что это будет аморально. Значит, мораль «выше» обычая, имеет приоритет над ним.
б) общественное мнение. Оно выражается в разнообразных формах. Это и оценки, высказываемые в средствах массовой информации, и суждения авторитетных деятелей культуры, и мнения, распространенные в какой-то социальной группе, организации, коллективе, семье или в некотором случайно образовавшемся собрании людей. В общественном мнении основными средствами морального воздействия на личность являются процедуры убеждения и психологического вознаграждения (одобрение, приветливая улыбка, похвала и т. д.) или наказания (критика, недовольный взгляд, брань, бойкот и пр.). Сила общественного мнения, способна оказать сильнейшее давление на личность и принудить ее выполнять господствующие в обществе нормы морали
МОРАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ - разновидность нематериального стимулирования, регулирующего поведение работника на основе использования предметов и явлений, специально предназначенных для выражения общественного признания работника и способствующее повышению его престижа. Сюда относится вручение наград, грамот, вымпелов, размещение Г фотографий на доске почета, публичные поощрения.
МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ — устойчивое эмоционально-нравственное состояние соц. группы (коллектива), выражающее настроение людей, занятых совместной деятельностью, их отношение друг к другу, общественное мнение относительно важнейших материальных и духовных ценностей. Дух коллективизма, схожесть проявляемых эмоций и поступков, чувство нравственного комфорта (защищенности) при общении с коллегами по работе, касаясь тонких струн человеческого взаимодействия, воли и характера, во многом определяют психологическую совместимость разных по своим качествам личностей, составляют основу высокой нравственности и соц. оптимизма персонала организации.