- •Трудовое право Понятие, предмет, метод, функции, принципы и система трудового права
- •1. Понятие труда
- •2. Предмет и сфера действия трудового права
- •3. Метод трудового права
- •4. Соотношение трудового и смежных отраслей права
- •5. Задачи и функции тп
- •6. Принципы трудового права
- •8. Понятие системы трудового права. Система науки трудового права. Система законодательства о труде.
- •Международно-правовое регулирование труда (мпрт)
- •Субъекты мтп
- •3. Источники мп Международные трудовые стандарты, закрепленные в актах оон
- •4. Международная организация труда (мот)
- •5. Декларации, конвенции и рекомендации мот
- •6. Роль международных норм и принципов в сфере труда
- •7. Многосторонние международные акты и двусторонние межгосударственные соглашения по регулированию отношений в сфере труда
- •Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств
- •Концепция Модельного Трудового кодекса (2000 г.)
- •Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся мигрантов
- •Источники трудового права
- •1) Понятие источников тп, их отличие от источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений
- •2. Виды источников белорусского тп
- •Международные
- •3. Система источников трудового права
- •4. Общая характеристика основных нормативных актов о труде
- •5. Действие нпа во времени, в пространстве и по кругу лиц По времени
- •По сфере действия в пространстве (см. Ст.3 тк)
- •6. Значение судебной практики высших органов судебной власти
- •Субъекты трудового права
- •1. Понятие и классификация субъектов тп. Трудовая правосубъектность
- •3. Наниматели как субъекты трудового права. Правовое положение уполномоченного должностного лица нанимателя
- •4. Правовой статус профсоюзов
- •5. Государственные органы как субъекты тп
- •Трудовые и тесно связанные с ними отношения
- •1. Понятие, система и классификация правоотношений в тп
- •Трудовые и тесно связанные с ними правоотношения
- •Отношения, тесно связанные с трудовыми
- •Способности человека к труду
- •Организация труда
- •2. Понятие, стороны, содержание трудового правоотношения
- •Длящееся
- •Возмездное
- •Наниматель обязан обеспечивать работнику соответствующие условия труда, гарантии, льготы, выплачивать заработную плату по заранее установленным расценкам
- •Форма правоотношения
- •3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Классификация юридических фактов в трудовом праве
- •Трудовой договор
- •Сложный юридический состав
- •4. Сроки в тп
- •5. Общая характеристика отдельных видов правоотношений, тесно связанных с трудовыми Социальное партнерство. Социально-партнерские соглашения
- •1. Понятие и принципы социального партнерства
- •Согласование интересов сторон
- •Достижение компромиссов и договоренности
- •Принципы социального партнерства
- •2. Субъекты социального партнерства. Представители интересов работников и нанимателей
- •3. Понятие и содержание коллективных соглашений
- •4. Понятие и содеражние коллективного договора
- •Нормативная часть
- •5. Коллективные переговоры и порядок их ведения. Порядок заключения и изменения коллективного договора, соглашения
- •6. Форма, срок и сфера действия коллективного договора, соглашения
- •Регистрация коллективных договоров и соглашений
- •7. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон коллективного договора, соглашения
- •Общественные работы и порядок их организации
- •6. Заемный труд и частные агентства занятости
- •«Расщепление нанимателя»
- •7. Иные виды нетипичной занятости
- •Трудовой договор: заключение
- •1. Понятие и функции трудового договора
- •Недопущение дискриминации в области труда и занятий
- •Интересы нанимателя
- •Интересы работника
- •2. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда
- •3. Содержание трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы
- •5. Классификация тд (таблица)
- •6. Формы трудового договора
- •7. Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении тд. Трудовая книжка. Первичные документы о труде
- •8. Гарантии, ограничения и запреты при приеме на работу
- •9. Недействительность тд и отдельных его условий
- •Изменение тд
- •1. Изменение тд. Понятие и виды
- •2. Понятие и виды переводов
- •3. Временные переводы, не требующие согласия работников
- •4. Перемещение и его отличие от перевода
- •5. Понятие существенных условий труда и порядок их изменения
- •6. Отстранение от работы
- •Прекращение тд
- •1. Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора
- •2. Процедура прекращения тд. Гарантии прав работников при увольнениях
- •3. Прекращение тд по соглашению сторон (ст.37 тк) и в связи с истечением срока тд (ст.38 тк)
- •4. Расторжение тд по желанию работника (ст.40 тк) и по требованию работника (ст.41 тк): сходства и различия
- •5. Общая характеристика расторжения тд по инициативе нанимателя за невиновные действия работника (основания, процедура, гарантии)
- •6. Общая характеристика расторжения тд по инициативе нанимателя за виновные действия работника (основания, процедура, гарантии)
- •7. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •8. Дополнительные основания прекращения тд с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст.47 тк)
- •Особенности трудового контракта
- •1. Понятие трудового контракта и его особенности. Общая характеристика законодательства в трудовых контрактах
- •2. Форма и содержание трудового контракта. Дополнительные меры стимулирования труда и их правовое значение
- •3. Порядок заключения, продления и перезаключения трудовых контрактов
- •4 Минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника. Понятие «ухудшение правового положения работника» при контрактной системе найма
- •5 Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательными актами
- •Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
- •1. Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников
- •2. Дифференциация регулирования труда руководителя организации
- •Глава 18 тк и Декрет № 29.
- •3. Специфика трудовых договоров с временными и сезонными работниками
- •4. Особенности труда работников-надомников и домашних работников
- •5. Особенности труда лиц, работающих по совместительству. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности)
- •6. Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности и молодежи Рабочее время
- •Понятие и значение правового регулирования рабочего времени
- •2. Нормирование рабочего времени
- •3. Виды рабочего времени
- •4. Режим рабочего времен: понятие и основание, виды
- •5. Виды нестандартных режимов рабочего времени
- •6. Виды учета рабочего времени
- •7. Сверхурочные работы
- •8. Использование и учет рабочего времени нанимателем
- •Время отдыха и нерабочее время. Трудовые и социальные отпуска
- •1. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы
- •2. Выходные дни. Дополнительные дни отдыха (отгулы). Государственные праздники и праздничные дни
- •3. Понятие отпуска и виды отпусков
- •4. Порядок предоставления отпусков (очередность, продление и перенос, замена денежной компенсацией)
- •5. Социальные отпуска: понятие и виды
- •Заработная плата и нормирование труда
- •1. Понятие заработной платы. Индексация зп. Минимальная зп
- •2. Методы правового регулирования зп
- •3. Системы заработной платы
- •4. Тарифная система и ее элементы
- •5. Бестарифная система. Грейдинг
- •6. Доплаты и надбавки. Премирование
- •7. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами
- •8. Исчисление среднего заработка
- •9. Нормирование труда
- •10. Правовая охрана заработной платы (гарантированность оплаты труда, ограничение удержаний из заработной платы)
- •11. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат
- •12. Понятие и виды компенсационных выплат (доплат)
- •Трудовая дисциплина
- •1. Понятие дисциплины труда. Методы ее обеспечения
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Виды правил внутреннего трудового распорядка. Уставы, положения о дисциплине
- •3. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности
- •4. Виды дисциплинарной ответственности. Особенности специальной дисциплинарной ответственности
- •5. Понятие и виды дисциплинарных взысканий (дв). Порядок и сроки применения дв
- •6. Иные меры дисциплинарного воздействия
- •Материальная ответственность сторон тд
- •1. Понятие материальной ответственности по тп. Виды материальной ответственности работника
- •2. Материальная ответственность нанимателя за нарушения трудовых прав работников
- •3. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю
- •4. Полная материальная ответственность работников
- •5. Ограниченная материальная ответственность
- •6. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Определение размера материального ущерба в трудовом праве
- •Трудовые споры
- •1. Понятие, причины и условия, вызывающие трудовые споры. Классификация трудовых споров.
- •2. Индивидуальные трудовые споры. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
- •3. Сроки обращения за разрешением трудовых споров.
- •4. Организация и компетенция комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Решение ктс и порядок его обжалования.
- •5. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров.
- •6. Исполнение решений по трудовым спорам.
- •7. Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных трудовых споров. Порядок предъявления и рассмотрения требований работников нанимателем.
- •8. Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
- •9. Понятие забастовки и порядок ее проведения.
- •Охрана труда и надзорный контроль за соблюдением охраны труда
- •1. Понятие и источники правового регулирования охраны труда
- •2. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда
- •3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •4. Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •5. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
4. Общая характеристика основных нормативных актов о труде
Пятый по счету кодекс, действующий в Беларуси (1918, 1922, 1972, 1929, 1999 гг.).
Согласно ч.6 ст.10 Закона О НПА ТК имеет большую юридическую силу по отношению к другим законам по мнению лектора. На основании ст. 85, 101, 137 Конституции, ст.10 Закона о НПА ТК имеет большую юридическую силу и по отношению к другим актам, имеющим силу закона (декреты, указы).
В настоящее время ТК имеет широкую сферу действия и содержит основные стандарты в сфере труда (больше можно, меньше нельзя).
5. Действие нпа во времени, в пространстве и по кругу лиц По времени
Временные пределы действия законов и иных НПА определяются вступлением в силу и прекращением их действия. НПА, к.п., вступают в силу после их официального опубликования.
Порядок вступления в силу нормативных правовых актов регулируется Положением об официальном опубликовании и вступлении в силу правовых актов, утв. Декретом Президента Республики Беларусь от 10.12 1998 №22.
НПА о труде действуют бессрочно, если в них не оговорено иное и не имеют обратной силы и применяется к отношениям, возникшими после вступления его в силу (ч.1 ст.9 ТК).
По сфере действия в пространстве (см. Ст.3 тк)
общие
специальные Охватывающие определенные категории работников
6. Значение судебной практики высших органов судебной власти
Различают три вида судебной практики (О.С.Курылева):
текущая практика по конкретным делам
обобщенная практика
руководящая практика, т.е. собственно руководящие разъяснения по вопросам применения законодательства
В результате судебного толкования высшая судебная инстанция формирует так называемое правоположение (интерпретационные нормы).
Именно последний вид судебной практики по своему характеру приближается к правовым нормам. Это обстоятельство позволило законодателю указать в ст. 2 Закона «О НПА», что акты Конституционного Суда РБ, Верховного Суда РБ (постановления Пленума верховного Суда РБ), принятые в пределах их компетенции по регулированию общественных отношений, являются нормативными правовыми актами.
В отличие от судебного прецедента, руководящая судебная практика опирается на не на совокупность предыдущих решений, а на Закон. В связи с наделением Конституционного правом принятия заключений о прекращении действия НПА любого уровня можно говорить о том, что Конституционный Суд обладает правотворческой функцией. «Негативный законодатель» (Василевич). Однако, в целях недопущения пробелов Конституционный Суд вправе сформулировать временную норму, обязательную для правоприменителей.
Субъекты трудового права
Понятие и классификация субъектов трудового права. Трудовая правосубъекность
Физические лица (работники) как субъекты ТП
Наниматели как субъекты трудового права. Правовое положение уполномоченного должностного лица нанимателя
Правовой статус профсоюзов
Государственные органы как субъекты ТП
1. Понятие и классификация субъектов тп. Трудовая правосубъектность
Ранее в науке трудового права господствующим было следующее определение понятия «субъекты трудового права».
Субъекты права – физические и юридические лица, которые на основании правовых норм могут быть участниками возникающих правоотношений – носителями субъективных прав и обязанностей.
Понятие «субъект права» охватывает как потенциальную возможность участвовать в правоотношениях, так и реальное участие в них.
Таким образом, пребывание лица в качестве субъекта права не означает одновременного его нахождения в правовых отношениях. Поэтому нормами ТП регламентируются не только участие лиц в соответствующих правоотношениях, но признается способность лица обладать, реализовывать трудовые права и обязанности. Такая способность раскрывается через категории правоспособности и дееспособность.
В ТП эти способности неразделимы, поскольку субъект трудового права должен реализовывать свои права и обязанности лично. Поэтому иногда категории «правоспособность» и «дееспособность» объединяют в одну, именуемую «правосубъектность».
Трудовая правосубъектность – это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического и юридического) быть субъектом трудовых и связанных с ними отношений, иметь и реализовывать трудовые права и исполнять обязанности.
С понятием правосубъектности тесно связан вопрос о понятии правового статуса.
Согласно господствующей ранее точке зрения считалось, что
правовой статус субъекта ТП формируют: |
|||
трудовая правосубъектность |
статутные (основные) права и обязанности |
основные юридические гарантии (общие и специальные ) статутных трудовых прав и обязанностей |
основания и виды юридической ответственности |
В.А. Кучинский (белорусский ученый) указывает, что правовой статус устанавливает границы возможного и должного поведения субъектов права. Поэтому полагаем, что
Правовой статус формирует |
|
статутные (основные) права и обязанности |
основания и виды юридической ответственности |
Статутные (основные) права и обязанности
Субъект |
Источник |
Работник |
ст. 41-43 Конституции, ст. 11, 53 ТК |
Наниматель |
ст. 12, 54, 55 ТК |
Каждая их групп субъектов имеет свой специфический статус.
Внутри отдельных групп различаются субъекты, обладающие специфическими чертами и имеющие особое положение. Например, работники как субъекты подразделяются на молодых специалистов, несовершеннолетних, работников с семейными обязанностями, инвалидов и др.
Общий статус – характеризуется одинаковыми для каждого вида субъектов правами и обязанностями.
Специальные – это проявление общего статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов.
Соотношение понятий «правовой статус» и «правовое положение»
Правовой статус (правовое закрепление места субъекта права в обществе) – это обозначение правового состояния абстрактного с субъекта права.
Правовое положение (фактическое состояние) – это определение правового состояния конкретного лица, находящегося в правовых отношениях с другим определенным лицом.
Виды субъектов трудового права:
определяются его предметом
В общем виде, разновидности субъектов ТП могут быть представлены так: физические лица, юридические лица, коллективные образования (профсоюзы, их объединения, объединения нанимателей)
Легальное определение трудового работника содержится в ст.1 ТК.
Иначе говоря, фидуциарные (лично-доверительные) отношения. В договоре только 2 субъекта.
Правосубъектность работника включает два критерия
возрастной |
По общему правилу правосубъектность работника возникает с 16 лет. При наличии трех условий, казанных в ст. 21, 272 ТК – и с 14 лет |
волевой |
По национальному трудовому законодательству работником может быть только дееспособное лицо |
При приеме на определенные специальности (летчик, грузчик, водитель) учитывается не только общая, но и специальная трудоспособность, определяемая состоянием здоровья.
Специальная правоспособность определяется соответствующим образованием, наличием квалификации (юрист, инженер, врач).