- •Трудовое право Понятие, предмет, метод, функции, принципы и система трудового права
- •1. Понятие труда
- •2. Предмет и сфера действия трудового права
- •3. Метод трудового права
- •4. Соотношение трудового и смежных отраслей права
- •5. Задачи и функции тп
- •6. Принципы трудового права
- •8. Понятие системы трудового права. Система науки трудового права. Система законодательства о труде.
- •Международно-правовое регулирование труда (мпрт)
- •Субъекты мтп
- •3. Источники мп Международные трудовые стандарты, закрепленные в актах оон
- •4. Международная организация труда (мот)
- •5. Декларации, конвенции и рекомендации мот
- •6. Роль международных норм и принципов в сфере труда
- •7. Многосторонние международные акты и двусторонние межгосударственные соглашения по регулированию отношений в сфере труда
- •Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств
- •Концепция Модельного Трудового кодекса (2000 г.)
- •Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся мигрантов
- •Источники трудового права
- •1) Понятие источников тп, их отличие от источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений
- •2. Виды источников белорусского тп
- •Международные
- •3. Система источников трудового права
- •4. Общая характеристика основных нормативных актов о труде
- •5. Действие нпа во времени, в пространстве и по кругу лиц По времени
- •По сфере действия в пространстве (см. Ст.3 тк)
- •6. Значение судебной практики высших органов судебной власти
- •Субъекты трудового права
- •1. Понятие и классификация субъектов тп. Трудовая правосубъектность
- •3. Наниматели как субъекты трудового права. Правовое положение уполномоченного должностного лица нанимателя
- •4. Правовой статус профсоюзов
- •5. Государственные органы как субъекты тп
- •Трудовые и тесно связанные с ними отношения
- •1. Понятие, система и классификация правоотношений в тп
- •Трудовые и тесно связанные с ними правоотношения
- •Отношения, тесно связанные с трудовыми
- •Способности человека к труду
- •Организация труда
- •2. Понятие, стороны, содержание трудового правоотношения
- •Длящееся
- •Возмездное
- •Наниматель обязан обеспечивать работнику соответствующие условия труда, гарантии, льготы, выплачивать заработную плату по заранее установленным расценкам
- •Форма правоотношения
- •3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Классификация юридических фактов в трудовом праве
- •Трудовой договор
- •Сложный юридический состав
- •4. Сроки в тп
- •5. Общая характеристика отдельных видов правоотношений, тесно связанных с трудовыми Социальное партнерство. Социально-партнерские соглашения
- •1. Понятие и принципы социального партнерства
- •Согласование интересов сторон
- •Достижение компромиссов и договоренности
- •Принципы социального партнерства
- •2. Субъекты социального партнерства. Представители интересов работников и нанимателей
- •3. Понятие и содержание коллективных соглашений
- •4. Понятие и содеражние коллективного договора
- •Нормативная часть
- •5. Коллективные переговоры и порядок их ведения. Порядок заключения и изменения коллективного договора, соглашения
- •6. Форма, срок и сфера действия коллективного договора, соглашения
- •Регистрация коллективных договоров и соглашений
- •7. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон коллективного договора, соглашения
- •Общественные работы и порядок их организации
- •6. Заемный труд и частные агентства занятости
- •«Расщепление нанимателя»
- •7. Иные виды нетипичной занятости
- •Трудовой договор: заключение
- •1. Понятие и функции трудового договора
- •Недопущение дискриминации в области труда и занятий
- •Интересы нанимателя
- •Интересы работника
- •2. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда
- •3. Содержание трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы
- •5. Классификация тд (таблица)
- •6. Формы трудового договора
- •7. Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении тд. Трудовая книжка. Первичные документы о труде
- •8. Гарантии, ограничения и запреты при приеме на работу
- •9. Недействительность тд и отдельных его условий
- •Изменение тд
- •1. Изменение тд. Понятие и виды
- •2. Понятие и виды переводов
- •3. Временные переводы, не требующие согласия работников
- •4. Перемещение и его отличие от перевода
- •5. Понятие существенных условий труда и порядок их изменения
- •6. Отстранение от работы
- •Прекращение тд
- •1. Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора
- •2. Процедура прекращения тд. Гарантии прав работников при увольнениях
- •3. Прекращение тд по соглашению сторон (ст.37 тк) и в связи с истечением срока тд (ст.38 тк)
- •4. Расторжение тд по желанию работника (ст.40 тк) и по требованию работника (ст.41 тк): сходства и различия
- •5. Общая характеристика расторжения тд по инициативе нанимателя за невиновные действия работника (основания, процедура, гарантии)
- •6. Общая характеристика расторжения тд по инициативе нанимателя за виновные действия работника (основания, процедура, гарантии)
- •7. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •8. Дополнительные основания прекращения тд с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст.47 тк)
- •Особенности трудового контракта
- •1. Понятие трудового контракта и его особенности. Общая характеристика законодательства в трудовых контрактах
- •2. Форма и содержание трудового контракта. Дополнительные меры стимулирования труда и их правовое значение
- •3. Порядок заключения, продления и перезаключения трудовых контрактов
- •4 Минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника. Понятие «ухудшение правового положения работника» при контрактной системе найма
- •5 Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательными актами
- •Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
- •1. Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников
- •2. Дифференциация регулирования труда руководителя организации
- •Глава 18 тк и Декрет № 29.
- •3. Специфика трудовых договоров с временными и сезонными работниками
- •4. Особенности труда работников-надомников и домашних работников
- •5. Особенности труда лиц, работающих по совместительству. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности)
- •6. Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности и молодежи Рабочее время
- •Понятие и значение правового регулирования рабочего времени
- •2. Нормирование рабочего времени
- •3. Виды рабочего времени
- •4. Режим рабочего времен: понятие и основание, виды
- •5. Виды нестандартных режимов рабочего времени
- •6. Виды учета рабочего времени
- •7. Сверхурочные работы
- •8. Использование и учет рабочего времени нанимателем
- •Время отдыха и нерабочее время. Трудовые и социальные отпуска
- •1. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы
- •2. Выходные дни. Дополнительные дни отдыха (отгулы). Государственные праздники и праздничные дни
- •3. Понятие отпуска и виды отпусков
- •4. Порядок предоставления отпусков (очередность, продление и перенос, замена денежной компенсацией)
- •5. Социальные отпуска: понятие и виды
- •Заработная плата и нормирование труда
- •1. Понятие заработной платы. Индексация зп. Минимальная зп
- •2. Методы правового регулирования зп
- •3. Системы заработной платы
- •4. Тарифная система и ее элементы
- •5. Бестарифная система. Грейдинг
- •6. Доплаты и надбавки. Премирование
- •7. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами
- •8. Исчисление среднего заработка
- •9. Нормирование труда
- •10. Правовая охрана заработной платы (гарантированность оплаты труда, ограничение удержаний из заработной платы)
- •11. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат
- •12. Понятие и виды компенсационных выплат (доплат)
- •Трудовая дисциплина
- •1. Понятие дисциплины труда. Методы ее обеспечения
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Виды правил внутреннего трудового распорядка. Уставы, положения о дисциплине
- •3. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности
- •4. Виды дисциплинарной ответственности. Особенности специальной дисциплинарной ответственности
- •5. Понятие и виды дисциплинарных взысканий (дв). Порядок и сроки применения дв
- •6. Иные меры дисциплинарного воздействия
- •Материальная ответственность сторон тд
- •1. Понятие материальной ответственности по тп. Виды материальной ответственности работника
- •2. Материальная ответственность нанимателя за нарушения трудовых прав работников
- •3. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю
- •4. Полная материальная ответственность работников
- •5. Ограниченная материальная ответственность
- •6. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Определение размера материального ущерба в трудовом праве
- •Трудовые споры
- •1. Понятие, причины и условия, вызывающие трудовые споры. Классификация трудовых споров.
- •2. Индивидуальные трудовые споры. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
- •3. Сроки обращения за разрешением трудовых споров.
- •4. Организация и компетенция комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Решение ктс и порядок его обжалования.
- •5. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров.
- •6. Исполнение решений по трудовым спорам.
- •7. Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных трудовых споров. Порядок предъявления и рассмотрения требований работников нанимателем.
- •8. Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
- •9. Понятие забастовки и порядок ее проведения.
- •Охрана труда и надзорный контроль за соблюдением охраны труда
- •1. Понятие и источники правового регулирования охраны труда
- •2. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда
- •3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •4. Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •5. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
5. Декларации, конвенции и рекомендации мот
Основными источниками МОТ являются Декларации, Конвенции и рекомендации МОТ, которые формируют содержание системы международно-правовых трудовых стандартов. В настоящее время международной организации труда принято 3 Декларации, 188 Конвенций, 199 рекомендаций. Положение данных актов принято называть международные стандарты труда.
Общепризнанные принципы и права в сфере труда сформулированы МОТ в трёх декларациях:
Делкарация о целях и задачах Международной организации труда Принята 10.05. 1944 (т.н. Филадельфийская декларация)
Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда Принята 18.06.1998 (Женевская декларация МОТ 1998г.)
Декларация о социальной справедливости в целях справедливой глобализации Принята 10.06.2008 (Женевская декларация 2008 г.).
Есть 4ая Декларация, которая носит рекомендательный (классика) характер: «Трехстороння декларация принципов, касающихся многонациональных предприятий и социальной политики». Принята в 1977 г на административном совете, а другие были приняты на международной . Оказывает влияние на установление условий труда в транснациональных корпорациях. Декларация 1998 г. содержит положения об обязанностях государств-членов МОТ соблюдать принципы, являющиеся предметом основополагающих конвенций МОТ не зависимо от факта их ратификации. Механизм реализации данной Декларации определяет порядок представления ежегодных докладов о не ратифицированном ими основополагающим Конвенциям. Такие доклады должны содержать не только пояснение обстоятельств, препятствующих ратификации, но и отчет о мерах, предпринятых для реализации положений основополагающих Конвенций на внутригосударственном уровне.
Среди всех конвенций МОТ выделяют две группы актов, имеющих особое значение:
основополагающие Отражают основные принципы Декларации 1998 г. Всего их 8 штук.
приоритетные
-
Право или принцип
Конвенция, их закрепившая
Право на объединение
№87 о свободе объединения и защите права объединяться в профсоюзы (1948 г.)
№98 о применении принципов прав на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров (1949 г.)
Упразднение принудительного и обязательного труда
№ 29 о принудительном или обязательном труде (1930 г.) ; № 105 об упразднении принудительного труда (1957 г.)
Эффективная ликвидация детского труда
№ 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (1951 г.); № 111 о дискриминации в области труда и занятий (1958 г.)
№138 о минимальном возрасте приема на работу (1973 г.); №182 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (1999 г.)
Статус Конвенций и рекомендаций ежегодно пересматривается на заседаниях МКТ (международная конвенция труда).
Механизм контроля за соблюдением международных стандартов МОТ:
по основополагающим и приоритетным конвенциям отчеты в МБТ (международное бюро труда) предоставляются каждые два года
по остальным актуальным конвенциям – каждые пять лет
по нератифицированным конвенциям и рекомендациям отчеты предоставляются с указанием состояния законодательства и практики по предметам данных актов и обстоятельств, препятствующих ратификации. Регулярность такого предоставления определяется Административным советом МОТ