5. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров.

Трудовые споры, рассматриваемые судами, делятся на 2 вида:

• непосредственно подведомственные суду относятся споры, указанные в ч.2 и ч.3 ст. 241 ТК

• условно подведомственные суду споры после рассмотрения в КТС (ч.1 ст. 241 ТК)

Некоторые особенности судебного рассмотрения ИТСов:

• по спорам, непосредственно подведомственным суду, истцами являются лица, которые обращаются в суд за защитой своих прав

• по спорам после рассмотрения в КТС – независимо от того, кем заявлен иск – работником или нанимателем, несогласным с решением КТС, истцом является работник, а ответчиком – наниматель, оспаривающий требования работника (п.6 ППВС №2)

Рассмотрение споров в судах регулируется ст. 158 ГПК (месячный срок по спорам, вытекающих из трудовых правоотношений).

Согласно ч.4 ст. 241 ТК, работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно п.1.6.1 ст. 257 Особенной части Налогового кодекса Беларуси, от государственной пошлины освобождаются граждане по ИТСам.

Суду предоставлено право вместо восстановления на работе возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка (ч.2 ст. 242 ТК).

6. Исполнение решений по трудовым спорам.

Решение КТС подлежит исполнению не позднее 3 дней по истечению 10 дней, предусмотренных на его обжалование (оспаривание), за исключением случаев немедленного исполнения решения. К таким случаям немедленного исполнения подлежат следующие случаи:

• незаконные перевод

• перемещение

• изменении существенных условий труда

• отстранении от работы (ст. 243, 247 ТК)

• о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем на одни месяц (п.3 ст. 313 ГПК)

В случае неисполнение нанимателем решения КТС в 3хдневный срок, комиссия выдает ему (работнику) удостоверение, имеющее силу исполнительного листа, которое должно быть заверено. Такое удостоверение не выдается, если работник или наниматель обратились в суд об оспаривании решения. На основании выданного и предъявленного не позднее 3хмесячного срока удостоверения, судебный исполнитель приводит решение КТС в принудительном порядке.

По общему правилу решение суда вступает в законную силу по истечению 10 дней, предусмотренных на кассационное обжалование, опротестование (ст. 317, 410 ГПК).

7. Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных трудовых споров. Порядок предъявления и рассмотрения требований работников нанимателем.

Легальное определение в 377 ТК

В РБ проводится обязательная государственная регистрация кол. трудовых споров.

Момент возникновения кол. трудового спора:

• связывается с юридическим составом: наличием неурегулированных разногласий фактом выдвижения требований работников на общем собрании в письменной форме фактом направления требований нанимателю фактом отклонения оформленных требований нанимателем (стст. 377 – 379 ТК)

• с последним завершающим фактом юридического состава связан и момент возникновения спора

8. Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.

Используется «примирение» в праве в широком (это виды урегулирования спора заинтересованными сторонами самостоятельно или с помощью нейтральных органов) и узком (это часть указанного процесса, представляющая собой деятельность третьего (нейтрального) лица в целях оказания помощи сторонам спора в уменьшении разногласий и достижении соглашения) смыслах.

В РБ процессы разрешения кол. трудового спора могут пройти следующие стадии:

• примирительная комиссия в 3дневный срок создается примирительная комиссия на основании ч.1 ст. 380 ТК. Формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. В состав комиссии избирается нейтральный член. Основным актом, определяющим правовое положение нейтрального члена является Положение о нейтральном члене примирительной комиссии, утв. пост. Минюста от 03.10.2003 №23.

• посредник

• трудовой арбитраж (в том числе и РТА)

• исполнение решения \ забастовка

Решение комиссии принимается большинством голосов в пятидневный срок с момента избрания (назначения) нейтрального члена. При согласии сторон с предложениями примирительной комиссии коллективный трудовой спор прекращается (ст. 381 ТК). При несогласии стороны могут пригласить посредника.

Посредник, если стороны обратились, после консультаций со сторонами не позднее чес в 5дневный срок вносит предложение по разрешению коллективного трудового спора. При согласии сторон с предложениями посредсника коллективный трудовой спор прекращается. При несогласии могут обратиться в арбитраж.

Существует 2 вида арбитража:

• трудовой (ст. 383 ТК)

• РТА (ст. 385, 386 ТК)

Инструкция о порядке создания и работы трудовых арбитражей, утв. пост. Минюста от 23.08.2004 №29

Решение трудового арбитража, принятое большинством голосов арбитров в письменной форме не позднее чем в пятидневный срок со дня получения обращения сторон направляется сторонам и имеет для них, как правило, рекомендательный характер.

Решение трудового арбитража приобретает для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение об обязательности этого решения.

При невыполнении обязательного решения трудового арбитража каждая из сторон имеет право обратиться в суд для его принудительного исполнения (ч.4 ст. 383 ТК).

На основании ст. 387 ТК и п.2 ст. 9.18 КоАП предусматривается административная ответственность.

Республиканский трудовой арбитраж (РТА) – это постоянно действующий трудовой арбитраж.

Его правовой статус определен в ТК и в пост. СМ от 27.08.1999 № 1340 «О порядке разрешения коллективных трудовых споров РТА».

К исключительной компетенции РТА относятся коллективные трудовые споры, указанные в ч.2 ст. 385 ТК.

По соглашению сторон стороны могут и в других случаях обратиться в РТА. Срок рассмотрения коллективного спора 2 недели. Срок может быть продлен но не более, чем на один месяц.

Решение принимается простым большинством голосов арбитров.

Решение по коллективным трудовым спорам предусмотренным пп. 2 и 3 ч.2 ст. 385 ТК, обязательны для сторон коллективного трудового спора.