- •Трудовое право Понятие, предмет, метод, функции, принципы и система трудового права
- •1. Понятие труда
- •2. Предмет и сфера действия трудового права
- •3. Метод трудового права
- •4. Соотношение трудового и смежных отраслей права
- •5. Задачи и функции тп
- •6. Принципы трудового права
- •8. Понятие системы трудового права. Система науки трудового права. Система законодательства о труде.
- •Международно-правовое регулирование труда (мпрт)
- •Субъекты мтп
- •3. Источники мп Международные трудовые стандарты, закрепленные в актах оон
- •4. Международная организация труда (мот)
- •5. Декларации, конвенции и рекомендации мот
- •6. Роль международных норм и принципов в сфере труда
- •7. Многосторонние международные акты и двусторонние межгосударственные соглашения по регулированию отношений в сфере труда
- •Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств
- •Концепция Модельного Трудового кодекса (2000 г.)
- •Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся мигрантов
- •Источники трудового права
- •1) Понятие источников тп, их отличие от источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений
- •2. Виды источников белорусского тп
- •Международные
- •3. Система источников трудового права
- •4. Общая характеристика основных нормативных актов о труде
- •5. Действие нпа во времени, в пространстве и по кругу лиц По времени
- •По сфере действия в пространстве (см. Ст.3 тк)
- •6. Значение судебной практики высших органов судебной власти
- •Субъекты трудового права
- •1. Понятие и классификация субъектов тп. Трудовая правосубъектность
- •3. Наниматели как субъекты трудового права. Правовое положение уполномоченного должностного лица нанимателя
- •4. Правовой статус профсоюзов
- •5. Государственные органы как субъекты тп
- •Трудовые и тесно связанные с ними отношения
- •1. Понятие, система и классификация правоотношений в тп
- •Трудовые и тесно связанные с ними правоотношения
- •Отношения, тесно связанные с трудовыми
- •Способности человека к труду
- •Организация труда
- •2. Понятие, стороны, содержание трудового правоотношения
- •Длящееся
- •Возмездное
- •Наниматель обязан обеспечивать работнику соответствующие условия труда, гарантии, льготы, выплачивать заработную плату по заранее установленным расценкам
- •Форма правоотношения
- •3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Классификация юридических фактов в трудовом праве
- •Трудовой договор
- •Сложный юридический состав
- •4. Сроки в тп
- •5. Общая характеристика отдельных видов правоотношений, тесно связанных с трудовыми Социальное партнерство. Социально-партнерские соглашения
- •1. Понятие и принципы социального партнерства
- •Согласование интересов сторон
- •Достижение компромиссов и договоренности
- •Принципы социального партнерства
- •2. Субъекты социального партнерства. Представители интересов работников и нанимателей
- •3. Понятие и содержание коллективных соглашений
- •4. Понятие и содеражние коллективного договора
- •Нормативная часть
- •5. Коллективные переговоры и порядок их ведения. Порядок заключения и изменения коллективного договора, соглашения
- •6. Форма, срок и сфера действия коллективного договора, соглашения
- •Регистрация коллективных договоров и соглашений
- •7. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон коллективного договора, соглашения
- •Общественные работы и порядок их организации
- •6. Заемный труд и частные агентства занятости
- •«Расщепление нанимателя»
- •7. Иные виды нетипичной занятости
- •Трудовой договор: заключение
- •1. Понятие и функции трудового договора
- •Недопущение дискриминации в области труда и занятий
- •Интересы нанимателя
- •Интересы работника
- •2. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда
- •3. Содержание трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы
- •5. Классификация тд (таблица)
- •6. Формы трудового договора
- •7. Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении тд. Трудовая книжка. Первичные документы о труде
- •8. Гарантии, ограничения и запреты при приеме на работу
- •9. Недействительность тд и отдельных его условий
- •Изменение тд
- •1. Изменение тд. Понятие и виды
- •2. Понятие и виды переводов
- •3. Временные переводы, не требующие согласия работников
- •4. Перемещение и его отличие от перевода
- •5. Понятие существенных условий труда и порядок их изменения
- •6. Отстранение от работы
- •Прекращение тд
- •1. Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора
- •2. Процедура прекращения тд. Гарантии прав работников при увольнениях
- •3. Прекращение тд по соглашению сторон (ст.37 тк) и в связи с истечением срока тд (ст.38 тк)
- •4. Расторжение тд по желанию работника (ст.40 тк) и по требованию работника (ст.41 тк): сходства и различия
- •5. Общая характеристика расторжения тд по инициативе нанимателя за невиновные действия работника (основания, процедура, гарантии)
- •6. Общая характеристика расторжения тд по инициативе нанимателя за виновные действия работника (основания, процедура, гарантии)
- •7. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •8. Дополнительные основания прекращения тд с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст.47 тк)
- •Особенности трудового контракта
- •1. Понятие трудового контракта и его особенности. Общая характеристика законодательства в трудовых контрактах
- •2. Форма и содержание трудового контракта. Дополнительные меры стимулирования труда и их правовое значение
- •3. Порядок заключения, продления и перезаключения трудовых контрактов
- •4 Минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника. Понятие «ухудшение правового положения работника» при контрактной системе найма
- •5 Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательными актами
- •Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
- •1. Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников
- •2. Дифференциация регулирования труда руководителя организации
- •Глава 18 тк и Декрет № 29.
- •3. Специфика трудовых договоров с временными и сезонными работниками
- •4. Особенности труда работников-надомников и домашних работников
- •5. Особенности труда лиц, работающих по совместительству. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности)
- •6. Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности и молодежи Рабочее время
- •Понятие и значение правового регулирования рабочего времени
- •2. Нормирование рабочего времени
- •3. Виды рабочего времени
- •4. Режим рабочего времен: понятие и основание, виды
- •5. Виды нестандартных режимов рабочего времени
- •6. Виды учета рабочего времени
- •7. Сверхурочные работы
- •8. Использование и учет рабочего времени нанимателем
- •Время отдыха и нерабочее время. Трудовые и социальные отпуска
- •1. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы
- •2. Выходные дни. Дополнительные дни отдыха (отгулы). Государственные праздники и праздничные дни
- •3. Понятие отпуска и виды отпусков
- •4. Порядок предоставления отпусков (очередность, продление и перенос, замена денежной компенсацией)
- •5. Социальные отпуска: понятие и виды
- •Заработная плата и нормирование труда
- •1. Понятие заработной платы. Индексация зп. Минимальная зп
- •2. Методы правового регулирования зп
- •3. Системы заработной платы
- •4. Тарифная система и ее элементы
- •5. Бестарифная система. Грейдинг
- •6. Доплаты и надбавки. Премирование
- •7. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами
- •8. Исчисление среднего заработка
- •9. Нормирование труда
- •10. Правовая охрана заработной платы (гарантированность оплаты труда, ограничение удержаний из заработной платы)
- •11. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат
- •12. Понятие и виды компенсационных выплат (доплат)
- •Трудовая дисциплина
- •1. Понятие дисциплины труда. Методы ее обеспечения
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Виды правил внутреннего трудового распорядка. Уставы, положения о дисциплине
- •3. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности
- •4. Виды дисциплинарной ответственности. Особенности специальной дисциплинарной ответственности
- •5. Понятие и виды дисциплинарных взысканий (дв). Порядок и сроки применения дв
- •6. Иные меры дисциплинарного воздействия
- •Материальная ответственность сторон тд
- •1. Понятие материальной ответственности по тп. Виды материальной ответственности работника
- •2. Материальная ответственность нанимателя за нарушения трудовых прав работников
- •3. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю
- •4. Полная материальная ответственность работников
- •5. Ограниченная материальная ответственность
- •6. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Определение размера материального ущерба в трудовом праве
- •Трудовые споры
- •1. Понятие, причины и условия, вызывающие трудовые споры. Классификация трудовых споров.
- •2. Индивидуальные трудовые споры. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
- •3. Сроки обращения за разрешением трудовых споров.
- •4. Организация и компетенция комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Решение ктс и порядок его обжалования.
- •5. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров.
- •6. Исполнение решений по трудовым спорам.
- •7. Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных трудовых споров. Порядок предъявления и рассмотрения требований работников нанимателем.
- •8. Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
- •9. Понятие забастовки и порядок ее проведения.
- •Охрана труда и надзорный контроль за соблюдением охраны труда
- •1. Понятие и источники правового регулирования охраны труда
- •2. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда
- •3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •4. Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •5. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
5. Ограниченная материальная ответственность
Состоит в обязанности работника возмещать ущерб, в предусмотренных законодательством пределах: не выше среднемесячной ЗП, не выше трехкратной среднемесячной ЗП.
Ущерб, превышающий установленный предел, не может быть взыскан с работника.
Ограниченная МО по п.1 ст. 403 ТК наступает за порчу или уничтожение по небрежности:
предметов труда
отдельных средств труда
отдельных средств индивидуальной защиты
Ограниченную МО по п. 2 ст. 403 ТК несут:
руководители и их заместители (а т.ч. любых структурных подразделений)
лишь за ту часть ущерба, которая не возмещена непосредственными виновниками
В данном случае материальная ответственность указанных лиц является дополнительной
6. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Определение размера материального ущерба в трудовом праве
Этот порядок делится на 2 вида:
добровольный допускается независимо от срока, размера ущерба и вида материальной ответственности. Возмещение возможно полное или частичное. С согласия нанимателя, работник может предоставить равноценное имущество
принудительный делится на 2 подвида: внесудебный. Предусмотрен для случаев возмещения ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника при любом виде материальной ответственности. Возмещение производится путем удержания и заработной платы работника на основании приказа нанимателя. Приказ может быть издан, независимо от согласия работника, но не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного ущерба и, обращен к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен в вычетом или его размером, возникает трудовой спор. В данном случае должен отказать в принятии искового заявления, если не истек 2хнедельный срок для издания нанимателем приказа об удержании из заработной платы работника. При пропуске нанимателем 2ухнедельного срока при отказе работника от добровольного возмещения либо когда ущерб превышает среднемесячный заработок, возмещение производится в судебном порядке. судебный. В судебном порядке также рассматриваются споры о возмещении ущерба, причиненного бывшими работниками. Работников к нанимателям, не согласных с удержанием, произведенным нанимателем в возмещении ущерба, или с его размером после соблюдения порядка внесудебного рассмотрения и некоторые другие споры.
Определение размера причиненного ущерба, не зависимо от вида нанимател,я применяются указанные акты:
Пост. СМ Р.Б. от 13.01.2003 №22 «О размере вреда, причиненного государственному имуществу»
Инструкция «О порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением … №39\69
Трудовые споры
1. Понятие, причины и условия, вызывающие трудовые споры. Классификация трудовых споров.
Столкновение противоположных интересов участников трудовых и тесно связанных с ними отношений может привести к возникновению конфликтов.
В белорусском законодательстве на протяжении определенного периода термины трудовой спор и конфликт использовались как синонимы с 1992 по 1999 гг. Поскольку с философской точки зрения конфликт есть неразрешимое противоречие, стали использовать в законодательстве термин «трудовой спор», предполагая, что такой спор должен быть разрешен.
К таким разногласиям можно отнести:
споры между работником и нанимателем
разногласия между работниками и нанимателем по определенному кругу вопросов (ст. 377 ТК)
При наличии некоторых условий, такие разногласия признаются трудовыми спорами.
Причина трудовых споров – это обстоятельства, вызывающие разногласия в связи с применением законодательства о труде, условий договоров о труде.
Виды причин трудовых споров:
объективные объективные противоречия между работником и нанимателем, вытекающие из отношений собственности, отношений наемного труда
субъективные незнание законодательства, сознательное его нарушение
Условия возникновения трудовых споров – это факторы, способствующие возникновению разногласий, которые могут быть отнесены к третьи лицам.
условия экономического (финансовая нестабильность организации)
социального
юридического характера
Трудовые споры – это разногласия между сторонами трудовых и тесно связанных с ними отношений по поводу применения нормативных и индивидуальных источников регулирования указанных отношений, а также по поводу установления и изменения условий труда (доктринальное толкование, легального определения нет, за исключением определения «коллективного трудового спора» в ст. 377 ТК). См. ст. 377 ТК, где критерием спора выступает не урегулированность разногласий.
Трудовые споры принято классифицировать:
по предмету спора
по субъектному составу
по виду спорного правоотношения
Выделим 4 споров:
споры об интересе (конфликты интересов; неисковые споры) возникают в связи с требованиями установления новых (или изменения существенных) условий труда. Такой объект защиты упоминается в ТК только применительно к коллективным трудовым спорам в ст. 377 ТК
споры о праве (конфликты права, исковые споры) касаются применения норм, установленных нормативными и индивидуальными источниками регулирования отношений, входящих в предмет трудового права
коллективные
индивидуальные разграничиваются в зависимости от спорящего субъекта и существа затрагиваемых разногласий